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以你們也一樣。只是我說在前面，我最多隻會出售百分之三十的股份，並且我有所有的運營決定權，你們只負責拿錢然後躺著等分紅，就這麼簡單。”
“我們三個人可以湊百分之五嗎？”
“那我只能認你們其中之一說話，至於你們怎辦請私下商議。”
說到這裡，韓懷義瞥了一眼水手和馬當曼他們，加上句：“在這裡我還要告訴各位，我的商行永遠會保留免費的百分之五的員工乾股給手下的傑出辦事人員。比如馬當曼今年拉來了員工中最多的業務，那麼他會得到這些。要是博爾泰或者帕德羅他們各自擁有船隻後，營造了最好的利潤，那麼他們也會得到。這是很科學的激勵機制。”
“那麼有沒有淘汰機制呢？”梅洛到底是從政的很敏感的問。
他說話的同時注意觀察韓懷義的表情，韓懷義沒有讓他失望，他幾乎是瞬間回答道：“當然有，如果員工連續兩年業績都是倒數的話，會被下放到最底層重新開始，船長回到水手的滋味一定不好受。”
“如果倒數第二名被收買了呢？”
“世上不會有這樣的蠢貨的。”韓懷義笑道：“誰會把自己的業績提成拱手讓人呢，倒數第一收買對方的話必須要給予足夠的提成補償，我相信隨著我們業務的發展，這將是個得不償失的價格。”
這是毫不囂張的豪言壯語，也是充滿自信的事業前景描述。
洋人們都紛紛喝彩。
韓懷義繼續道：“我還要強調一點，後期我們一定會外聘更職業的船長的，但他必須要有足夠的資歷，另外他既然加入也會參與這種制度裡。”
梅洛讚道：“每個員工都是你的業務員，包括船長，你將他們的利益和你捆綁了。”
