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十分有意義的,其價值主要體現在三個方面:
1�評估是否要更改職業。
2�面試中評估一個公司是否適合你。
3�方便與未來僱主協商薪酬問題。
瞭解僱主情況與對僱主評估的投入一樣重要,必須盡你所能瞭解潛在僱主,包括他們是什麼身份(國營、民營、股份制),在哪裡辦公,報酬水平以及怎樣向他們申請職位(接觸他們)。這樣的調查會幫你辨別:
● 需要你所具有的技術以及你能對他們的經濟發展前景有幫助的企業。
● 行業中的領導企業。
● 未來僱主重視的條件,明確這點可以幫助你自己的條件和理想工作比較。
● 公司的辦公所在地。是否有本地的、區域性的乃至全國性的分支機構?必須接觸哪些部門機構才能取得你想要的工作?
● 在優勢範圍內,你可以為客戶提供什麼樣的產品及服務。例如:他們生意中的問題的解決方案,提高他們產品產量的革新手段等。
● 瞭解可以聘用你或影響面試結果的個人的資訊。
● 所面試職位的一般工資水平。(工資水平調查範例請見 “薪酬調查表樣式”。)
應屆畢業生在實習的過程中,大多很茫然,每天只是機械地做一些人家交辦的任務,實習結束後也不知道學到了什麼,簡歷裡一片空白,這是不可取的。在實習的時候,一定要弄清楚以下這些問題:
1�每天主要做的事情是什麼?儘量詳細記下工作日誌。
2�你將如何進入這個行業?
3�找到這個行業工作的最好途徑是什麼?
4�需要什麼樣的經驗和培訓?
5�你所做的職位向上發展的階梯是什麼?
6�僱主需要什麼(技能、教育、經驗)?
7�簡歷的重要性,如何給僱主留下深刻印象?
8�對其他同事怎麼看?
9�這裡的文化是怎樣的?
10�如果這行職位很少,是不是還有其他行業可以涉足?
11�目前工作的潛力在哪裡?
12�你工作中最重要的部分是什麼?
13�你的工作在行業裡有沒有代表性?
14�單位裡最大的競爭者是誰?他們之間有什麼不同嗎?
15�有沒有人願意推薦你進入這一行?
16�招聘的頻率如何?招聘的基本形式是什麼?
17�這個職位平均能創造多大的價值?
18�你的簡歷會被認可嗎?
19�要再多做點什麼才能入行?
20�行業的未來趨勢如何?
這些問題可以問你的同事、主管,也可以問老闆,總之最好帶著答案結束實習。書包 網 。 想看書來
第四章 獲得面試(10)
通常情況下,受聘可能性越高越好,但可能性越高,必須解決的問題就越多。一旦得到可能性名單,便可以將找工作提煉成一個目標銷售過程。下面的步驟將在你追求可能性工作崗位的過程中指導你:
1�收集符合你要求的公司清單,確保運用到以下手法:
a) 在自我評估中運用培養出來的洞察力以及蒐集到的資訊。
b) 潛在的人脈資源(與你的同輩、朋友、熟人一起思考)。
什麼樣的企業對你提供的服務感興趣呢?假設你以前在一家制藥企業工作,你的技術適用於以下組織機構:產品製作方案的設計、醫藥生產、技術性產品的生產、保健產品專案的生產等。換言之,你應該尋找那些在某種程度上與你技術、能力及專業知識相關的機構,可以不必與你原本從事的行業完全相同。一些對你的專業工作有所瞭解的朋友往往可以給你很大幫助。
2�尋找一致性。那些與你的背景、經歷有一定聯絡的公司是很好的目標。瞭解這些公司,將他們交叉組合以確定哪些在你所偏愛的區域。如果你的職業目標是得到行業認定,可以在行業中或相關行業裡尋找工作。例如:一個製藥業經理可以將目標鎖定在生產相關產品的公司,而一個電腦技術員則要以創造大量實用性技術的公司為目標。
3�辨別可靠的公司。以專業知識搜尋實際存在的可能性的崗位,對競爭者、供貨商以及客戶不要做事先評價,將所想到的都寫下來。
4�透過網路補充原始名單。向你熟悉的
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