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“不想了。”小蔣撓撓頭，憨憨一笑。
“我覺得這裡面有陰謀！”莉莉忽然說到。
“哦？陰謀？說來聽聽。”我專注的盯著莉莉，小蔣和杜鵑也圍攏了過來。
莉莉思考了一下，小心翼翼的說道，“劉副總和董總有矛盾，這個是大家心知肚明的；董總是個很聰明的人，為何會同意把李亞調到身邊做助理，這不明顯是劉副總的眼線嗎？然而他同意了，必然是有原因的，要麼是迫不得已，要麼是深謀遠慮。而劉副總也在總編辦公會上同意李亞的最新任命，顯然也是有原因的。這個任命一定不那麼簡單。”
“恩。但是你說了半天，還是沒有講出來，到底陰謀在哪裡？”我看著莉莉，輕輕的說道。
“其實，我也沒想好呢，但總覺得有地方不對勁。”莉莉搖了搖頭。
杜鵑插嘴了，“若即，我能問個問題嗎？我們是來做離任審計的，只要客觀和公正的反映出李亞在任期間，西南總部的資產狀況、經營業績，以及他個人是否存在經濟問題，不就達到審計目的了？為何我們要關注這些人事任免呢？況且，如果這些事情知道的多了，不是容易影響我們的客觀判斷嗎？”
“恩，杜鵑你說的很有道理，跟書上講的基本沒什麼差別。但有一點是需要提示你的，所謂客觀和公正都是相對的，沒有絕對的。你能明白我的意思嗎？審計這個工作，本質上都需要獨立、客觀和公正。獨立是最重要，最基石的，沒有獨立就沒有客觀和公正，你說對嗎？那麼，你覺得我們內審的獨立性怎麼樣？”我笑著問杜鵑。
“我覺得，內審沒有外審獨立，但也應該算比較獨立的了。”杜鵑想了想，回答道。
我正想說話，手機忽然響了起來，我拿出一看，是張蘭。
“若即啊，我剛才接到了個舞弊舉報電話，是個女人打過來的，只說了一句話——李亞的生活作風有問題，你們要好好查！——我只是把這個資訊告訴你，說不定對你有用。”
（七）部門格局
我說了聲“好的”，掛上電話，苦笑了一下，心想，生活作風有問題，我管得著嗎？而且，怎麼管啊？我又不是黨的紀委書記，而李亞也不是黨員，實在是有趣得緊。
扭過頭，接著對杜鵑說：
“對，你也回答了，我們是比較獨立，對嗎？所以比較獨立，造成的結果，也只能是比較客觀和公正，不可能做到真正絕對的客觀和公正。”我笑了笑， “其次，如果不知道這些複雜的背景，你出來的東西就有可能惹麻煩，這種麻煩不止是對審計部的，而有可能變成高層的麻煩，那個時候就不好收拾了。”
杜鵑吐了吐舌頭，說道，“這麼複雜啊，企業的內審好可怕啊！”
“呵呵，也沒這麼可怕，我這麼說的目的是，提供一種思考問題的思路給你們，很多事情，表面上看很簡單，其實背後有很多故事。你如果不瞭解裡面的來龍去脈，就容易犯錯誤；而犯錯誤的結果，很可能是，幹不下去了。好啦，要登機了，回頭有機會再聊吧，呵呵。”我站起身，把手裡的書塞進電腦包，拉起行李箱。
上了飛機，我和莉莉坐在一起。昏昏沉沉的睡了半個小時，睜眼看到莉莉正在對著雜誌發呆。於是悄聲問道，“你沒事吧？”
莉莉側過臉看了我一眼，慢慢騰騰的說，“唉，剛才聽你分析了一通，覺得挺有道理的。但我覺得，以我這樣大大咧咧的性格，是永遠也搞不明白背後的故事了。我想，這也是我做了快4年的審計專員，到現在也沒有升經理的原因吧。而你來財富集團比我還晚，同樣是從專員做起，現在都經理了。”
我愣了一下，“你想知道，為什麼你做不上去嗎？”
“能力不行唄。剛才你不是說了嘛，背後的故事很重要，但我悟性不好，總也看不透。”莉莉無可奈何的說道。
“你也不用這麼哀怨。呵呵，我幫你分析一下。”我輕輕笑著，“首先，咱們部門的結構，你認真研究過嗎？”
“有啥好研究的？不就是6個人嘛，加上領導7個人。”莉莉不解的回答道。
“這裡面的學問可大了。你如果不瞭解框架結構，很多事情就沒有前瞻性，沒有前瞻性，你做事情就像沒頭蒼蠅，找不到方向，出錯或者做事情費力不討好，就不可避免了。明白嗎？”我循循善誘。
“你不要兜圈子好不好？”莉莉有些著急。
“好吧。咱們現在一共兩個經理，四個專員，對嗎，這個結構很有趣。”我得意的笑了笑。
