走向-後奧運時代的中國經濟

第17部分 (第4/4頁)

焦點。

統計局也許在統計方式與錄入統計範圍與老百姓的理解有誤，所謂的全國城鎮單位在崗職工平均工資，就一定不包括農民工在內。並且這些職工必須“在崗”；如果暫時下崗或被辭退等大概就不在統計範圍之內。

由於油價暴漲和大宗商品上漲引發的全球性通脹已經給工薪族的生活造成了很大不便，於是，各地紛紛傳來要求上漲工資的要求。不僅僅是國內要求上調工資的呼聲越來越高，其他很多國家和地區也是如此。

二、　工資是關係到民生的根本利益（2）

對於企業員工來說，要求老闆加工資或許會遇到很多障礙，但只要溝通、談判得比較好，也並非沒有可能。例如雀巢香港兩百名運輸員工要求加薪而引發的勞資糾紛問題。雀巢勞資糾紛造成了一些零售店出現缺貨情況。持續了兩天時間的糾紛使得400萬件雪糕、牛奶及豆製品未能及時送到零售點，有人估計雀巢公司因此損失上千萬元。當然，以這種方式解決的勞資糾紛，並非是最佳策略。對於雀巢公司來說，損失了利潤，對於員工來說，雖然獲得了暫時性的加薪，但也可能為自己在公司的前程中埋下一顆地雷。

就我國來說，關於物價上漲是不是加薪理由的討論，已經持續了好久。一種觀點認為，不應當加，因為給員工加工資會引發更大的物價上漲；另一種觀點認為，應當給員工普遍加工資，因為養活勞動力的成本增加了，實際上工人的工資變少了，應當加工資。我認為，CPI上漲是加工資的一個理由，但僅僅靠這個理由給員工加薪還不充分。因為，此次物價上漲的動因主要是國際油價的暴漲導致的，也就是成本推動型的和國際輸入型的，不僅是員工面臨著生活成本