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而且在這個時候發有關工資的檔案，肯定是與漲工資有關的。
漲工資，誰不高興？誰不想知道到底能夠漲多少？
等王文和張繼超來到護士辦公室的時候，這裡的人已經很多了，心外科留守的這幾個醫生全都在，圍著一張桌子，爭先恐後地看著什麼。
王文在人縫裡面擠，從後面終於擠到了前面，看著桌面上放著的一張紙，上面有紅章，還有院長齊德順的親筆簽名。沒錯，確實是院方發的真的檔案。
在確定檔案的真實性之後，王文帶著興奮的心情看著檔案上面的內容。
漲錢了，來到中心醫院兩年了，終於漲錢了。
看著看著，王文臉上的笑容有點兒變的僵硬住了，心情也不像先前那樣激動了。
“啊？才把獎金上浮百分之五十？這也太摳門了吧？”王文看完之後大聲地說道。平時如果有個大事小情的，那點兒獎金都不夠扣的。就算上浮百分之五十，也還不夠搭進去的。
如果是在那些獎金不會被扣，或者被扣不多的工作單位，那麼上浮百分之五十倒也不少。關鍵是醫院這樣的單位，獎金是彈性的，可伸縮的，時不時的就會被扣，如果哪個病人欠款沒交，結果全都要分到該科室的醫生人頭上，所以經常會出現獎金全扣光，甚至還不夠扣的局面，有時候甚至還會扣工資，或者排到下個月接著扣。現在就算上浮百分之五十，到最後，也到不了醫生的手裡，最後還是會被扣光。
彈性政策，永遠是最坑人的！
當然，肯定不會月月都扣光。如果謹慎著行事，還是能夠避免一些病人的欠款的。但是一年當中，幾個月還是要扣光的。上浮百分之五十，聽起來不少，但實際上，還是看不到錢。
反正全額獎金對王文來說，就跟觀音菩薩一樣，只在傳說裡面聽到，卻從來就沒有看到過。
“獎金都是無保障的，就算上浮百分之百有什麼用？到時候全都要扣掉！”張現偉也是滿臉的怨氣，“撅了這麼長時間的屁股，放出這麼個臭屁，草！”
“我還以為是保底的工資上漲了，白這麼興奮了！”張繼超說道，然後又把手裡拎著的拐給拄上了。
“要不怎麼說，坐辦公室的人，從來都不知道我們這些在最底層幹活的勞動人民的苦呢？就衝著出的這餿主意，我看還得打！”牛晨氣哄哄地說道。作為住院醫，工資少的可憐，每個月才一千多，而且乾的活還是最多，怨言自然就多。可以說，最渴望漲工資的，就是他們。可是誰想到，結果卻如此的令人失望。
“唉！形式主義害死人啊！”王文嘆了一口氣，“院長這是怎麼了？難道是不想讓主任他們回來了？”
“院長是內科出身的，跟咱們外科不一樣。你想想，內科要是扣，合起來也就扣個幾百幾千的醫藥費。咱們是外科，一個手術下來怎麼也得上萬。按照這個檔案內容，內科還能稍微好一點兒，但是對咱們科來說，根本就沒有什麼用！”
“這很顯然是在跟咱們玩數字遊戲，把我們當傻子耍了！再說，發放獎金是院裡說的算，也不是咱們科裡面說的算。到時候找毛病，多扣幾項，到頭來，還不是什麼都沒有撈到？”
“呸，回去養傷！”
幾個原本還興奮的來看檔案的醫生，在看完檔案之後，全都是掃興而歸。頭痛的繼續頭痛，眼睛痛的繼續眼睛痛，腿痛的繼續拄拐。
王文拿著檔案，有點兒不敢相信這是院長齊德順憋了這麼長時間才發的。
能夠當醫生的，也算是高智商人群，可是這個好不容易想出來的辦法，顯然只是來哄弱智的。
凡是有點兒腦袋的人，都應該看的出來，所謂的上浮百分之五十，都是虛無縹緲的。獎金就算上浮的再說，也都是無保證的。既然是無保證的，那就說明這錢還指不定給不給。這種招安的態度，顯然不能讓人滿意。別說是安撫人了，就憑這耍人的態度，就很容易把人激怒。剛才大罵之後離開的那幾個，估計此時心裡的氣，比先前還要多。很簡單，因為被耍了！
都到了這個時候，還耍人。可以想象下面的人，對上面的人是多麼的憤怒。那根本就是一副知錯不改的樣子。
現在連下級醫生都這麼想，更不要提那些已經成精的主任們了。他們會因為這麼一點兒看不見的獎金而回來？
開玩笑！
對於院長敷衍的態度，王文心裡是憤怒的！
王文把手裡的檔案握成一團，當成廢紙扔進了辦公室一角的紙簍裡，然後走出了辦公
