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住人。幹部員工隊伍很不穩定，流動大，雖然制度完善、管理規範，但死氣沉沉。你有沒有什麼好辦法，看能不能徹底解決這個問題，越快越好。”
燕赤霞已觀察多日，心裡明鏡一般：聞心微獨斷專行，說一不二；又喜歡蒼蠅一樣處處插手，事事過問；類似曾經以堂堂集團董事長之尊親自處理員工食堂伙食衛生問題的事並不少見。公司機構雖然龐大，人員眾多，但人人如履薄冰，惟恐出錯，哪敢奢談什麼積極性創造性？規章制度雖然完善，但獎輕罰重，所謂的管理規範其實是高壓下的死水一潭；她不會放手用人，自己力不從心勉為其難也不肯放棄總經理的頭銜。解決的關鍵是聞心微必須首先徹底改變觀念，實際操作起來也絕非一朝一夕可以奏效。對於燕赤霞來說，最大的問題不是他沒有這個手段和能力，而是聞心微能給他多大的權力，至少在現在這樣一個副總經理的位置上是無論如何做不到的。
聞心微見他沉默不語，高傲的道：“這與我們合同上的工作職責不符是不是？只要你能做得到，工資的事好商量。向建民的那一份從今天起就可算在你的頭上。”
燕赤霞微一皺眉答道：“這不是簡單的報酬問題。您要答應我三個條件，我就試一試：一是您要親自向全公司明確我的職責和權力；二是從即日起行政部、人力資源部、保安部、後勤部、房地產開發部、兩個汽車4S店的經理直接對我負責，在此範圍內我的決定就是公司的最終決定，您可以過問但不能干涉；三是前兩點必須要以具有法律效力的文書明確下來。”燕赤霞本就對聞心微事事插手處處掣肘大感頭痛，藉機伸手要權。
這不是把我架空了嗎？燕赤霞的條件立即引起了聞心微的警覺，他到底想幹什麼？見燕赤霞面無表情的看著她等待答覆，馬上又恢復了往日的威嚴，推脫道：“這樣的話我要向董事會報告，等和董事們商量研究後再作決定，你先去吧。”連什麼時候給答覆都沒有說，燕赤霞意味深長的看了她一眼，起身退出。
平常的睡眠因勞碌而香甜，這天晚上聞心微卻輾轉反側難以入夢，反覆的想著燕赤霞到來後的表現和他提出條件的用意。此人到來後並未顯山露水，地產開發專案還處於申辦各種繁複的手續和專案論證階段，實質性的運作還沒開始；兩個品牌汽車4S店本就執行得四平八穩，也沒見他有什麼大動作。對他能力的瞭解還只是停留她的直覺和傳說上，答應他的條件就等於把九霄的半壁江山完全交到了他的手上，可他來的時間還不到四十天。不答應他的話，問題存在已久，任其發展公司前景堪憂，換了好幾任副總經理都無根本改觀，最終還是要自己解決，而自己確實還沒有解決的良策，更何況已經是每天時間總是不夠用了。鬼使神差請了這麼個人來，難道我錯了？“用人不疑，疑人不用”的道理聞心微是懂的，可就是無法說服自己來用這個人。
聞心微腦子裡反覆播放著這個男人出現在她面前的過程：第一次見面是為丈夫掃墓回來的路上意外邂逅，居然用外套把車內清理得乾乾淨淨；第二次見面是礙於鄧開陽的面子親自面試，他是有理有節攻守有度；第三次見面是決定聘請他時的談判，不卑不亢，喝起酒來豪氣干雲，談判起來毫不含糊，令她始終被動；就職演說一分鐘不到，三句話就搏得滿堂喝彩；請她吃飯喝茶絕口不談工作，以普通朋友之禮相待卻令她如沐春風，倍感愉悅；上任後看似平平無奇，卻又挑不出半點毛病…。。。
回想起今天他退出時那怪怪的眼神，那是個什麼樣的眼神啊！有自信，有驕傲，有關心，有蔑視，有期待，有嘲弄，還有失望。聞心微定下心來：相信自己！相信他！賭一賭！
晚上燕赤霞躺在床上想著自己的心事：今天的條件是不是嚇著她了？一旦成為現實，就意味著手握九霄半壁，她的慎重可以理解。他需要一個舞臺來實現自己的抱負，他是真心想幫這個可憐的女人。燕赤霞骨子裡是個很高傲的人，他的條件得不到滿足的話，他會就此止步，合同期滿後將會毫不猶豫的另覓識貨之人。
第二天風平浪靜，燕赤霞和聞心微除了見面相互致意外，誰都沒有提起上一天的事，就象什麼也沒有發生過。
第三天一早聞心微就讓秘書小謝請燕赤霞到董事長辦公室。聞心微表情嚴肅的道：“燕總，我代表九霄集團董事會答應你的條件。從現在起你就是九霄集團主管房地產開發、汽車貿易、行政、保安、人事、後勤和內部協調的副總經理了，我會在今晚的部門經理例會和明天下午的總部員工大會上親自宣佈這項任命。同時我也很鄭重的告訴你：這是九霄集團歷史上
