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喜悅、友善的工作夥伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得珍惜的經驗。如果我們每天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度自然是愉快而積極的。
的確，有些人跳槽後工資高了，但由於過去的資源利用率低，又要從零開始尋找機會，沒有積累，也沒有進步。對於職場新人來說，工資高低是考慮的一個方面，更重要的是要看學習的機會和成長的空間，而且，你頻繁跳槽，在不知不覺中養成了這麼一種習慣，浪費了許多寶貴的時間和精力，你的心態就會變得越來越浮躁。兩三年過去之後，你回頭再看，自己實際上還是在原地踏步。
一旦養成了盲目跳槽這種習慣，跳槽就不再具有目的，而成為一種慣性。久而久之，自己就不願再勇於面對現實，積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非就是不符合自己的興趣愛好啦、懷才不遇啦、別人不理解啦等，整天幻想著跳到一個新的單位後，所有的問題都迎刃而解了。其實，這往往導致了工作中的問題越來越多，而忠誠敬業的精神卻無從談起了。
◇。◇歡◇迎訪◇問◇
第8節：忠誠……人生品牌最閃亮的明珠（6）
在很多情況下，客觀環境的改變是緩慢的。一個明智而成熟的人，不會天真到要環境來適應自己。可現實中確有一類人，總是自視甚高，總覺得領導是壓抑人才的〃獨裁者〃，同事是一群嫉賢妒能的〃無能之輩〃，只有他們才是卓爾不群的〃精英〃。
我們不是在指責那些頻頻跳槽的人，只是希望他們能夠審時度勢，多一點踏實，少一點浮躁。不要〃身在曹營心在漢〃，更不要為了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的時候，最好不要跳。
當然，也不能片面地把〃忠誠〃理解成對某人某單位自始至終都忠誠不二，它應該是一種職業的責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。沒有哪個上司會讓你百分之百地滿意，就像你自己也無法讓上司對你完全滿意一樣。但不論做什麼工作，都應把分內的事情做好，應該做到全力以赴地工作，至少要對得起你領到的那份薪水。
最理想的工作並不是一邊在熱帶海灘上曬太陽，一邊伸手向老闆要錢。最理想的工作是你要熱愛一項工作，並且投入自己所有的激情、活力和創造力，只有這樣，工作才會給你帶來尊嚴和財富。
員工對企業的不忠誠行為，不僅對企業造成了負面影響，而且也會影響到自己的聲譽，因為沒有哪個公司會用一個不忠誠於自己原來公司的人。有的公司可能為了自己企業的利益來拉攏一些人背叛他們原來的公司。但當你的利用價值被挖掘殆盡時，他就會開始懷疑你將來是否也會背叛他。你以為你會得到很多，其實你失去的會比你得到的更多，而且那些失去的你將永遠都找不回來。所以說，跳槽並不一定會給你帶來更大的發展空間，越跳越糟的現象比比皆是。每當你想跳槽的時候，一定要三思而後行！
進入一家新公司，從熟悉規章制度、環境和業務，理解認同公司理念和文化，建立起良好的人際關係，到能夠獨當一面，並漸漸融入組織，至少需要幾個月的時間才能真正進入角色。心態浮躁，總想一步到位，這不但會給公司帶來損失，也浪費了自己的大好年華。
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第9節：忠誠……人生品牌最閃亮的明珠（7）
實際上，人一生換幾次工作是很正常的。但是每一次的轉換是否為你帶來正面的效益及自我提升，這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優點，卻沒有思考自己應持的工作態度，在輕易地放棄原本熟悉的工作之後，卻陷入另一個每天抱怨的惡性迴圈中。當你興起〃另起爐灶〃念頭的時候，不妨先轉換一下心情，換個角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。
如果你透過深思熟慮，確實認為現在這份工作對你不合適，最現實的辦法是，在接受現狀的前提下，立足於現實，調整好自己的心態，將自己的本職工作做得更好，然後慢慢地向自己的目標靠攏，而不是馬上跳槽，更不是怨天尤人，自暴自棄。
公司的秘密，無可奉告！
如果一個人為了一丁點兒個人的利益而犧牲公司利益的話，這樣的人在世界的任何角落都不會受到歡迎，因為你出賣的不僅是公司的利益，而是做人的尊嚴。哪怕是從你手中獲益的人，也會在心底對你產生鄙夷。
我們在應聘一份工
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