一個外企面試官的面經

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引申回來，拋開前面說過的愛好和個性，專業和特長，這些因素在擇業中的作用是顯而易見的。比如你是會計專業的，而且已經考完了CPA，再明確不過，你不用選擇，用人單位也已經把你定位在財務崗位上了。原因很簡單，你有絕對的優勢！我們總是在找工作和寫簡歷的過程中儘量展現自己的優勢，避免自己的弱項，所以專業和特長就是亮點和優勢，應該合理運用在求職過程中。善於總結專業和特長的優勢，就能很好的為判斷職業發展方向提供依據。

我把專業放在特長前面的原因是，專業更為顯性，比如北京大學管理學院MBA，而特長是往往需要招聘單位來判斷的，好比你在簡歷裡介紹，英文怎麼怎麼好，可以直接和老外交流，但只有四級證書，即便有8級證書，招聘方也是一定要重新判斷的。

但是求職者可能又會面臨這樣的問題，雖然讀了這個專業，但實際自己並不喜歡這個，同時又沒有什麼特長，總之就是在這兩個方面都沒有什麼優勢，這種情況就無法找工作了嗎？當然不是，這時候，經驗就很重要了。

關於下一個因素，技能，我們很容易總結，比方計算機，英語之類的，但會不會有優勢呢？計算機現在很多人都會，不像十年前我畢業那會，會個EXCEL都是明顯的優勢；英語，目前看看八級都不是一件稀奇事了；所以看似技能，卻很難單獨作為一個職業生涯的考慮因素。但是，如果把技能和經驗結合起來，我想這個因素就相當的重要了。目前看來，雖然用電腦程式設計已不是件稀奇的事了，但是假如在Microsoft實習過電腦程式設計，是不是就會覺得這個技能好像分量就不一樣了？！所以如果有專業技能再能加之一點和技能相關的實踐經驗，技能也就成為了一種優勢，如果這種技能還是自己比較喜歡的話，那在求職中就一定可以作為一個比較顯著的優勢了。

按照以上的順序，我建議小B按照愛好—性格—專業—特長—技能的順序對自己逐項分析，並且讓小B自己給每個專案一個權重，同時總結出一張表格，最後得出小B心目中的最想要的求職目標。下表是透過簡單的總結，最後整理出的一張簡單直觀的表格：

專案　權重　內容　適合的工作

愛好　50％　數字 財務/會計/統計

性格　20％　內向 內部行政/統計

專業　10％　數學 兼修管理　IT/內部行政/統計

特長　10％　計算機程式設計　但不強 IT

技能　10％　基本沒有 無

從上面的簡表來看，很顯然小B從心底裡根本沒有考慮過要做銷售之類的外向型工作。他期望找的工作，無非是統計/會計/財務/行政/IT等行業；再加上小B心目中權重的資料分析，小B很顯然最期望是要找一份與數字有關的工作，比如說統計/財務會計類的工作。所以，職業方向的判斷看來很簡單。。　最好的txt下載網

第八講：你究竟適合什麼工作？（6）

至於小B為什麼也投了銷售的工作，小B也是在找工作的過程中，由於就業形勢嚴峻，擔心自己找不到工作，所以只要是工作都投，這樣一來，反倒讓他自己迷失了方向，失去了目標，找工作的目的成了單純的找工作。這樣的做法，會讓自己分散精力，而且也很難找到自己想要的工作，很多朋友在發郵件和資訊給我時都表達了同樣的看法。

作為一個過來人，我還是建議，不要為了找份工作而找工作。

完美的職業生涯如同寫一份完美的簡歷，需要一個好的開頭，穩固良性的發展，完美的結尾。如果開頭就僅僅是為了工作而工作，而不是為了理想而工作的話，當你意識到這點，想要找回自己的理想時就會變得很難。

以上談到的都是有關求職的第一步，即確定職業發展的方向和目標。我建議大家在讀大學的期間就確定，而不是在大學畢業的時候再考慮這個關鍵問題。當然求職目標的確定也是求職專案管理的第一步和基礎。

明確目標以後，第二步工作就是明確整個專案的資源。在這個專案中，可以使用的資源90％以上是人力資源，剩下10％的就是錢。而人力資源當中的90％是求職者本人，而剩下的10％就是親戚朋友。千萬不要小看這10％的親戚朋友資源，往往這部分資源可以幫到很大的忙，甚至對求職者的職業生涯起到決定作用。我在這裡簡單地解釋一下，不管是國企、外企還是私企，很多企業在招聘的時候，即便已經在各大網站和報紙已經刊登了相關的招聘廣告