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在說吧。”
“不了，不打擾你休息了，等你回來吧。”
“沒事兒，我不困了，你說吧。”
齊奈估計他也被她吵得睏意全消了，便說，“是這樣，我和劉沛華都傾向於做養生主題的培訓，市場部配合他做的調研反應代理商也對養生很感興趣，但他說你堅持做企業文化方面的，所以我想再和你說說這事。”
萬諾丞本想直接告訴齊奈沒什麼好商量的，他肯定不會同意做養生培訓，卻覺得他並不想這麼快結束這個電話。
“說吧。”他說。
“你知道現在的人非常重視養生，許多公司都請人做養生培訓作為對員工的一種關愛，從我們客戶的培訓採購就能看出來，這是今年的一個培訓熱點。你們代理商大會的參會人員不是老闆就是高管，都屬於亞健康的高危人群，我覺得提供這種講座也不失為你們對代理商的一種關愛。”
74。這種精神只能是進取精神
“你聽過養生的課嗎？”萬諾丞問。
“聽過啊。”
“覺得怎麼樣？”
“挺好的呀。”
“那你照做了嗎？”
“那倒沒有。”
“為什麼？”
齊奈想想，“主要還是沒有時間吧。注重養生得特別自律才行，要培養好的習慣，也要改變自己很多的不良習慣，這些都很費時間和精力，我的工作不允許。”她說到這裡，突然意識到了什麼，不禁“喔”了一聲。
萬諾丞輕笑一聲，“所以你現在知道了，他們更不會有時間。”
齊奈點頭，“也是，聽了也是白聽。”
萬諾丞語重心長地說道，“不光這樣，齊奈。這些代理商是我們最重要的合作伙伴，他們對東銳也存在價值觀認同的問題，我們必須使他們儘可能與我們步調一致，所以除了可觀的利益，還要透過一種精神加強這種黏度，這種精神只能是進取精神。代理商大會是傳達這種精神的最佳場合，我不能告訴他們我鼓勵他們把生意看淡，鼓勵他們捨得，鼓勵他們都去養生。”
齊奈恍然大悟，不禁佩服萬諾丞看問題的高度，“有道理，我還真沒想到這一層。”
“向你們採購養生培訓的應該都是國企吧。”
“對啊。”
萬諾丞笑道，“對，他們有閒錢，再說工會也總要替員工做點什麼，最重要的，國企把追求內部和諧放在第一位，但我們不是，我們講究抱團兒奮鬥。所以，即便不是面向合作方的老闆和高管，而是面向內部員工，我也不會同意做養生培訓。養生不論是從哪種醫學角度出發，幾乎都無一例外地涉及心態和生活節奏的問題，宣揚的人生態度與職場是完全不同的，有時甚至是對立的。”
齊奈想到，這就好比他們這代人從小受的傳統教育，社會主義關注和諧，而資本主義關注剩餘價值。民營企業家或許有資本家的嫌疑，希望最大化地利用員工的價值，但不同於國企的是，員工也因此得到可觀的回報。所以，這本身就是一種平衡，企業希望透過支付高額報酬換來員工的緊繃感和危機意識，使他們在工作上儘可能多地付出時間和精力，而不是總想著找平衡或存一種消極的阿Q精神。
見齊奈不說話，萬諾丞又說，“齊奈，你可能要說我這是愚民文化，但關愛員工有很多種方式。我不是說養生不好，有條件的情況下可以注重一下，劉沛華他們也給員工買過一些養生的書，這些都沒什麼問題。但要從公司層面鄭重地發出這種聲音，或許對員工會有誤導，我不提倡，我必須考慮可能的負面因素。”
“我明白了，還是你想得遠。”齊奈笑道，“好了，你還能再睡會兒，先不說了，有什麼問題等你回來再說吧。我掛了。”
見她要掛電話，萬諾丞輕喚一聲，“齊奈。”
“嗯？”
萬諾丞卻並不想說什麼，只是在離她這麼遠的地方，又是在這樣的夜晚，他覺得自己更加思念她了，很捨不得掛掉這個電話。而這個女人，什麼時候才能褪掉她的保護色，向他敞開心扉？
“喂？”半天不見動靜，齊奈很是疑惑。
“齊奈。”他又喊一聲，緊接著卻嘆了口氣。
接下來又是沉默，齊奈陡然緊張起來，她能感覺到自己強有力的心跳，但她更害怕，她不知道她怕什麼，她只是覺得她必須掛掉這個電話。
“喂…訊號不好。”她說道。
“我聽得見。”
“喂…還是聽不見。那就等你回來說
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