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標準發放。”
“但這樣一來，各業務部門之間，員工的獎金絕對差就很大了，按照這樣的標準發下去，許多人心裡恐怕會很不平衡。”
沈小雅站在顧雲汐身側，此時也說道：“按照原本的標準，集團基金業務部，恐怕會一騎絕塵，每個人拿到的獎金都會超過百萬級別，而其它部門，顯然不可能有這麼多，特別是行政、法務、網路技術等各種後勤部門，以及今年剛剛成立的投資諮詢業務部。”
“你們的想法呢？”蘇越問道。
顧雲汐頓了頓，回答道：“我和小雅的意見，還是按照每個員工的工資基數比例進行發放，其中全年業務績效考核特別優秀的業務部、各部門員工、團隊等等，給予特別的津貼發放，這樣避免在獎金數額上的絕對差距，也能體現出層次感，充分的激勵員工。”
“當然，總的年終獎金髮放額度，還是保持年度利潤的05個百分點不變。”
按照‘添越資本’集團年度淨利潤1700多億美元來計算，就算是05個百分點，那也是85億美元，近60億華幣。
以‘添越資本’集團當前的正式員工數量。
分到每個人手裡的年終獎金，那也是很大一筆錢了。
“可以！”蘇越微微頷首，“只要保持年度利潤的05個百分點不變，不超出集團董事會決議下的預算，都沒問題。”
“能透過年終獎金髮放，調動起員工們更高的積極性，以及工作熱情，自然最好！”
聽見蘇越這話，顧雲汐點了點頭，回道：“既然如此，那我和小雅商量一下，就這樣決定了，以工資基數為標準發放，全集團，基礎的年終獎基數都一樣，然後其它的基數加成，再以年終各業務部、各團隊、各員工的績效考核為標準。”
“這樣，誰都沒話說，也能兼顧到集團的所有人、所有部門。”
“哦，對了……”
顧雲汐頓了頓，繼續道：“還有年會的佈置，我和行政總監連總商量了一下，日期定在了下週，就在寧州奧瀾斯汀大酒店，他們酒店場地最大，相應的佈置，也妥當，董事長覺得呢？”
“沒什麼問題！”蘇越應道，“就是要提前通知全球各部機構，並做好人員留守和年會期間的業務安排。”
“還有，流程不要太過複雜。”
“今年，是我們‘添越資本’集團成立的第五個年頭，也是第一次集團的全球年會。”
“我們的目的，只是藉助著這次年會，讓整個集團，更緊密的聯絡在一起，讓各業務部彼此認識，其它的……都不重要。”
“明白！”顧雲汐點了點頭。
隨後，倆人繼續彙報了一些瑣事，然後才走出辦公室。
在倆人離開之後，蘇越繼續在辦公室待了一會，這才站起身，在安可兒的陪同下，來到集團大廈16樓，走進交易員的培訓部。
‘添越資本’集團的核心，是基金交易業務部。
而交易員的培訓部，則是基金交易業務部最前沿的人才培養基地。
蘇越空閒的時候，有時會來這裡看一看，順便從這些處在考核期的交易員裡，挑選出一些可用的交易人才。
