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一年後，他的工作開始變成了不斷地貼上與複製，漸漸厭煩了這個枯燥而沒有激情的工作，兼之收入太低，於是他毅然辭職。原以為憑能力和經驗會很快找到滿意的工作，卻沒想到接連碰壁。對大多數企業來說，他們不需要一個“多才多藝”卻不專業的員工，而需要一個專業而“多才多藝”的員工。小張尷尬地發現：自己什麼都做過，但去應聘任何崗位，都缺乏足夠的競爭力，他的特點只適合去小公司，因為在小公司里人手少，需要一個人扮演多種角色，做多種事情。但這意味著付出和回報不成正比，又不是他想要的。然而現實是殘酷的，不斷碰壁之後，小張失去了自信，最終去了一家小廣告公司。
他沉痛地告誡學弟學妹們：初入職場的最大教訓，就是一定要有一個清晰的職業定位。無論工作多忙或多閒，一定要花時間和精力，好好考慮一下自己的職業定位，好好設計一下自己的職業發展規劃。txt電子書分享平臺
第二章 目標決定人生（3）
沒有目標就會為他人作嫁衣裳
如果你不為自己設定目標，不知不覺中別人就會把他的目標給你。比如你今天下午有空，不知道做什麼好，正在網上亂逛，突然接到朋友的電話，說她想買件衣服找人陪，於是你同意了。看，你的半天時間就被她所佔用，或者說，她的目標就成了你的目標。請仔細地想一想，你每天有多少小時，是真正用於你自己的目標？
在企業裡，沒有明確個人目標的人，註定是當別人進步的鋪路石，別人向上爬的墊腳石。就算他靠著年資、業績和勤奮慢慢升上去，也絕對比那些有明確目標、24小時睜大雙眼抓機會的人慢得多。而且，一般來說，沒有人生目標的人，都比較隨著天性自然發揮，因而比較沒有心機，往往會被別人利用。我見過一件真實的事情。
小李與小常同一天進入某外企，兩人關係很好，很有共同語言。小李年輕幾歲，性格直率，對未來沒什麼規劃，沒考慮過一言一行對未來有什麼影響，因此經常心裡想什麼嘴上說什麼。而小常年長几歲，有一定閱歷，目標很明確，就是要一步一步在職場向上走，做個高階職業經理人。因此，凡是有利於這個目標的事，就做，有利的話，就說，而遇到不利的，或者不吭聲，或者就私下鼓動小李出頭。小李也願意出頭，因為那些事，那些話，也是他自己本性想幹的，並沒有被利用的感覺。不過兩三年功夫，小常被列入接班人計劃，升成中層管理者，而小李仍然原地打轉。小李還自己納悶呢：自己能力不弱，業績不弱，樣樣不遜色，為什麼就不升自己呢？
所以，下次，當你發現自己一天到晚兢兢業業做了那麼多事情，被表揚的卻是別人，或者當你發現自己做了比別人多幾倍的工作，被提升的卻是別人時，你要停下來問問自己：我所做的一切，是為了我的目標，還是為了別人的目標？
很多企業教育員工：要以企業目標為目標，以團隊目標為目標；只要企業成功，個人也一定成功；只要團隊成功，個人也一定成功。很多員工也就相信了這個說法，但我們還得明白事情的另一面：不管你的企業多麼強調文化、奉獻、團隊、共同目標，企業跟你都不能畫等號。團隊跟你也不能畫等號，你就是你，如果你沒有實現自己的目標，一切都是空話。
站在普通員工這個角色位置上，相信企業的情感，相信企業的事業，這是對企業的忠誠。但你還要清楚，企業永遠不可能是我們的家。企業能不能做大能不能做強，那首先是高層管理者的事情，而我們第一要做的事情就是想明白：自己到底想要什麼？選擇這個企業我能得到什麼？從這個企業得到的東西對實現個人的人生戰略目標有多大的意義？這種選擇是不是最理智的？如果你對企業絕對忠誠，那你為自己設個目標，去做個高層管理者，豈不是會對企業貢獻更大？
當然，我並不是鼓勵你成為一個自私自利、只盯著自己的目標而不顧及旁人或企業需要的人，那樣的人下場未必很妙。我鼓勵的，是確立自己合理的目標，並把它與旁人的目標、企業的目標相掛鉤，換句老話，這叫“雙贏”。
目標決定過程
“不想做將軍計程車兵，不是好士兵。”這句話，歷來有不同的解釋甚至爭議。有一派意見是：不是每個士兵都能成為將軍，既然做士兵，就要先想著做好士兵的本分，至於做不做得到將軍，那得看能力和機遇。這種說法確有其道理，而我的看法是：的確不是每個士兵都能成為將軍，但一個沒想過做將軍計程車兵，除非機緣巧合，否則一定做不了將軍。
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