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動。慢慢地，丁約翰這個人進入了他的視野。他知道丁約翰將紅光機械廠的出口搞得有聲有色，經常在局內部刊物上看到丁約翰署名的介紹紅光機械廠先進經驗的文章，他所在的總公司也一直推薦他做局勞動模範，無奈局黨委認為目前局勞動模範還是從一線工人中挑選比較合適，所以丁約翰當選局勞動模範這件事幾年來一直沒有批。
丁約翰也和他的林秘書處得很熟，林秘書也經常在他面前提到丁約翰。說和這個人接觸下來，覺得這個人辦事靠譜，頭腦也比較靈活，嘴巴也緊。
美國分公司這個位置的人必須承上啟下。方局長不能將自己身邊的人放在那裡，太扎眼，但不是自己的人坐這個位置他又不放心。
丁約翰完全符合這些條件。因為一，局裡人都不瞭解他，就不會產生非議；二，他是喬光明的人，而喬光明是方局長信任的人。
於是方局長找來了他一手提拔的喬光明，瞭解了紅光機械廠和丁約翰的一些情況後，有了自己的打算。
過了幾天，在總公司喬光明副總經理的陪同下，方局長親自跑到紅光機械廠去現場調研，馬經理和丁約翰向他彙報了出口工作的情況和今後的設想。方局長充分肯定了這兩年紅光機械廠的出口創匯工作，說這為整個局外貿出口的轉型做了試點，紅光機械廠一直以來都是局改革開放的試驗田。
見局領導都在誇，在座的各位都飄飄然起來了。
見時機已到，方局長話鋒一轉，說道：“總公司的美國分公司將是另外一個試點。我們局馬上就要改制了，從政府的一個機關變成一個集團公司。我們要成為一個世界五百強企業。‘請進來’和‘走出去’將是我們兩個重要的戰略舉措。所謂‘請進來’就是要搞幾個合資公司，所謂‘走出去’就是要在國外開分公司。”
喬光明馬上表態，將全力支援局的戰略新舉措，總公司甘願做改革開放的試驗田，到美國開分公司，風險總公司承擔，利益和經驗與集團共享。
喬光明姿態這麼高，美國分公司的事很快就這樣定了。
鑑於丁約翰的外語能力和外貿背景，經總公司報批，集團稽核，美國分公司第一任總經理由丁約翰擔任，任期是三年。
美國分公司籌辦的事情不等人，丁約翰旋即到美國上任去了。
丁約翰做了美國分公司總經理之後，柳眉請她所有的小姐妹吃了一頓。
她家現在分工明確，丁約翰負責努力賺錢，她負責美麗妖豔。精心打扮一番，柳眉倒不顯老，一副熟女風範。
小姐妹們都誇柳眉嫁得好，人也越活越年輕，柳眉聽了非常得意。
丁約翰事後總結道：“溝通，溝通，這最重要了。”
只有透過溝通，才能獲得資訊。由於資訊的不對稱，機會永遠掌握在少數人手中。
與丁約翰同年進入紅光機械廠的有一個大學生，哈工大畢業的高才生。業務水平相當高，無奈太清高了，不會巴結領導，也就是和領導無法“溝通”，用現在的話來說，就是智商高，情商不高，此時只不過是紅光機械廠工藝科科長。丁約翰已經是總公司美國分公司總經理了。
“在學校裡混，靠的是智商；在職場上混，靠的是情商。”丁約翰日後總結道。
一個人的智商主要取決於先天的遺傳因素，情商卻是不太受基因遺傳影響的，它取決於後天個體所經歷的環境與自我努力，是可以改變的。
丁約翰到美國的第一件事情就是將方局長的兒子辦了出來。方局長的兒子出國後一直向父母說，這個丁叔叔很會照顧人，在美國生活的所有細節都想到了，讓父母放心。
有個人在美國照顧兒子，方局長也徹底放心了。
丁約翰到了美國才發現，美國人說的英語和教材磁帶上的英語完全是兩回事。
教材磁帶上教的都是英國英語，美國人說的是美國英語。再說，磁帶上是標準英語，但即使是美國人，不同地方就有不同的口音。就像北方人聽上海話覺得像外語一樣。
到了美國後，學會英語成為了丁約翰的頭等大事。
既然是分公司總經理就不能是光桿司令，丁約翰就招了個財務兼秘
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Chapter 6 美國夢（1）
書索非亞。索非亞是個地道的美國女孩，金髮碧眼，身材飽滿，待人接物熱情而奔放。
丁約翰第一眼見到她，就很滿意。
或許是丁約翰男人魅力十足，沒多久索
