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？A？紐豪斯
掌控局面的態度促使人們採取及時有效的措施，以改造可能引發的變故和由此產生的問題。持這種態度的人們認為，壓力重重的變化對他們而言是重要而有價值的，因為這些變化可以激發他們更加投入地工作，以將其引向有利的方向。你可能會說：“讓我去尋找或者發明一些對策來解決這個問題吧。”充足的個人競爭資源會使你相對輕而易舉地改變問題的結果。如果你堅信自己能夠改變一場壓力重重的變故的結果（也就是說你有掌控局面的態度），你就會奮力去成功地解決問題。當然了，至於你能改變的程度和改變後的方向，不同的情境，結果是不同的。
努力後能改變的程度和方向取決於之前對於產生積極改變可能性的正確判斷。較高的掌控局面的態度會提高這種判斷的正確性，從而，為人們在面臨逆境時所做出的努力提供動力和支援。同時，人們為妥善處理變化而做出的努力也會增強人們投入工作的熱情。人們會盡其所能，透過不懈的努力來完成任務，以期獲得滿意的結果。
如果結果是背道而馳的，人們可能開始質疑自己扭轉逆境的能力，最終放棄繼續努力。但是，請記住，能處於有堅強後盾的融洽和諧的環境固然好，即使在缺乏支援的環境中，也要堅持嘗試去做些積極的改變。
值得注意的是，在工作和生活中，有一些事情是我們不能控制的。評測一場充滿壓力的變故很重要的一方面就是判斷什麼是可能的，什麼是不可能的。在一些情況下，我們只得改變自己。這時，就需要更強的靈活性和更大的努力，以使變化走向有利的方向。這種情況下，可能會發生巨大的個人改變。如果你有掌控局面的態度，就可以完全掌控方向，避開生活的變故把你和你周圍的人和事推向的深淵。
從琳達和艾莉森的經歷中，我們可以發現掌控局面的態度的意義。兩人在一家公司共事，這家公司被另一家大型企業兼併，正處於由此引發的結構重組的混亂中。琳達再三控制自己，認真思考這次變故可能給她、她身邊的人和事，以及公司本身帶來的影響。她甚至還積極預測附帶而來還可能發生什麼另外的變化。她明確了這次變故的積極影響和負面影響，思考怎樣做出有益的改變。這種態度促使她以中肯有效的方式應對處理這次變故。相反的，面對加劇的變故，艾莉森驚慌不安，束手無策。她不認為自己能夠做出任何積極的改變，因而她讓自己脫離這一切，來減輕痛苦。她認為該發生的總是會發生的，還不如泰然處之。而當她做不到分散自己的注意力不去想這些事時，她日增的焦慮就演變成了暴躁和憤怒，自願成為了從不關心她的有權勢的富人的犧牲品。 。 想看書來
在逆境中奮發：你的態度是否正確（3）
不畏挑戰
“我們最大的榮耀並不在於永不失敗，而在於能從每次失敗中奮起。”
—拉爾夫？沃爾多？愛默生
不畏挑戰的態度會讓人們像對待正常的生活程式一樣對待變故。這樣，人們對待變故就會有一個公正的落腳點，就會更多地考慮長遠有利的方面。無論是積極的還是消極的經歷對於鍛鍊能力來說都是多多益善的。但這並不是說當給人造成巨大壓力的變故來臨時，你就得歡呼雀躍。然而，你應該把變故看做是一次意義重大的挑戰，在每個困難中尋找機遇，而不是消極應對。
如果你有不畏挑戰的態度，那麼即使在巨大壓力下的變故中，你還是會保持鬥志，尤其會從一次次的失望中汲取經驗教訓，為下次更好的表現做好準備，你會一直堅信，不能把你擊垮的事情只能讓你更強大。變故是刺激自我發現和自我發展不可或缺的因素，提供給每個人進一步確立目標和實現更深刻人生意義的新機遇。
不畏挑戰的人跟消極應對的人是截然不同的。看看伯妮斯和奧利弗的例子吧。兩人同為一家出現虧損的高階技術公司的經理。伯妮斯為自己的錯誤決定痛悔不已，她曾參與的一些決定導致公司陷於困境。但是，她認為公司可以從這些失誤中汲取教訓，並堅持努力尋求能夠改善當前困境的備選方案。她並沒有恐慌，而是在有很多事情可以學習的信念下，盡力改進，以求做得更好。不同的是，奧利弗則把這些失誤視為自己和公司不可逆轉的一敗塗地的預兆。面對身邊發生的事情，他陷入了極大的痛苦，驚慌失措地想把這些事情對公眾隱瞞起來。於是，他想盡辦法來掩蓋這次財政困境，不惜羅織謊言，違背規則。
態度如何影響適應力
在這三種態度同時具備或者同時不具備的時候，人們會是怎樣的
