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大的可能去完成一個任務，永遠都不要有失敗的陰影，我們的經驗就是每一件事情你都有你做的成功的一面，它不會是完全失敗的。
比方說，我剛才給你講的那個案例，我在融資、在上市這一方面是非常成功的，我開了一個先河，中國第一家在海外買殼上市成功的。那它也有失敗，因為我們的經營不善，對不對。
每次我面對這樣的事情的時候，我會分析，我成功的地方在哪裡，我失敗的地方在哪裡，所以我不會給我們一個結論，就是說我這個是一個完全的失敗，所以我心情都不會這麼難過。而且我知道失敗在哪裡，我下次就會有勇氣，就會比較聰明一點了。
金點箴言：
華爾街走來的中國女人（6）
我很喜歡這個職業，並不是為了去賺錢，當然賺錢也是一個動機了。可是我覺得我喜歡的東西我必然會做好，我必然做好的話，我必然賺錢。是這個邏輯！
不要刻意的去追求一個事情，但是你一定要盡你的最大努力，就是要盡你最大的可能去完成一個任務，永遠都不要有失敗的陰影，我們的經驗就是每一件事情你都有你做的成功的一面，它不會是完全失敗的。
職場風雲
無論是打工還是做老闆，所有人在職場中都會遇到困境與煩惱，當你過關斬將準備大幹一番的時候，卻被周圍各種複雜的人際關係所困擾。辦公室政治、潛規則甚至“厚黑學”也因而成了職場中人工作之外熱心關注的話題。
如何解決老闆與員工間的衝突（1）
孫虹鋼：前程無憂《人力資本》月刊主編
孫虹鋼是前程無憂《人力資本》月刊的主編，還有很多很多的職務孫虹剛先生都在擔任，還是清華大學特聘教授、北京博士德文化管理公司高階顧問、教育電視臺中國考試欄目特邀職場觀察員。經常和媒體交流。關於職場有非常有意思的故事、非常好的理念。出版過《工作就是生意》、《老闆這邊員工那邊》、《普通人不普通的六種模式》、《未來十年熱門職業》等書。
一個轟動的職場案例
紀春：我看到您寫了特別多的書，這些書也是和職場相關的，有《工作就是生意》、《老闆這邊員工那邊》、《普通人不普通的六種模式》、《未來十年熱門職業》等等，這些書您是怎麼總結出來的，是自己的感想？
孫虹鋼：其實我這幾年自己也在做媒體，關注職場人力資源的話題比較多，大概有差不多10年時間了。其實職場這些年變化也很大，大學生從開始找工作、分配很容易很搶手，變成找工作越來越難，各種職場的歧視、各種話題都紛紛出現，總是有很多人講為什麼工作這麼難找。我想，升職為什麼這麼困難呀，為什麼同事對我不好呀，為什麼老闆這麼黑心呀？我就琢磨，這些現象到底是從哪兒產生的？有很多體會，有很多故事，我們也分析很多成功人士的經驗，你們節目上經常報道的一些人，我們也分析過。
紀春：我相信您還有一顆幫助大家的真誠的心。今天我們的主題是：怎樣來認識職場當中的角色定位和處理其中的人際關係。這其實真的是一個挺大的話題，人際關係就包括很多層面的關係，能不能先給我們捋一下人際關係是怎麼回事？
孫虹鋼：其實在職場當中，人和人之間的關係，主要是由工作關係產生的。比如說老闆，還有老闆、直接老闆、老闆的老闆、大老闆；你可能還有同事，然後還有其他部門的同事，還有下屬；還有客戶，就是在企業外部還有你的客戶，還有你的供應商，還有合作伙伴。不同的人際，大家在工作當中有不同的利益關係，有不同的需求，有不同的希望，就構成了每個人和每個人之間相處的時候，有的時候會產生一些問題，尤其是很多不和諧的問題。最近有一個案例，有一家跨國公司，還是財富五百強企業，在大中國區的CEO和他的秘書產生了衝突。
紀春：這個事情還真是非常地火，而且相關的郵件還傳到了我的郵箱裡，廣為傳閱。
孫虹鋼：估計像你這樣的，恐怕收到這種郵件不止一次。我們算過，開始那個老闆批評他的秘書的郵件，大概送給了四五個人，過了兩天秘書回覆了一個措詞很強烈的、情緒非常強烈的郵件，抄送給整個公司所有人，然後迅速透過外企渠道傳出去了，結果郵件按照幾何級數擴散，造成現在的案例。現在的結果是這個女秘書已經離職了，並且聽說這個總裁的去留現在也有問題。
從這件事情本身來看，兩個人本來因為一件小事，老總沒帶鑰匙，你這個秘書怎麼不等我，秘書講
