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而黑熊的績效考核更多的還是以過程為導向的，他對蜜蜂的考核在於付出了多少勞動，而不管結果是否提高。
這樣一來就會有很大的漏洞，使很多蜜蜂可以鑽空子得不到高績效，也使得部分蜜蜂雖然很努力，但是找不到方向。
那麼，你在制定一套適合企業的績效考核體系時，就一定要了解績效的結果和追求的目標是否溫和，否則可能得不償失。”祈邵陽補充道。
“我知道了，祈總，這個故事告訴我們，在績效考核時應該更重視結果。但在考核指標的設定時要依照平衡計分卡的思路，過程和結果應該全面考慮，衡量過程和結果指標的平衡問題，以及短期和長期平衡的問題。”沙子瑄高興的說。
“是的。激勵僅僅只是手段，激勵員工之間競爭固然必要，但相比之下，激發起所有員工的團隊精神就尤顯突出。
績效評估的時候是應該專注於活動，還是應該專注於最終成果，作為人力資源一定要細細思量，這樣才能夠進行科學績效考核。
打個比方來說，你就相當於一個樂隊的指揮，由於你只會或者評價的側重點不同，樂隊也會作出不同的反響：或者演奏得雜亂無章，或者表現出激情與才華。”祈邵陽解釋說。
“謝謝祈總。我知道應該怎麼做了！”沙子瑄說罷，轉身工作去了。 。 想看書來
1。唐軒的初戀（1）
“唐總，您的信。”唐軒經過前臺的時候，前臺小姐站起來說。
“哦，謝謝。”唐軒接過信，一看，心裡不由得顫了一下。
信是從美國寄來的，熟悉的筆跡，一看就知道是孟菁菁寫的。
孟菁菁是唐軒之前的女朋友，一次偶然的相遇，讓經濟學畢業的唐軒進入到GAC，數十年如一日，此時的唐軒走進辦公室，坐下來，眼前似乎又回到8年前。
那時候自己還是一個窮小子，大學畢業剛找到工作，在一家機關做行政，說白了也就是處理一些雜事。日子過得倒也清閒，但時間久了總會感覺到空虛，無聊。
於是，沒事的時候，唐軒總會寫一些散文或者一些事物的觀點，寄給當地的報社，偶爾也能夠賺點外快。
由於見解獨到，看待問題的角度新穎，唐軒的文章逐漸在當地小報上嶄露頭角。
那時，孟菁菁還在一家雜誌實習。
有一次，雜誌推出一個有關青年職場文章的比賽。唐軒看到後，就隨便寫了篇稿子投了進去，之後也沒放在心上。
誰知，幾個月後，唐軒的文章竟然獲得了一等獎，獎金一萬元。
主辦方要求獲獎者出席一個頒獎典禮，唐軒當然被應邀出席。
頒獎的時候，孟菁菁就坐在臺下。作為一名實習記者，她要很認真的記錄現場的情況以及獲獎者發表的感言。
輪到唐軒的時候，起初夢境精度與他並沒有特殊的印象。可是，典禮之後，雜誌社特別派孟菁菁採訪這位一等獎得主，並邀請他作為雜誌的兼職寫手。
就這樣，一來二往的，孟菁菁逐漸被唐軒的才情所打動，唐軒也逐漸被孟菁菁所吸引。
孟菁菁大學畢業沒多久，兩個人就確立了戀愛關係。
兩個人在一起的日子總是快樂而美好的。況且對於唐軒來說，這是他的初戀，所以對於孟菁菁更是百般呵護，疼愛有加。
孟菁菁雖然出身條件優越，但也從不擺出一副大小姐的脾氣，對待唐軒也是非常的理解。
就這樣，半年多過去了。有一天，孟菁菁興沖沖的跟唐軒說，爸爸透過關係給自己找到了一份不錯的工作，在北京一家比較知名的公司GAC當文案策劃。
那個時候，GAC已經在國際上嶄露頭角，在京城也是相當有名氣。
聽到這個訊息，唐軒自然也感到高興。於是，兩人便吃飯慶祝。
現實就是這樣，這個世界上一旦女人的金錢收入大於男人，感情總會或多或少的出現一些問題。特別是對於這個內斂而又不外露的大男孩來說………自己女朋友家庭條件優越，工作條件又好，自己在同事當中難免會被看成是吃軟飯的主兒。
孟菁菁知道這件事情之後，也非常的理解唐軒，就也透過一些關係把唐軒也調到GAC工作。
剛開始的一段日子裡，唐軒非常的不適應，畢竟自己是學經濟的，思維相對也比較傳統，跟廣告打起交道來怎麼都不太順手，更何況是GAC內部越來越多的時尚元素與國外的一些新鮮資訊，讓唐軒更是覺得抬不起
