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家庭賴以生存的這個行業，我要建立一個龐大、高績效的石油公司，並歡迎他入夥。佩恩被我的計劃打動了，最後他們同意以40萬元的價格出售公司。
我知道克拉克·佩恩公司根本不值這個價錢，但我沒有拒絕他們。吃掉克拉克·佩恩公司就意味著我將取得世界最大煉油商的地位，將為迅速把克利夫蘭的煉油商捏合在一起充當強力先鋒。
第二章 目標決定人生（11）
這一招果然十分奏效。在以後不到兩個月的時間裡，就有22家競爭對手歸於標準石油公司的麾下，並最終讓我成為那場收購戰的大贏家。而這又給我勢不可擋的動力，在此後三年時間裡，我連續征服了費城、匹茲堡、巴爾的摩的煉油商，成為全美煉油業的唯一主人。
今天想來，我真是幸運。如果當時我只感嘆自己時運不就隨波逐流，我或許早已被征服掉了。但我策劃出了我的運氣。”
他說：要想讓我們好運連連，我們必須要精心策劃運氣。策劃運氣需要好的計劃，好的計劃一定是好的設計，好的設計一定能夠發揮作用。在構思好的設計時，要首先考慮兩個基本的先決條件：第一個條件是知道自己的目標，譬如你要做什麼，甚至你要成為什麼樣的人；第二個條件是知道自己擁有什麼資源，譬如地位、金錢、人際關係乃至能力。
這兩個基本條件的順序並非絕對不能改變，你可能先有一些資源，再開始尋找適於這些資源的目標。還可以把它們混合一處，形成第三和第四種方法。例如，擁有某種目標和某種資源，為實現目標，你必須選擇性地創造一些資源；也可能擁有一些資源和某個目標，你必須根據這些資源，提高或降低目標。
根據資源調整目標或根據目標調整資源之後，就有了一個基礎——可以據以構思設計的結構，剩下的東西就是用手段與時間去填充，等待運氣的來臨了。
洛克菲勒這樣的超級資本家，可能離我們太遠。讓我們再看看現實中普通人的經歷吧。
趙先生與孫先生，是某名校MBA的同班同學。趙先生在參加了多次面試後，選擇到一家生產型企業做一個部門經理，因為這份工作聽起來令人興奮，薪水也是最高的。上任之後，趙先生很快發現了部門和公司中存在不少問題，於是他運用所學的專業知識，很快進行了改組計劃。然而事情並不如想象中那麼順利，以致原本支援他的總經理後來不得不干預，改組暫停。接下來，趙先生髮現部門和公司存在更嚴重的問題，於是他以高度的熱情、責任感和勇氣，再次發起改革。情況迅速惡化，他的部門人心渙散，其他部門也對他冷眼相向。勉強支撐一年後，他不得不黯然離職。
他的同學孫先生，在讀MBA的第二年便開始準備工作，花了大量時間分析自己，根據自己的條件制訂明確的職業目標，以權衡可能的最適合工作，薪水並不是第一位的標準。畢業後，他選擇了一家與他的目標和價值觀相吻合並且他力所能及的工作。開始工作前，他先花時間瞭解了部門狀況和下屬最大的需要，上任後便在總經理的支援下解決了部門部分需要，贏得群眾信任。大家看到總經理如此看重他，更是肅然起敬。頭幾個月，他與幾乎所有人和所有部門都建立起了良好的關係。半年後，他針對部門存在的問題，開始小幅度改組。一次一次的小成功之後，不到一年，他的部門便成為公司的樣板。公司上下已經在議論，他很可能就要獲得更高的職務與權力。
人們很容易把趙先生與孫先生的不同結局，歸結為能力或運氣。其實，除了他們在建立工作所需的權力和影響力時採取了不同的方式外，更重要的區別在他們求職時即已顯露：孫先生有明確的自我分析、目標與定位，根據目標與定位來選擇最合適的企業；而趙先生則只是對所有的工作機會互相比較，選擇了一個看起來發展空間大、薪水高的職位。由於趙先生的目標並不明確，他採取了危險的方式去推動工作，失敗或許有運氣的成分，但並不出人意料。而孫先生，則根據自己的規劃，找到最適合的職位，一步一步看似慢實則快地走向更高點。
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第三章 幸福取決於價值觀（1）
價值觀的作用
人們對各種事物——無論是物質的，還是精神的——比如自由、幸福、自尊、誠實、服從、平等、金錢、家庭、朋友、社會地位、名譽、權力等等，在心中都會判斷其對自己是否重要，並依據其重要性，在心裡排出次序。這種次序，構成了個人的價值觀，構成了決定人們期望、態度和行為的心理基礎。
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