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。同時剛畢業的學生對校園生活還有感情，所以就義無反顧地進來了。
紀春：進來之後，遇到很多問題，包括管理等等各方面的，真正開始運作後，你有沒有什麼困惑？
饒維維：沒有困惑是不可能的，現在我和羅渭臨是人前互相吹捧，人後互相挖苦。那時我們是人前人後互相掐架，這只是當時公司所碰到種種問題的一個方面，我們兩個高管之間就有很多矛盾。這些都是因為做這個公司比較倉促，而且對這塊也沒有太多的接觸。很多事情在京師同文創辦之後，對照之下才發現我們之前哪個地方有錯，哪個地方做得不好。
紀春：那個時候有很多矛盾，到底為什麼事情吵呢？
羅渭臨：可能是因為她是投資方從另外一個地方請過來的，難免有些年輕氣盛不服她。又覺得彼此之間不夠信任，也很少進行溝通，在一些事情上意見不統一。
紀春：當時離開這家公司，是你們主動提出來的嗎？
饒維維：也談不上主動，但是離開是必然的事情，因為股東失去了耐心，而我們失去了信心。於是另起爐灶，創辦了京師同文校園文化傳播公司。
另立門戶
紀春：聽說你們在剛開始做業務的時候也鬧過不少笑話，在客戶提出需求後，往往沒有清楚對方的預算、掌握基本情況，就迫不及待地開始做策劃案，結果是煞費苦心。
羅渭臨：因為公司成立的時候是三、四月份。當時在二月底、三月初時，很多大公司客戶計劃都制定完了。所以我們面臨一個尷尬的局面，就是很多客戶雖然有很多想法，便不可在上半年投放。所以那段時間，公司開拓階段，只
