輸贏

第34部分 (第2/4頁)

去，華東和北京的銷售團隊才能將訂單完成，陳明楷計算著，只要訂單下來自己還是可以完成任務的。

陳明楷叫來魏巖以及人力資源的經理王莉商量對策。陳明楷看著個子不高、短髮齊耳的王莉說道：“我們剛剛丟失捷科的訂單，我就要和周銳談話，我希望能夠挽留他，他的業績還是有目共睹的，但也不排除他主動辭職的可能性，我想在這方面聽聽你的建議。”

王莉雖然剛加入公司卻也知道其中複雜的關係，她儘量恪守人力資源的職責不參與到業務中去，立即說出了人力資源的通常做法：“按照人力資源的規定，現在有四種方案可以選擇。第一種是主動辭職，這是最簡單、便捷和通用的方式，公司和員工互相好聚好散，兩不相欠。第二種是簽署業績改進計劃，也就是PIP，讓員工在指定的期限內達到改進目標，這個期限通常是60到90天，如果員工沒有達到，公司就可以理所當然地開除員工，這是開除員工的必經手續，中國的勞動保護法是不允許因為員工業績或者員工丟失訂單而開除員工的。如果員工違反公司規定或者國家法規，公司則不必與員工簽署PIP就可以直接開除，但周銳顯然不屬於這種情況，這是第三種。第四種是勸退，公司希望他立即離開，但又沒有正當的理由，可以根據員工的服務年限制定補貼方案，周銳在公司服務時間較長，我們至少應該拿出五到七個月的薪水，他的收入又很高，這筆數字相當可觀。”

陳明楷心中首先排除了簽署PIP的方案，自己沒有那麼多時間等待，他需要讓他立即離開。周銳沒有明顯違反公司規定的地方，第三種方案也不可行。剩下的只有主動辭職或者透過補貼勸退的方案了。陳明楷盤算已定對王莉說道：“你去做一套補償方案，周銳對公司是有貢獻的，你按照最優厚的方案做，然後立即列印出來交給我。”

王莉轉身離開了辦公室，陳明楷獨自坐在椅子上深思著，然後打通秘書電話說道：“你把周銳找來。”

周銳敲門進入陳明楷辦公室坐在他的對面，下定決心等他開口，對方似乎也沉默著等待自己說話。自從周銳被驅逐出週五的總監會議以來，兩人再也沒有這樣面對面地單獨談過話。周銳看見對方一直默不作聲地看著自己，就放棄了僵持說道：“陳總，您找我？”

陳明楷明知故問：“經信銀行的招標有結果了？”

周銳直截了當地回答：“對，他們已經決定採用惠康的方案。”

陳明楷用目光注視著對方：“你肯定？”

周銳點點頭承認：“肯定。”

陳明楷進一步詢問：“輸了這麼重要的專案，你打算這麼辦？”

周銳的回答更加簡潔：“我打算辭職。”

陳明楷沒有想到事情變得這麼簡單，反而不知道該說什麼，想了一下繼續說：“輸掉這個專案也不完全是你個人的責任，但是總要有人承擔責任。”

周銳沒有反駁，在這點上他同意陳明楷的觀點。

陳明楷放下心來反而開始有點同情周銳了：“你有什麼打算呢？”

周銳說出了自己真實的想法：“我先休息一段時間，然後再看看有什麼樣的機會。”

陳明楷心中有些不忍說道：“我會和人力資源談，你在公司工作這麼長時間，做出了不少貢獻，我希望可以幫助你申請N＋3的離職費。你在公司已經五年了，總共可以得到八個月的薪水，應該不會影響你的生活，你等一下。”

陳明楷打了個電話，王莉立即出現在辦公室，將一份列印出來的檔案交給陳明楷後看了周銳一眼推門離開。陳明楷看也沒看將這份檔案遞給周銳。周銳明白N＋3的含義，N表示在公司的服務年限，他雖然不缺生活費，但是八個月的薪水仍然相當誘人，陳明楷沒有讓他在經濟上吃虧，甚至十分大度，他向陳明楷說道：“謝謝你。”

陳明楷苦笑著說：“我其實不想看到這一步，我希望我們還保持友好的關係。”看到周銳點頭答應，他又有些焦急地問道：“你打算什麼時候開始辦理手續？”

周銳希望能夠堅持到最後一刻：“我打算這個季度結束以後向公司提出來。”

陳明楷突然警覺起來，只要周銳不走，華東和北京的訂單就下不來，他斷然拒絕說：“不行，必須在本週以內。”

周銳不瞭解陳明楷一定要自己立即離開的原因，解釋說：“這個季度還沒有結束，經信銀行的訂單也沒有簽訂合同，我現在還不認輸。”

陳明楷沒有料想到他堅持在這個季度以後離開，勸道：“早晚