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感覺得他是希望從我們部門試行一下。你覺得，下面的同事會有什麼反應？”張蘭進一步和我談著。
“不管有什麼反應，只能執行，還能怎麼樣呢？上市是個龐大的工程，從理論上講，確實應該提前佈局，有些不合適的人需要清理，有些急缺的人需要引進，這沒什麼，都是正常的。我覺得大家應該可以理解吧。”我想了想，說道。
“那就好。我們現在開個部門會議吧，說說這個事情。你去叫大家十分鐘後到會議室集合。”張蘭站起身，揮了下手，顯得當機立斷。
十分鐘後，大家都坐在了會議室裡面。我雖然什麼都沒說，但大家明顯感覺到有什麼重要的事情要宣佈，所以一個個都神情嚴肅。又過了一分鐘，張蘭拿著筆記本走了進來，坐定，神態溫和的看了看大家，笑道：
“呦，怎麼都這麼沉默啊？這不像你們平常的風格啊。也好，趁著你們都很認真，我說幾個正經事情。”張蘭低頭看了看筆記本，講了起來，“首先，為了集團上市大計，部門今年和明年將陸續進來一些新人，最終部門的格局是兩個高階經理，三個經理和五個專員。我的初步想法是今年招聘一個高階經理，內部提拔一個高階經理；招聘一個審計經理，內部提拔一個審計經理。每個人都有機會晉升。”
張蘭停下來，看著大家的反應。沒人有什麼特別的反應，基本上都正經或者假裝的在筆記本上記錄著領導的講話。但實際上，每個人都在揣測著部門今後的格局。
很顯然，能夠升職做高階經理的，只有我和馬濤；而能夠升職做經理的，應該是莉莉和江林了。這個訊息宣佈出來，競爭對手彼此的感應十分微妙，雖然表面上都很平靜，但氣氛已經很敏感了。
“第二個事情，”張蘭繼續講了下去，“部門今年的年底考核，將試行末位淘汰制，也就是說，綜合考核名次在最後一位的，將被集團辭退，不論這個人是經理，還是專員。”
現場氣氛愈發的緊張起來，基本上沒有人發出一點動靜，安靜的有些尷尬。
“我有個問題——這個人包括總監嗎？”我開口問道。
張蘭哈哈笑了起來，“不包括。——你們想把我開掉嗎？”大家也跟著笑出了聲，現場氣氛有些緩和了，張蘭微笑著看了我一眼，繼續說道：
“現在是3月，到年底還有9個多月的時間，可以讓大家好好表現，到底你是升職，還是原地不動，甚至是被淘汰，就要看每個人的具體表現了。我不希望看到任何一個人從這個團隊出局，但現實是殘酷的，我們沒有更多的選擇，只能努力往上看。大家有什麼話要說嗎？”
沉默了一會，我舉起了手：“我先說兩句吧。其實沒那麼可怕。比如你是專員，你就把目標定在經理上面，拼命努力，這樣的結果，雖然你不一定能升職，但很大程度上可以避免被淘汰吧？”
張蘭點著頭，“若即說的有道理。另外，最終的考核結果，將進行360度的打分，也就是說，每個人都會被你的上級、平級和下級打分，經過事先設定的權重計算出來。所以，請大家不要忽視團隊的作用，要互敬互愛。”
“恩，要相敬如賓、舉案齊眉。”我介面道。
大家又一陣鬨笑，散了會。我跟在張蘭後面出了會議室，走到她身邊，悄悄問道，“領導，董總真的要我們部門先試行末位淘汰制嗎？”
“恩，我能感覺得到，但他並沒有直說。”
“那您就這麼快施行了？”我很好奇。
張蘭停了下來，笑著說，“很多時候，我們要揣摩領導的心理，知道領導真正的心思是什麼，幫領導分憂。這才是做下屬的，真正應該做的。很多事情，難道還要領導當面說出來嗎？——有這個潛質，才有可能在事業上有大的突破。你明白我的意思嗎？”
（二十二）意淫大師
“恩，明白。不過，他幹嘛不直接說出來啊。”我繼續問道。
“很多時候，老闆有自己的難處，我們是不能知曉的。比如董總，明明知道李亞在西南總部多拿了錢，但仍然不動聲色，那一定是有他的道理的。也許是時候未到，也許是有別的考慮。有些事情，他不說，未必是他不願意做，只是需要有人揣摩出來，幫他分擔。”張蘭放慢了腳步。
“我知道了，呵呵。謝謝領導！”
“若即，你其實很有潛質。比如剛才在會上，你已經知道怎麼幫領導分憂了，呵呵。繼續努力吧！”張蘭笑著對我說道。
晚上八點多，我在家煮了點麵條吃。味道實在不敢恭
