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佰伴都是苦果。
一夫說：“我們是不是召集資深員工商量一下解決辦法？”
和田良平別無良策，等收市時，留下老員工開會。
在會上，和田良平宣讀了5名新員工緻社長的聯名信，接著談到公司面臨的困難。老員工紛紛表示：“他們不為公司的長遠利益著想，光為自己打算，就由他們去了。他們的工作我們來分攤，他們沒來之前，我們還不是頂了下來？”
事件就這麼解決了，令和田父子感動不已。公司沒答應新員工的要求，新員工自動辭職。和田良平由此而鬆了一口氣說：“他們走了也好，八佰伴沒有這些‘看到富士（山），望著天’的人，反而太平多了！”
和田一夫卻認為事件沒有那麼簡單：老員工分攤他們的工作，長期下去，他們吃得消嗎？他們口中雖然不會說，內心會不會產生怨言？
一夫覺得，父親口口聲聲提他的打工經歷，卻是完全站在資方的立場說話。時代不同了，難道要日本國民再回到二三十年代去？成年人以找到一份餬口的工作而沾沾自喜？這樣，日本發展經濟還會有什麼意義？
他把那5名新員工的聯名信反覆揣摩，原先的反感情緒慢慢地消失。一夫心平氣和，設身處地站在員工的立場上思忖，覺得他們的要求並不為過！只是八佰伴條件有限，無法全部滿足他們的要求，但一項要求都不予考慮，實在是太不妥當！
這一天，自動辭職的員工中，有名叫川島的青年來到八佰伴。日本的青年都以能進大公司為榮，大公司職業穩定、待遇好。川島就進了赫赫有名的伊藤忠商社，工作地點就在靜岡的伊藤忠分公司。川島來八佰伴的目的，是要炫耀一番，要八佰伴的老闆認識認識
