那時的智慧與風情--閒話清朝人與事

第5部分 (第2/4頁)

首先是他評價人才不拘一格。“凡有一技之長者，……斷不可輕視”。每到一地，他都是極力尋訪延攬“一技之長者”。他手下的優秀人才，或聘自諸生，或拔自隴畝，或招自營武，真可謂“英雄不問出身”，有才即能為我所用。曾公的用人，卻並非見之就用，而是多能用其所長。有膽氣者令其領兵打仗，謹慎者用其籌辦糧餉，有文字功底者讓其辦文案，學問深厚者校勘書籍。梳理一下曾國藩麾下的人才，即可看出他的“量才器使”的眼光。在曾氏幕府工作過的謀略人才有郭嵩燾、李鴻章、薛福成等，軍事人才水上有彭玉麟、陸上有李元度等，吏治人才有李宗羨、趙烈文等，文教人才有俞樾、吳汝綸，製造人才有李善蘭、容閎等，這些人，都是在某一方面有突出成就者，堪稱一時之人傑。

人才不是天生的。曾國藩深知這一點，故而他十分重視人才的培養。“天下無現成之人才，亦無生知之卓識，大抵皆由勉強磨鍊而出耳”。最有名的例子是曾氏對李鴻章的培養。《清史稿》為李鴻章立傳，中有“從曾國藩遊，講求經世之學”，“從國藩於江西”的敘述。曾國藩對李鴻章的教誨極盡心思。為了打磨李鴻章這個少年得志的富家子弟的銳氣和稜角，在李鴻章去江西九江投奔他的時候，曾氏對他很是冷淡，甚至“拒收”，給心高氣傲的李鴻章一個“下馬威”。曾氏在軍中極講規矩，每天定時吃飯，李鴻章散漫慣了，經常不能按時趕到，特別是早飯很難按時去吃，曾國藩大動肝火，當著所有幕僚的面大聲訓斥，嚇得李鴻章心裡打鼓，從此小心謹慎。對於李鴻章的文書處理能力和其他優點，曾氏注意褒獎和鼓勵，認為李天資過人，必定“青出於藍而勝於藍”。正是這種日常生活中的言傳身教，使李鴻章很快成才，終成一代名臣。曾氏死時，李鴻章作聯挽之：“師事近三十年，薪盡火傳，築室忝為門生長；威名震九萬里，；內安外攘，曠代難逢天下才。”上聯抒盡對老師栽培的感念之情，亦從一個側面道出了曾氏善於培養人才的事實。

如果只是一般使用和培養人才，那最多也只能算是個伯樂而已。曾國藩的高明之處在於，他能從一種更為宏闊的視野來觀照人才，別有一種懷抱和寄託。“無兵不足深慮，無餉不足痛哭，獨舉目斯世，求一攘利不先、赴義恐後、忠憤耿耿者，不可亟得；或僅得之，而又屈居卑下，往往抑鬱不伸，以挫、以去、以死。而貪饕出縮者，果驤首而上騰，而富貴、而名譽、而老健不死，此其可為浩嘆者也。默觀天下大局，萬難挽回，侍與公之力所能勉者，引用一班正人，培養幾個好官，以為種子。”這種充滿憂患意識的人才觀，使他在吸引、培養、使用人才上，格外用心用力，格外具有長遠眼光。在這一點上，他超越了許多同時代官員。在他治下，眾多人才是“徒步數千裡從公”，“幕府賓僚，尤極一時之盛”。——這也正是曾氏成就大業的重要原因之一。　電子書　分享網站

朝廷亦可成弱勢——晚清朝廷與地方關係的一種觀察

俗話說：“胳膊扭不過大腿。”在古代，把皇帝、朝廷比作大腿，把地方官吏比作胳膊，想來也不會失當。因為一般來講，“普天之下，莫非王臣；率土之濱，莫非王土”，作為皇權象徵的朝廷，總比地方官要威嚴得多。但這只是以常理度之。實際上，朝代更迭，權力互動，皇權總有衰落的時候，而地方大員恃寵而驕的事件亦時有發生。東周列國時期，所謂的君主便時常被列國欺凌。漢末時的漢獻帝亦曾被曹操軟禁，發生了“挾天子以令諸侯”的著名事件。唐代宗時，同華節度使周智光守陝州，大言“此去長安百八十里，智光夜眠不敢舒足，恐怕踏破長安城”。面對地方大員的這種驕焰，代宗只能默默含忍。清代官員似乎並沒有周智光這般猖狂，但至“太平天國”興起，地方官員在征討中權力逐漸擴張，對於朝廷亦就變得漸次侮慢，其間發生的一些事情，分明在言說著胳膊與大腿關係的倒置。

得寵太監安得海的被殺頗富戲劇性。這一轟動性事件，既顯示了地方官員的權謀，更表現了他們的強悍和朝廷對他們的無奈。同治八年，太平天國燃起的硝煙剛剛散盡，山東巡撫丁寶楨就把奉命南下過境山東的太監安德海抓起來殺掉了。以常理論之，安德海奉朝廷之命，屬於欽差大臣，在地方應享受隆重的接待。但丁寶楨明白無誤地表示：“吾聞安德海將往廣東，必過境山東，過則執而殺之，以其罪奏聞。”及至安德海真的成行，丁寶楨一面向朝廷請旨，一面派人封堵。而不明形勢的安德海自恃欽差身份，完全不知末日來臨，反而詈罵追殺者：“我奉皇太后（慈禧）之命，織龍衣廣東，汝等自速戾耳！”