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，沒想到市衛生局來了一個副局長，這是我們事先沒有想到的，這也是為什麼，這場談判會花費這麼長時間的原因。我們拿出的方案，仍然是我們在昨晚研究好的那一份，而院方也拿出了一份。我們的那一份，我就不多說了，大家都知道。而院方的那一份，主要的內容，就是保證以後不再發生類似的罷工事件，相信這也是院方和局裡面共同的要求。這個要求，我們是可以接受的。而對於我們的要求，院方也是可以接受的，不過局裡面對我們提出的要求的意見很大，說了很多，特別是在降低多少錢的問題上。拿我們心外科來說，說好了是兩萬，而局裡面希望降到一萬。這和我們認為的目標差距太大，所以沒有同意。然後就是討價減價。最後迫於我們強硬的態度，局裡面也妥協了。所以，這次的談判對我們來說，是成功的。從這個月起，我們科室向院裡面上繳的金額將降低兩萬！還有，為了消除食堂打架給我們醫院帶來的不良印象。今天中午，所有醫生都要去食堂吃飯，到時候會有記者，所以大家要表現出一副和諧的態度。明白嗎？”
“明白！”
帶著高興的心情，王文回到了辦公室。聽馬奎榮主任所講的，雖然跟院方的談判，因為局裡面的領導的出現而發生了變化，好在幾個主任都不是省油的燈，最後頂住了壓力，取得成功。
結果還是很讓人滿意的，至少院方和局裡面已經同意了醫生代表所提出的方案。
院裡同意，市局也同意，這樣一來，就沒有什麼好擔心的了，待遇的提高已經變成了事實！
按照新出的標準，王文每個月會多出幾百塊錢，如果主治醫師的考試透過，那麼幾百塊將上升到上千，這可是一筆不小
