20幾歲,痴迷於人脈吧

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會得到更多的指導。假如遇到了十分棘手的問題，周圍有10個朋友和100個朋友的情況，豈不是有100個朋友的情況更讓人信心倍增？因為接受幫助的機率也高。不僅如此，還因為這樣的話得到各種各樣資訊的機會也會變多，如此一來所謂的成功機率也會相應地得到提高。所以，與優秀的人們多交流，可以深受激勵並快速成長。

筆者年輕時就結交了很多朋友，並透過自己廣泛的人際交往得到了很多幫助與激發。筆者在這些人中選了最值得自己依賴的人，並積極地向他詢問和學習。20到30歲期間不是完成什麼事業的時期，而是得到他人認可的時期。正是因為這樣，20歲時期是管理好自己人脈網最重要的時期。如果年輕人能在20歲時期，以飽滿的熱情和魄力去享受人際關係網建立的整個過程，而不把其當作一種負擔的話，便一定會成功的建立起合理的人際關係網，為30歲時期走向成功打下良好的基礎。

向開放的人脈管理進攻！

20歲時期的年輕人所面向的人脈管理與過去60﹑70年代時所崇尚的人脈管理有著很大的區別。對同學﹑老鄉﹑親戚熱情款待，或者是與這些人禮尚往來等人脈管理方法已經過時了。現在看來，透過這種方法建立起來的人際關係不僅不會長久，還會有相當嚴重的副作用。我們經常會在新聞中看到優秀企業家的優秀事蹟報道，從他們的事蹟中我們也可以看出在成功之路上以前那種陳舊的人脈管理方法是行不通的。

20歲時期的年輕人所要面向的人際交往物件不只侷限於過去人們心中的人脈管理物件，而更多地指向能與你分享各種資訊和心事﹑互相在閱歷或工作方面給予實際性幫助的自己“圈兒裡的人”，從屬於開放的人際關係之中。從年輕時開始這種開放式人際關係是很重要的。

人脈管理並不是只投入精力和金錢就能短時間見效的事情。所以，應該常常將“結交圈兒里人”這樣的想法應用於日常交往之中，並不斷地對自己在人際管理方面的知識和能力進行查漏補缺。大韓民國20歲時期的年輕一代們，人脈管理正是決定你們未來的關鍵！

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關於本書

這本書總共分為4大部分。第一部分首先向大家介紹了人際交往中所必須具備的7種人脈管理的理念：第一，好的人際關係從我做起，第二，儘量多參加聚會，第三，為對方著想，第四，向自己的偶像學習，第五，善於給予和接受，第六，不求回報的幫助他人，第七，充滿熱情的開始人脈積累。

第一章中所介紹的這些人脈管理思維不是從別處請教後得到的東西，而是自我思考總結後整理出來的東西。這些自我思考後整理出來的人脈管理思維是引導人際交往走向成的重要力量。

第二章，請建立自己的人脈網！成功的程度與人脈的廣泛程度是成正比的，因此要懂得與各形各色的人交往，建立廣泛的人際關係網。第二章不僅向大家展示了建立自己專有人際關係網的方法，而且教諸位讀者繪製自己人脈地圖的方法。這一章還建議制定今後80年的人脈管理計劃，並介紹了重拾斷掉的人際關係的方法，在聚會中培養人際關係的方法等人脈管理中的重要內容。從這一章中我們可以看出，思前顧後只和自己情投意合的人交往的思想從根本上被予以了否定，而給予廣交朋友的思想以極力的肯定。

在第三章中筆者強調，當人脈管理理念及管理技術幫你獲得廣泛的人際關係後，有必要對其進行事後管理。只有利用事後管理，才能保持人際關係的長存。除介紹人際關係事後管理的方法外，如何將姓名與樣貌聯絡起來，如何構建自己專有的人脈資源資料管理庫等問題的具體解決方案也都在第三章中有所提及。

百聞不如一見。第四章最後指出，實戰才是王道。一次實踐活動勝於百部聖賢書。這一章表明只有在實踐中建立起的人際關係才能引領你走向成功。

此外，書中還介紹了構築網際網路人際關係的方法。網際網路人際關係被視為20歲時期年輕一代的特權，可謂年輕人的一大優勢。書中還提到將有影響力的人變成自己的“圈兒裡”人，5種人脈管理實戰術，公司內部人際關係的特別管理，必須參加婚喪嫁娶之事的理由和參加時應遵守的禮節等內容。

這本書有異於書市上常見的那些人際關係內容的書。本書內容跨越性大，涉及面廣。從人際關係的基本概念到20歲時期年輕一代人脈管理的實戰術，本書都進行了介紹，並且十分全面詳致，是一本專門針對20歲時期年輕一代所寫的人脈管理指