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引申回來,拋開前面說過的愛好和個性,專業和特長,這些因素在擇業中的作用是顯而易見的。比如你是會計專業的,而且已經考完了CPA,再明確不過,你不用選擇,用人單位也已經把你定位在財務崗位上了。原因很簡單,你有絕對的優勢!我們總是在找工作和寫簡歷的過程中儘量展現自己的優勢,避免自己的弱項,所以專業和特長就是亮點和優勢,應該合理運用在求職過程中。善於總結專業和特長的優勢,就能很好的為判斷職業發展方向提供依據。

我把專業放在特長前面的原因是,專業更為顯性,比如北京大學管理學院MBA,而特長是往往需要招聘單位來判斷的,好比你在簡歷裡介紹,英文怎麼怎麼好,可以直接和老外交流,但只有四級證書,即便有8級證書,招聘方也是一定要重新判斷的。

但是求職者可能又會面臨這樣的問題,雖然讀了這個專業,但實際自己並不喜歡這個,同時又沒有什麼特長,總之就是在這兩個方面都沒有什麼優勢,這種情況就無法找工作了嗎?當然不是,這時候,經驗就很重要了。

關於下一個因素,技能,我們很容易總結,比方計算機,英語之類的,但會不會有優勢呢?計算機現在很多人都會,不像十年前我畢業那會,會個EXCEL都是明顯的優勢;英語,目前看看八級都不是一件稀奇事了;所以看似技能,卻很難單獨作為一個職業生涯的考慮因素。但是,如果把技能和經驗結合起來,我想這個因素就相當的重要了。目前看來,雖然用電腦程式設計已不是件稀奇的事了,但是假如在Microsoft實習過電腦程式設計,是不是就會覺得這個技能好像分量就不一樣了?!所以如果有專業技能再能加之一點和技能相關的實踐經驗,技能也就成為了一種優勢,如果這種技能還是自己比較喜歡的話,那在求職中就一定可以作為一個比較顯著的優勢了。

按照以上的順序,我建議小B按照愛好—性格—專業—特長—技能的順序對自己逐項分析,並且讓小B自己給每個專案一個權重,同時總結出一張表格,最後得出小B心目中的最想要的求職目標。下表是透過簡單的總結,最後整理出的一張簡單直觀的表格:

專案 權重 內容 適合的工作

愛好 50% 數字 財務/會計/統計

性格 20% 內向 內部行政/統計

專業 10% 數學 兼修管理 IT/內部行政/統計

特長 10% 計算機程式設計 但不強 IT

技能 10% 基本沒有 無

從上面的簡表來看,很顯然小B從心底裡根本沒有考慮過要做銷售之類的外向型工作。他期望找的工作,無非是統計/會計/財務/行政/IT等行業;再加上小B心目中權重的資料分析,小B很顯然最期望是要找一份與數字有關的工作,比如說統計/財務會計類的工作。所以,職業方向的判斷看來很簡單。。 最好的txt下載網

第八講:你究竟適合什麼工作?(6)

至於小B為什麼也投了銷售的工作,小B也是在找工作的過程中,由於就業形勢嚴峻,擔心自己找不到工作,所以只要是工作都投,這樣一來,反倒讓他自己迷失了方向,失去了目標,找工作的目的成了單純的找工作。這樣的做法,會讓自己分散精力,而且也很難找到自己想要的工作,很多朋友在發郵件和資訊給我時都表達了同樣的看法。

作為一個過來人,我還是建議,不要為了找份工作而找工作。

完美的職業生涯如同寫一份完美的簡歷,需要一個好的開頭,穩固良性的發展,完美的結尾。如果開頭就僅僅是為了工作而工作,而不是為了理想而工作的話,當你意識到這點,想要找回自己的理想時就會變得很難。

以上談到的都是有關求職的第一步,即確定職業發展的方向和目標。我建議大家在讀大學的期間就確定,而不是在大學畢業的時候再考慮這個關鍵問題。當然求職目標的確定也是求職專案管理的第一步和基礎。

明確目標以後,第二步工作就是明確整個專案的資源。在這個專案中,可以使用的資源90%以上是人力資源,剩下10%的就是錢。而人力資源當中的90%是求職者本人,而剩下的10%就是親戚朋友。千萬不要小看這10%的親戚朋友資源,往往這部分資源可以幫到很大的忙,甚至對求職者的職業生涯起到決定作用。我在這裡簡單地解釋一下,不管是國企、外企還是私企,很多企業在招聘的時候,即便已經在各大網站和報紙已經刊登了相關的招聘廣告

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