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就破口大罵；年過三十還沒有娶上老婆，程二叔拿了他也是無可奈何。廝混近一年後，程九霄只好又讓他回來繼續做倉管部經理，去年年初聞心微幫著張羅才勉強娶了個病弱鄉下姑娘，現在女兒還不到半歲。按理說他不來上班人家不但不會怪他甚至還會謝天謝地，但是每月的工資根本就不夠他花；程九霄夫婦辦法使盡，可怎麼也填不滿這個無底洞，給他再多的錢反倒是害了他，無奈之下只好聽之任之；家大業大的九霄公司倉庫成了他的私人提款機，只是怕驚動了老爹再趕他回家失了好日子的源頭，就不敢太過分。
於是以管理嚴格著稱的九霄集團出現了這樣奇特的一幕：只有五個人的後勤倉管部居然還配備了正副經理。掛牌經理是程起貴，實際負責的是副經理。即便是這樣，副經理也是走馬燈一樣的換來換去，時間最長的也沒有超過半年。
程九霄在世時已經對他夠寬容的了，因為丈夫的緣故，聞心微執掌九霄集團後比丈夫對他還要寬容。什麼規章制度在他面前全是白瞎，誰想動他就借酒發瘋拿著刀直喊著要砍人，連軍人出身的後勤部經理陳之冰見到他都是頭大如鬥，輕易不敢去招惹他；平日裡其他員工更是一看見他就遠遠繞道而行。新制度執行後，曾玉其、張勁東、陳之冰已經上門做了幾次工作，程起貴都是置若罔聞，根本就不當回事。燕赤霞的新制度已是深入人心，雖然人人知道情況特殊，要是在這裡卡了殼，只怕會大打折扣，甚至前功盡棄。
曾玉其說到這裡不由一聲長嘆：“唉！您來了也有些日子了，不用我說您也知道；我們公司有兩大刺兒頭：財務部經理楊彩良號稱文刺，但她明面上的規矩還是遵守，再說也不屬您分管，也就由她去了；武刺當然就是程起貴了，他除了聞總誰的帳都不買，以前向總在的時候對他也是束手無策。您是不是跟聞總商量一下，仍舊還作特殊情況處理？”
此事燕赤霞早有耳聞，沒想到還有這麼一番背景！思索片刻，答道：“文刺咱先不去管她。有特殊還叫什麼制度？我會盡快想辦法。你們幾個暫時不要驚動他，從五月一日起他違反制度的行為要儘量詳細的記錄，包括遲到早退在內；從五月一日起發現偷摸行為更要詳細記錄數量和價值。”
曾玉其走後，燕赤霞意識到是碰上了個又臭又硬的攔路石頭。避是絕對不能避的，只能堅決踢開！但踢得不好說不定倒會踢傷腳，該怎樣去踢呢？燕赤霞陷入了沉思。
在曾玉其眼中，“武刺”遠比“文刺”要難以對付，燕赤霞卻並不這麼認為。
財務部經理楊彩良是聞心微的表妹，是她母親孃家的侄女。私營企業的財務部門十分敏感，十有###是由老闆至親至信的人掌管。程九霄在世時，就是由妻子聞心微親自把握財經大權。聞心微走上前臺後在這方面的安排上花了很大心思：一方面安排表妹楊彩良擔任財務部經理，一方面又聘請老同學劉意珊出任財務總監。既可防止其中任何一人獨自攬權，又相互監視牽制。劉意珊心知肚明的同時，也能理解。
“武刺”在基層員工中影響雖然惡劣，但只要不去惹他，還用不著用心戒備；“文刺”仗著聞心微表妹的身份，凌駕於各位副總經理和部門經理之上；這個女人以董事長的御用密探自居，看誰稍不順眼就打小報告告誰的黑狀，一不留神就讓穿了小鞋。聞心微也有自己的小九九，對她的密探身份既不承認也不否認，對她利用職權謀私利的小動作也是採取默許態度。正因為如此，不但總部機關眾人對楊彩良背地裡怨聲載道又敢怒不敢言，精明強幹的劉意珊也要讓她三分。
燕赤霞對聞心微的做法卻是另有一番見地。他從來就不曾小看過聞心微，也從來就不認為她是無能之輩。
聞心微感受到了問題的存在卻遲遲沒有動手解決，固然是她沒有找到根本的癥結所在，心底恐怕還存有一種不便對外人言的陰暗心思：那就是她並不希望手下的員工過於團結，對高層管理人員尤其如此；她可能反而倒希望他們拉幫結派，明爭暗鬥。這樣的話，大家在心理上始終相互防範，不敢也不會做出什麼太出格的事。聞心微站在高處觀望，更有利於監控整個九霄集團。這種所謂的“馭下心術”，在一部分自作聰明的老闆中很有市場；雖然有時能收到一定效果，但從長遠來看無疑是相當愚蠢的。
凡事總是先易後難，燕赤霞也不例外；“文刺”暫且放到一邊，先把“武刺”拔了再說！
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第十六章 先禮後兵
拔刺如治病，得先找準病因才行。程起貴出身農家，父親程二叔又是大義凜然施恩不圖報
