這些道理沒人告訴過你

第2部分 (第4/4頁)

門職位。

第一節 以過來人為鏡（3）

2。　“生產總監助理”職位

我在中美合資的納貝斯克餅乾公司只工作了一個月，　因為我無法回答下面的這個必須要思考和回答的問題：　做“生產總監助理”，　我的五年計劃是什麼？

我可能升任“生產組長”嗎？不太可能，　畢竟我沒有任何的技術背景。我要跨部門轉成銷售代表？整個一個曲線救國，　而且還未必救得成。試想一下，　如果我擔任的是銷售總監助理、　市場總監助理或人事總監助理，　我就可以輕而易舉地甩掉“助理”的帽子，　因為我不會遇到“餅乾生產”這樣一個幾乎不可逾越的專業瓶頸。我完全可以在工作中積累經驗，　迅速成長為一名合格的銷售代表、　市場代表或者人事專員！

3。　“銷售助理”職位

做助理是個大學問！做好助理，　你很有可能會快速地脫掉助理這頂帽子，　變成銷售代表或市場專員等等。

根據我個人的經驗，　做好助理有三大要素：

（1）　120％做好本職工作。　打字又快又好又省紙，　沏茶不燙不涼剛剛好！毫不誇張地說，　你的工作表現直接決定了你轉部門或者轉職位的速度。

（2）　服務於每個人，　而不是僅僅服務於經理。要充分認識到做助理是公司最基層的服務人員，　即使你是總經理助理也不例外！心甘情願地為所有人服務，　當每個人都說你能幹而且具有服務意識的時候，　你的升職通知就在門外等著衝進來擁抱你呢。

（3）　偷偷學藝，　而不是明目張膽地學藝。學藝容易理解，　做銷售助理就要多多學習銷售代表是怎麼工作的，　做人事助理就要琢磨工資福利專員是如何設計薪資制度的。而偷偷二字，　也是絕對必要的，　尤其是對於剛剛加入公司還沒有樹立起良好口碑的新助理。要知道，　在幹好本職工作之前就問東問西是最令人反感的新人行為，　充分暴露了你的“狼子野心”。

4。　“銷售”職位

很多人說銷售工作不適合女性，　因為要出差、　陪客戶吃吃喝喝、　壓力太大、　要一輩子求人等等。但是，　我本人的體會卻截然不同，　在耐克公司做銷售幾乎是我職業生涯當中最愉快的經歷，　如果不是當年耐克的亞洲裁員風暴，　可能我至今還在從事銷售工作。

做一名普普通通的銷售員是很容易的。毫不客氣地說，　在各大知名企業包括著名的外企裡，　混日子的銷售代表太多了！工作內容無非是查查庫存、　打打電話、　催催款之類連初中畢業生也可以完成得很好的事情。當然，　想要靠這樣的工作內容就脫穎而出得到提拔幾乎是不可能的。

做一名優秀的銷售員是非常困難的。你不能滿足於完成公司交給你的例行公事的銷售工作，　你要想辦法幫助現有的客戶實現業務增長、　拓展新的