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們的期望呢？
（1） 準時完成各項工作是領導對下屬最基本的期望。
（2） 熟悉自己的工作職責，能自主地開展工作，是領導對下屬的最重要期望。
如果有一天，你開始對部門的重要工作這樣建議：我認為這個工作應該這樣做，因為……；如果有一天，領導提醒你，要注意某某問題，你回答說我已經查過了，情況是……，那麼我恭喜你，你已經是領導的提拔物件了。
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四、如何做到敬業（1）
1。 珍惜每一個工作機會
一個成功者是不會錯過任何一個學習機會的，即使在店裡掃地的時候，也會觀察老闆是怎樣接待顧客的。
【案例】
王群大學畢業就來到北京，在一家公司擔任質檢工作，每個月只能掙1 500元，而且還必須從早忙到晚。他的朋友們都勸他換一個工作，說這樣低的工資不值得他如此賣力。可是他始終沒有放棄，從不抱怨自己工資太低。只是在埋頭苦幹，還告訴他的朋友們：在這兒工作雖然辛苦，工資也不高，但能學到東西。
他誠懇踏實的態度受到了老闆的關注，一年以後，他的工資就漲到了4 000元，並且被提拔到一個重要的部門副經理。在新職位上，王群繼續保持自己良好的工作習慣，最後被提升到副總經理的位置上，成為公司收入僅次於老闆的人。
其實每個人在剛參加工作時，工資待遇不高，而且做最基礎的工作，正是因為這樣才能有更多的鍛鍊機會，才能學到紮實的基本功，為今後的人生道路和職業生涯打好堅實的基礎。所以一定要珍惜每一個工作機會。
2。 找準自己的位置
作為一名員工，無論你幹什麼工作，是做保安、專業技術人員，還是做中層管理工作，不論職位高低、輕重、貴賤，成功的關鍵就是找準自己的位置，行為與自己的位置相符合，並且讓你的上司知道你、認可你。很多人認為，領導眼睛是亮的，員工如果工作好，遲早會傳到領導耳中的。其實，情況往往不是這樣，很可能你工作相當出色，而領導根本不知道。如果是這樣你既不能怨天怨地，也不用怨命。
作為一名下屬，僅有才華和能力是不夠的，還要努力創造展示自己的機會。只有這樣，你的價值才能得到上司的肯定，才有出人頭地的可能。你應該設法讓別人看到自己的出色表現，得到一個公正的評價。高階上司往往把這樣的人看作是嶄露頭角的優秀人才和單位裡的優秀員工，是能夠重用的能人。無論你是一個秘書、一般員工，還是一箇中層管理者，你的頂頭上司既可助你成功，成為你成功的階梯，也可以阻礙你的發展。有的人很多年得不到提拔，就是因為自己的頂頭上司不給他發展、表現的機會，不讓他們顯露才華。
要找準自己的位置，並根據職位的不同採取不同的處世方式。職位重要，一般說明領導器重你，一定要盡最大努力在所轄範圍內施展才華。如果職位不重要，則說明你還未被領導重用，說話做事還須謹慎從事，一方面要盡力表現自己，另一方面要學會內涵一些，別表現得過頭，“木秀於林，風必摧之”。許多人就是在這方面耽誤了自己的錦繡前程。
最適合你的就是最佳位置。最佳位置不是最高的，而是最適合你的。不適合你的位置，對你來說就不是最佳位置。或者說，只有最大限度地體現你的自我價值的位置，對你來說才是最佳位置。
【案例】
邁克在求學方面一直遭遇失敗，但他喜歡用小刀雕塑東西。邁克知道他在母親眼中是一個失敗者，因此，他決定遠走他鄉去尋找自己的事業。
許多年後，為了紀念一位名人，市政府決定在門前的廣場上安放那位名人的雕像。最終一位遠道而來的雕塑師獲得了市政府專家的認可。在開幕式上，這位雕塑大師說：“我想把這座雕塑獻給我的母親，現在我要告訴她，大學裡雖然沒有我的位置，但生活中總會有一個我的位置。”
四、如何做到敬業（2）
這個人就是邁克。在人群中，邁克的母親喜極而泣。她知道邁克並不笨，當年只是她沒有把他放對位置而已。
世界上有一半的人都從事著與自己的天性格格不入的職業，這就好像所有的人被完全打亂秩序攪和在一起，彼此交換了自己本來應有的位置一樣。售貨員想要教書，而天生的教師卻在經營商店；天性適合做農民的人在濫用和褻瀆法律，而生性充滿浪漫和遐想的準藝術家卻在管理著每況愈下的農場。
