2. 第二章 (第1/2頁)
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可以說，如果只是想轉正的話，並不困難。
因為分給他們這些實習生的，都是零級世界，本身危險性並不高，會遭遇的敵人，實力也比較有限，在不考慮促進世界升級的情況下，只要本人稍微爭氣一點，再抽中一個不那麼坑爹的世界，就算是穩了。
要是這還能翻車，那隻能說明，要麼這人是根朽木，要麼這人是塊爛泥：）
再不然，就是非酋_(:з」∠)_
……
不過，凡事都有兩面性！
如果只是一味求穩的話，那將來，恐怕也就只能是那樣了。
據那位人事部經理的說法，那些在一開始就毫無幹勁，只想著混吃等死的人，就算是讓他們平安轉正，將來的成就，也基本上都會直接被定死，永遠都只能待在最底層。
就跟現實社會的普通職員一樣，吃不飽，餓不死，得過且過，過一天，算一天。
一旦公司遇到點什麼事，第一批被裁的，就是這些人。
管理局倒是沒有裁員之說。
不用擔心下崗。
但是，別忘了，他們的敵人可不少，並且實力都不弱，除了在各個世界爭奪本源之力外，彼此也會時不時地爆發大戰，真到了那個時候，這些底層的員工，就是最好的炮灰。
一死死一片，不解釋：）
……
所以，若是想要過得好，不隨便被犧牲，那就得想辦法，努力提高自己的實力和地位。
就得求變！
走體制化道路的話，就是要付出更多的努力，增強個人實力，發展麾下勢力，走個性化道路的話，就得發掘“商機”，開發“市場”，打造出一整套完整的盈利方案。
是的，盈利方案。
諸天萬界時空管理局的行為，並不是公益性質的，公益性質，也不可能支撐得起整個機構的運營。
畢竟，又沒人會給他們捐“款”？！
管理局的根基，在於本源之力，而本源之力的來源有三個——
一是從任務目標身上獲取，二是改變該世界中，重要人物的命運，得到對方支付的報酬，三是做了對所管轄世界有益的事情，得到世界意志的饋贈。
↑嗯，這特麼就很真實了。
……
盈利狀況，也是管理局評定員工等級的一個重要因素。
當然，為了長久發展，管理局並不會要求員工上繳全部收益，而是分成制，向蘇卉他們這樣的實習員工，是九一分成，轉正後，就會變成八二。
員工共分為天、地、玄、黃四級，越往上，能拿到的分成就越多，直到天級，變成五五分成。
而再往上的話，就會進入管理層。
進入管理層之後，個人盈利的分成不變，但卻能夠從自己麾下的員工那裡，獲得抽成，管理層的最底層是小組長，每一個小組，除了自己之外，都可以再招攬九名組員，小組長可以在組員們上繳的利潤當中，各抽取百分之一的份額。
再往上走，可以抽取的份額，也會持續增加。
不要覺得少，實際上，當大家都發展起來之後，這樣的數目，是非常可觀的。
當然，現階段而言，這些跟蘇卉的關係並不大。
她現在都還沒有轉正呢，瞭解的情報有限，就連整個管理局的構架，都還沒有搞清楚，暫時還不需要考慮那麼遠，只要好好思考，怎麼度過試用期，以及，怎麼儘可能地提高考核官對自己的能力評定就行了。
並不是所有的實習員工，在轉正之後，都需要從黃級熬起。
如果你的能力足夠，在實習期，就取得巨大的成就，那麼，實習期結束之後，一躍成為天級員工，甚至是小組長，都不是不可能。
並且，一年的實習期也只是對大眾而言。
特殊人才要特殊對待！
只有你足夠優秀，在這裡，一切皆有可能。
提前轉正什麼的，都不是事兒。
……
不知道是有特殊的規定，還是為了考驗新人的能力，反正，蘇卉是不相信，時空管理局成立無數年，沒有前輩創造出更有效的“斂財”方法，可那位給他們做入職培訓的經理，卻連提都沒提。
扔了個大路貨，就直接把他們放生了。
別人哪裡是什麼情況，蘇卉不知道，但她自己是並不打算兢兢業業
