79個不可不知的生活潛規則:改變生活的心理學法則

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人際交往中，空間距離成了一種交際環境。改變與對方的空間距離就能改變對方的感覺與態度。換一種角度看，那些離我們越近的人對我們所產生的影響也就越大。著名成功學大師卡耐基曾說過：“一個人的成功15％取決於他的專業知識，還有85％取決於他的人際環境。”因此，選擇一個陽光健康的人際環境，對一個人成長髮展影響深遠。接近那些勤奮積極的人，你會在不知不覺中深受他們的感染，也養成奮發向上的心態，容易實現自己的目標和理想；與那些自暴自棄、滿腹牢騷的人在一起，你也會變得跟他們一樣頹廢消極，喪失鬥志。

一次，《心靈雞湯》的作者馬克？漢森和激勵大師安東尼？羅賓同臺演講。演講完畢後，馬克？漢森和安東尼？羅賓熱切地交談起來。馬克？漢森問道：“安東尼？羅賓，我們同為成功學大師，為什麼我的年收入才100萬美金，而你卻可以拿到5000萬美金？這其中有什麼奧秘嗎？”

安東尼？羅賓反問道：“馬克？漢森先生，你每天都跟什麼樣的人呆在一起呢？”馬克？漢森驕傲地答道：“我每天都跟百萬富翁在一起。”安東尼？羅賓微微一笑，說：“這就是你的問題了，每天跟我在一起的都是億萬富翁。”

選擇與比你優秀的人在一起時，你就有了前進的目標。與鷹在一起，不是鷹你也會學著飛翔，與小雞在一起，是鷹你也飛不起來。要想成功就和成功的人在一起，要想快樂就和快樂的人在一起，要想健康就和健康的人在一起，要想美麗就和美麗的人在一起。

２８。　相似性原則

相似性原則：人們喜歡與自己相似的人

小林在北京上完大學後，決定留京發展。可是在人才濟濟的京城，小林很難找到自己滿意的工作。參加了好幾次面試，他最終都被淘汰出局。一天，一家不錯的貿易公司打電話來讓他去面試。正在為工作發愁的小林決定再去碰碰運氣。

來到這家公司後，面試官讓他先自我介紹一番。小林聽出面試官的口音中夾雜著自己老家四川的口音，於是在面試結束後，他極有禮貌地問了一句：“請問您是不是四川人？”面試官微笑著問他：“你是怎麼知道的？”小林說道：“我是四川人，聽到您的口音覺得很親切。”面試官拍拍他的肩膀說：“你我都是老鄉，還真是有緣。你很優秀，專業也比較對口，這樣吧，從下週一開始，你就過來上班吧！”

就這樣，小林巧妙地利用了自己與面試官的地理相似性——同為四川人，順利地找到了自己滿意的工作。

相似性原則認為，人們往往喜歡那些與自己相似的人。這裡所指的相似是指人們感知到的相似性，包括信念、價值觀、態度和個性品質的相似性，外貌吸引力的相似性，年齡的相似性，以及社會地位的相似性等。

在生活中，我們也時常見到這樣的情形：人們在早期交往中，年齡、社會地位、外貌吸引力往往起著重要作用，隨著交往的加深，信念、價值觀、個性品質等因素的作用會慢慢突顯出來，超過了其他的因素；很多興趣愛好、價值觀、宗教信仰等相同的人，往往能夠成為知心朋友；在一些社交場合，如果能夠表明自己與對方有相似的經歷或觀念，更容易找到雙方感興趣的話題，讓彼此的交談更加投機。

人們為什麼喜歡與自己相似的人交往呢？心理學家認為，跟自己相似的人交往能夠肯定我們自己的信念、個性品質和價值觀，起到正面強化的作用。彼此在交往的過程中，也極少因為觀念的相悖而發生爭執和相互傷害；此外，一些相似的人容易共同組成一個群體，人們生活在這個團體中，可以團結一致對付外界的阻力，增強安全感和歸屬感。

為了從理論上證實“相似性原則”的效用，美國心理學家紐加姆曾做過一個著名的心理學實驗。他讓17名互不相識的大學生同住在一間宿舍中，對他們的親疏變化過程，進行了長達4個月的跟蹤調查。實驗結果表明，在相識之初，空間距離的遠近決定了彼此的親疏程度；然而在實驗的後期，那些在信念、價值觀和個性品質上相似的人，在研究結束時都成了形影不離的好朋友。

俗語說“物以類聚，人以群分”。人們在交往中，如果發現彼此志趣相投，自然會成為知己朋友；相反，如果隨著交往的深入，發現雙方的價值觀有著天壤之別，即使彼此已經非常熟識，也會因為這種觀念上的差異而分道揚鑣。

有一個“割席斷交”的故事，說的是古時有一對名叫管寧和華歆的好朋友。一天，他們坐在一張席子上讀書，窗外傳來一陣喧譁聲，原來