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主管感到自己的權威受到了挑戰說道：“我能不知道嗎？你哪畢業的啊？”他開始明知故問，一沒有理了就問人家哪個學校的，生怕別人不知道他多讀了兩年學。
都出來工作了還拿學位壓人，讓我很是費解。不過對於學歷老闆有他自己的看法，就是讓別人在網上看到我們的管理層構架就會覺得我們很有文化底蘊。A老闆的確很會包裝自己，也很會包裝公司，從當時面試時公司名稱的標貼方法就可以看出來。進公司不久，我們的直屬上司，也就是剛畢業的這幾個研究生就開始整頓我們這些菜鳥。不過他們也是初到社會，公司業務還沒搞熟就學著整頓下屬，其效果就可想而知了。
老闆有個喜好——加班。
這個喜好害苦了所有的人，天天加班到深夜，就算沒事幹，也要裝出一副忙得不行的樣子。老闆就住在辦公室裡，他不讓走，下屬們也不敢走。大家都忍受著這種“強迫”加班的氣氛，只得忍氣吞聲，含淚加班。每天一到下班點，大家就互相張望，沒有誰敢站起來先走，有時別人上廁所去也會給你帶來無限的希望和感慨。熬到七八點主管們也熬不住了，就以代表民意的方式去問老闆是否還有別的吩咐，老闆就會說再等等，要麼就說等一會開會，弄得大家怨聲載道。
終於有一個研究生主管受不住了，他經常被其他幾個主管慫恿，大家公認他為大家的精神領袖。
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第一章 初生牛犢不怕虎（5）
“上班的時候就應該一絲不苟。”他發表著自己的言論，他果然上班的時候連一句多餘的話都不說，悶頭工作，像極了學校裡只會學習的拼命三郎。他們抓緊一切時間學習，最早一個衝到自習室，連走路都帶風，因為不想在路上浪費自己的學習時間。現在工作了仍然如此，他們這樣的同志是具有時代特色的。
“但下班了就該下班。”他義憤填膺，大家都不停的點頭說是。都對他做出絕對尊敬與服從的樣子，那人也因為一時熱血和兄弟義氣充斥了整個胸膛，雄赳赳、氣昂昂的跑去跟老闆說理。
不知道他跟老闆說了什麼，反正只聽見老闆大喝一聲：“你別和我談勞動法，我還就不怕這個！”
“完了，老闆怒了。”所有人心裡都冒出了這麼一句話。
老闆立即做出了開除了這名“開國元老”的決定，此時他還在為大家吶喊“不能剝削工人的勞動力。”外面幾個“機靈的”主管都被他這種精神“感動”了。
直至老闆要把他請出辦公室的時候他還沒反過味來。
老闆喊：“出去。”
他還在講道理：“我說的是事實，您沒有權利叫我出去。”
老闆看請不出去，就過去推他。喜劇性的一幕上演了——他使勁拽著老闆的桌子不走，老闆在後面抱著他不放。老闆在辦公室裡喊：“來人，快來幾個人，幫我把他拉出去。”
這時幾個主管才進老闆辦公室裡又說又勸，可是那位仁兄就跟橡皮糖一樣黏在老闆桌子上不肯走。公司的上層們丟盡了顏面，最後幾個主管合力把他拉出了辦公室。老闆也管不了那麼多了，把他推出辦公室，就“砰的”一聲關上了門。
他衝著緊閉的大門喊道：“從公司只有四張桌椅的時候我就來了，每天和同事們熬夜做網站，睡在行軍床上，你……您不能這樣對我。”這時倍感尷尬，礙於面子他還是站在老闆門口慷慨激昂地喊道：“今天不是你叫我走的，是老子我不幹了。”
說完了才回來收拾收拾東西走人了。
老闆深諳“厚黑學”的道理，他這一發怒不會有人再敢提按時下班的問題，大家只得忍氣吞聲，很多人就默然離開公司。每天工作的時候仍然有大量的人來面試，大量的人被老闆的個人魅力所折服。
而和我們一樣剛剛從校園裡出來的高學歷者們，被自己頭上的光環照得看不清事實，幻想著自己緊衣縮食，和老闆熬過創業最艱苦的階段，自己自然成了元老，成了頂梁的人物。這種想法大錯特錯，老闆只喜歡給自己帶來利益，並效忠於自己的人。當你陪著他走過最難熬的日子，要麼你功高蓋主，老闆自然不會留你讓他難堪；要麼你居功自傲，拿著高薪水，卻有著初級職場人的情商，他更不會花錢僱這樣的人。亦或是你和他一起成長了起來，而正因為如此，你的能力他也是十分清楚的，如果他還想要到達一個更高的層次，必然會找有能力輔佐他走向更高水平的能者來接替你的位置。
