微軟360度:企業和文化

第17部分 (第1/3頁)

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1．面試前

個人簡歷是找工作的起始點，也是面試的基點。寫好個人簡歷是非常重要的，因為這是你首次向面試人介紹你自己。微軟每天都可能收到成千上萬的簡歷，人事部門首先是透過很快地瀏覽簡歷作初步篩選。面試人以你的個人簡歷來審視你的能力和未來的潛力。個人簡歷要清晰地表達兩點：你自己的過去和你今後想要做的。一般在面試中，總會有人問及以前做過的事。

注意事項之一是工作經驗的長短。很多人或多或少地認為工作經驗越長越好。尤其對於工作時間不太長的人（小於5年），工作經驗的確很重要。致使有些人便勉強地給自己湊時間（包括我自己）。研究生的時間，出國準備的時間或者有些不相關的工作經驗都寫上。在簡歷的開頭寫上帶有水分的xx年工作經驗。其實這也是相對的。工作經驗是很重要，但是工作經驗不是一個簡單的數字。工作經驗意味著對所在工作領域的瞭解。工作經驗體現出分析問題和解決問題的熟練程度。在面試過程中，我經常聽到這樣的評論：問題解決得還不錯，但是對於一個xx年經驗的人來說，……如果此人在這麼多年裡仍然停留在初級階段，說明此人沒有發展潛力。在這方面，主要是權衡合格和潛力。我看到很多應聘者缺乏技術細節。許多人花過多的時間描述自己參加的專案，但是沒有突出自己在專案裡做的事。沒有提到自己在專案中解決的問題。

注意事項二是把自己的簡歷與招聘單位和要求聯絡起來。從招聘人（interviewer）或招聘團隊的角度想一想，有哪些工作經驗可以利用上，有哪些地方還有些欠缺。不過不要因為要求的技能沒有每一條符合就不敢申請，因為很多情況下，招聘的職位寫出來的要求並不是每一項都符合的人才能申請或才能被考慮。

初步篩選過程是應聘者瞭解招聘團隊的好機會。通常應聘者有機會向招聘組瞭解情況，你應有所準備。你可以問一問主要關心的是什麼？目前最重要的專案是什麼？問一問與你通話的人他（她）現在最關心的是什麼？記住你的目的是儘可能瞭解情況，但是也要注意分寸。通常第一次與你聯絡的是微軟人事部門。對招聘團隊有一定的瞭解之後，你就可以有目的地為面試做些準備。

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面試當天

面試前休息好是至關重要的。你在與人事部門聯絡安排旅行事宜時，一定要確認在面試之前你有足夠的休息時間。我見過很多的例子，由於各種原因，被面試的人凌晨三點左右才到達住宿旅館。沒有幾個小時休息就要去參加面試。我覺得在面試中不能發揮自己的最好水平是一件很遺憾的事。第一招聘人不會因你沒有休息好而降低錄用標準。其次面試中與你談話的人通常都是你將來的同事和領導，他們對你今後的成長都有或多或少的影響。從另一個角度說，安排旅行事宜的人，倒不會與你的未來有多大關係，所以你一定要確認你有足夠的休息時間。

面試人通常都有準備好的問題。這些問題往往都有一些轉彎抹角之處。你首先要認真聽。如果有不太清楚的地方，一定要問清楚。問問題不是一件壞事。

3．面試後

如果面試順利透過，微軟人事部門會與你聯絡並通知你錄用結果。如果面試沒有透過，你應向人事部詢問面試結論。通常人事部門會告訴你，哪些地方你在面試中表現得不夠滿意。你可以在今後的面試中引以為鑑。或者可以在今後的工作中注意開發你的不足之處，由此增加下一次面試成功的機率。即使面試不成功，你還可以打聽一下招聘團隊看有沒有合同工的機會。

如果你面試成功，我在這裡向你祝賀。總的說來，透過面試的人要比沒透過面試的人要少得多。而且並不是所有合格的人都可以透過面試。

面試透過以後，理論上你可以和人事部門商討錄用合同。錄用合同會告訴你薪水報酬。這包括基本工資和公司股票。在特殊情形下，還可以加上錄用獎金。我想要說的是應聘者應有長遠的眼光，不要過分計較初起的工薪和待遇。今後的路還長，初期的報酬對一個有長遠發展志向的人不會有特別大的影響。你若干年後的工資和待遇、你的奮鬥的關係遠遠大於初期的錄用合同。微軟中有很多的副總裁都是從實習生（intern）開始的。

面試後的另外一件