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第一章打工心態究竟害了誰
1。你的打工心態有多重
“打工”這個詞來源於我國港臺地區，是在20世紀80年代初期隨著港臺企業、外資企業一起進入我國內地的，是中國改革開放的產物，是打破了計劃經濟體制的束縛，打破了鐵飯碗，以及行業限制、地域限制以後出現的現象。
“打工”是個中性名詞，就是就業、上班、工作、勞動的意思。在20世紀末，凡是在黨政機關、國有企事業機構就職的叫“工作”，在外資、民營、私營企業就職的就叫“打工”。隨著時間的推移，漸漸地“打工”這個詞成為風行神州大地的詞彙，衍生出“打工者”、“打工仔”、“打工妹”等名稱。
實行市場經濟以來，打工已成為一種現象。“打工”指的是除自己做老闆以外的勞動者。國企職員和公務員都是“打工者”的一員，“打工”已成為一種普遍意義上的工作形態。
在打工者中，普遍存在一種心態，即俗稱的“打工心態”，一部分打工者會這樣想：反正不是自己的資產，能做就做，不能做就拉倒；能少做則少做，能不做最好，有一點“今朝有酒今朝醉”的意味。工作中，“各人自掃門前雪”、“油瓶子倒了都不扶一下”，甚至幸災樂禍；企業出現困難時，要麼袖手旁觀，要麼出工不出力，要麼“腳底板抹油”，惡劣的還要落井下石。
在企業、機關組織裡，打工心態主要有以下10大突出表現：
（1）看著腳尖走路，沒有長遠眼光，著眼點也就是當前兩三年，往往第一考慮的是自己職業的安全感，是如何保住現有的飯碗。很少有打工者能進行換位思考，站到企業或老闆的角度去看問題和考慮問題。
（2）漫不經心，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”。他們對一件工作完成的定義不是把某件事徹底解決，今天能搞定的一定不拖到明天。而是習慣性地把工作按照天數來分解，每天只完成部分工作，下班時間一到，就習慣性地想回家，剩下的工作明天再做，在公司裡多待一分鐘都不情願。
（3）一些打工心態很重的打工者不出力、懶付出，心裡總想著：做事差不多就行了，搞那麼辛苦做什麼？他們接到一個指派工作任務後，進行處理或是分解後轉交給其他同事，然後在他看來，這事就差不多算完了，反正他負責的這塊已經做完了，至於轉交出去的工作是否被保質保量按時完成，那就不是他要操心的範圍了。長此以往，許多打工者已經習慣只管自己的兩畝三分地，嚴重缺少整體觀念。
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第2節：你的打工心態有多重（2）
（4）缺乏責任意識，遇事推託、抱怨，喜歡尋找藉口，竭力為自己辯護，認為自己永遠都是對的。在一個企業或組織裡，最常見到的就是在出現事故後，領導或老闆要追查責任人，大家異常統一、步調一致地互相推卸責任，極少有人會站出來承認自己工作的不足。打工久了，遇到問題首先想到的是迴避，然後就是設法推給別人。這樣一來，打工者也就愈加不可能從失敗和失利中學習、吸取教訓。殊不知一個人的成長就是從一個個自己承擔失敗，並從中總結分析了問題原因所在、積累經驗而來的。
（5）單槍匹馬，個人英雄主義。很多的打工者腦海中都存在著個人英雄主義，總希望在一些事情上顯露一下，在領導或老闆面前表功。為了不被其他同事搶了功勞，所以有時候就會冒一定的風險（當然是以公司的資源為成本的），一個人單槍匹馬乾點什麼出來。當然，要是出了婁子，最後還得由公司承擔，很少有打工者會從降低成本及風險或是提高效率的角度出發，去主動聯合其他同事，共同完成某項任務。他們既不願幫助別人，又不願意別人幫助自己。
（6）大手大腳，花公司的錢不心疼。他們沒有成本意識，不會將公司的每一分錢的支出都算作是成本，更不會去想省下來的錢就是利潤，沒有精打細算的習慣。相反，他們大方得很，反正公司的資產是老闆的，只要自己工作方便順手，浪費點又算什麼，以至於許多打工者在自己做老闆的時候，還改變不了在打工時養成的大手大腳的毛病。
（7）一些打工者對結果不負責，認為沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞。想得到好的回報，又不捨得多付出，總覺得吃虧的是自己，總有一種受壓迫感。
（8）遇事不是想辦法，而是習慣性地問領導或老闆怎麼辦。在他們眼裡，不是辦法總比問題多，而是問題總比辦法多。一些人長期打工生涯下來，已經習慣了用
