一個外企面試官的面經

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了保險公司財務、地毯公司銷售這些職位盲目奔波了。然後，如果小B能根據目標制定一個明確的行動計劃，至少就知道自己在什麼時候該做什麼事，做到怎樣的程度，然後按部就班地執行，也不至於讓父母那麼操心。

也許很多人會說，這整個過程中會有很多意想不到的事情發生，難道定一個簡單的計劃執行一下就會大功告成了嗎？答案當然是否定的。

試想一下，如果神州6號上天、嫦娥奔月都沒有計劃，只是一群科學家忙忙碌碌、拼拼湊湊就能成功麼？很顯然這是不可能的。但是僅憑一個完備的計劃，整個過程就不會有意外發生麼？比方說突然發生火災，或颳大風，下大雨這樣的自然災害而影響了整個進度，怎麼辦？所以完備的計劃只是一個大前提，我們需要在執行的過程中不斷進行階段性回顧（Review，比回顧更全面，包含了評估的意思）這樣的回顧，就好比小B在地毯公司面試完成後（甚至是被拒絕後）自己分析回顧甚至評估一下自己在面試過程中，發現和肯定一下自己的優勢，同時檢討一下自己的問題和弱點，並且評估一下現狀，比如銷售並不適合自己，並做出必要的調整，下一階段的求職過程可能會更好的按照計劃順利的執行下去，同時也可避免了不必要的周折。

下面我們逐個分析一下求職這個專案的各個要素。首先是求職專案的目標（即Target）。

簡單的理解，求職就是為了找份工作，就像讀書是為了考大學。但仔細想想，考大學還有重點和普通之分，還有專業好壞之分。求職目標僅僅定義為找一份好點的工作來籠統的概括就顯得有些模糊。就像學生都希望考進最好的大學，但最終都不得不選擇在自己能力範圍內相對比較好的大學，能力強的從高一開始就以考上覆旦甚至清華北大為目標，能力稍差一些的則會選擇低一檔次的學校，最終每個學生都會選擇一個適合自己的當作目標。其實，求職也是一個道理，求職的目標必須適合自己，而且範圍要明確。所有的畢業生都想一步踏進高薪技術企業，金融業，IT等這些金領和白領密集的行業。薪水誘人，工作環境優越，發展空間大，時刻都是求職者追尋的終極目標，但是每年有多少人，尤其是應屆畢業生，一路過關斬將，最終得到這些大企業的青睞了呢？由於每個人的資質不同，付出的努力不同，成長的經歷也不同，教育背景也不同，註定了從事的職業也會不同。

第七講：天生就是專案經理（2）

我們父母一輩的人都是從計劃經濟中走過來的，讀完書就直接分配工作，上級安排你做會計你就做會計，安排你做工人你就做工人，一干就是幾十年，從來都沒有想過找工作換工作的事，當然即使有這樣的想法，在那樣的社會大背景下也是很難實現的。然而時代變遷，幾十年後的今天，我們這一代人，尤其80後的一代，必須面對自己找工作的境況，必須經得起市場經濟的大風大浪。在風起雲湧的大潮下，很多人失去了方向，尤其現在很多大學並沒有從根本上幫助學生正視就業問題，也沒有讓學生親身感受到就業形勢的嚴峻，很多學生僅僅把找工作視作為大學四年級下半學期需要完成的作業，一些畢業生看到了就業的壓力，希望能夠透過提高學歷來降低在這個市場中的風險，毅然投入到考研，考博的大軍中，而那些想找工作而沒有樹立正確意識的學生由於缺乏對社會的認知，導致在找工作的過程中四處碰壁，最終抱怨社會，抱怨生不逢時，小B就是一個很好的例子。因此在找工作前，一定要為自己的未來做一個初步的規劃，根據自身的條件為自己制定一個合理的目標。

可能有人會說應該先確定人生目標，比如要做總統，還是做首富，然後再分析這個目標是否適合自己，我認為這是多此一舉的。就像現在考大學一樣，你會先決定去考清華，然後自己再分析分析，如果不行，然後再給自己另外選擇一所學校嗎？顯然沒有那個必要。每個人都希望自己將來生活美好，但不一定要飛黃騰達，但至少要衣食無憂，所以在我們從小接受的教育中的要立大志這個口號在這個階段好像並不具備什麼現實意義，在求職這個階段，必須要制定一個明確的可實現的職業目標，一味的好高騖遠我們並不提倡，只有腳踏實地，實事求是，認清自己的現狀才可以幫助自己順利實現夢想。

制定合理的目標，一定要從自身情況出發，切忌好高騖遠。最近，經常聽到大家在談起這樣一個故事：有一個小男孩，出生在河南一個有名的貧困縣，幼年母親早逝，家境十分貧寒，父親節衣縮食供他念書。生活的艱辛並沒有使他放棄求學的信