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“是啊，是不容易。我現在就覺得**乏術，睡眠不夠。”
“姐，幹嘛不僱保姆，都說菲傭很職業，你就可以不太累了。”
“家裡有勤雜人員，我只是想自己帶孩子。”陳沫笑笑。
“也是，我將來有孩子也會自己帶。”
“小蕾？有意中人了？”
“正想和你說呢，小沫姐，他是我的同班同學，比我大兩歲。”
“白種人？”
“是。”
“姐姐覺得愛情和種族無關。”
“其實，我們正式開始約會才兩個月。”夏蕾有點害羞，“我覺得他很紳士、有教養，和我以前認識的大部分國內男人不一樣。”
“是，美國男人受過教育的普遍有紳士風度。”
“他們也很簡單，不復雜，沒那麼多心眼。”
“生存環境、文化傳統、價值觀念都有很大區別，他們是有自己的特點。”
“他很尊重我，非常體貼關心。”
“小蕾，我不反對你和西方人談戀愛甚至結婚，但是也正是價值觀念差異巨大，你們將來的矛盾衝突也是難免的，你必須有心理準備。”
“姐，你說什麼是好男人？”夏蕾看著天花板，“以前覺得男人有錢很重要，認為金錢、地位是衡量男人成功和好壞的第一標準。”
陳沫略一沉思：“人的價值觀念不同，對好男人的定義肯定不同，你現在還這樣認為嗎？”
“當然不了，姐，金錢只能說明物質上的富足，和人品修養不一定成正比。有時在很多人身上甚至是相背離的。”
“如沐春風”
陳沫給夏蕾蓋上一條毛巾被：“是，現在很多國人認為有錢就一定會幸福。婚姻要滿足精神、心理、生理多方面需求，物質不可能解決全部問題。我個人認為好男人是人品好，性格好，修養好，人品好很重要的就是要有責任感和擔當，象你姐夫。”
“象姐夫那樣的好男人鳳毛麟角，姐，你是太幸運了，當然你也有權利獲得本屬於你的幸福。”
“好男人需要好女人塑造，你知道這樣的話嗎？愛改變男人，恨改變女人。我們經歷太多考驗了，已經有血肉相連的感覺，不僅僅是親人的感覺，也不僅僅因為有孩子。”
“姐，你說真正相愛的男女之間到底應該是什麼角色定位？”
陳沫半天不語，最後道：“男人應該如父如兄如子，女人應該如母如妹如女，把握好不同的角色就好。”
公司成立十五年年慶的那天，十點半，吳義誠帶著陳沫和晨晨準時到了公司禮堂，很多公司的中高層早到了，基本都認識陳沫和陳晨，過來迎接問候。行政部的年慶方案是在公司禮堂開會，然後在公司餐廳就餐、娛樂、聯歡。吳義誠的批覆是：不必靡費，酒會規格高於歷屆年會，餐飲中西合璧即可。
十一點員工全部就坐，慶典正式開始。諾大的禮堂裡有一千多人。陳沫和陳晨坐在臺下第一排，當娜陪著她們母子。主持人例行公事的開場、致辭，然後是吳義誠講話，他沒用發言稿；他講話從不用發言稿，吳義誠只用十五分鐘簡要回顧了公司的十五年曆程，誠懇、風趣、精煉，剛開始還很一本正經，套話連連：
今天的會是中城集團的“家庭圓桌會議”，是一個團結的盛會。中城集團的成長壯大關鍵在於人，第一有一流的員工，公司的成功是員工共同努力和奉獻的結果，第二是優秀管理團隊的精誠合作，第三是我差強人意的領導和戰略眼光。
吳義誠後來強調企業文化的重要性，強調團隊中每個人的重要性。最後，話鋒一轉，感謝大家陪伴他個人和公司一起成長。他說沒有這個公司的成立就沒有機會讓我遇到我的妻子，我孩子的母親，我生命裡最愛的女人，如果現在有人因這句話對我建立公司的初衷表示懷疑，我要告訴你們的是，我的初衷導致的結果是好的，因為我讓大家有機會從五湖四海走到一起。他最後的這段話引起臺下員工會心的笑聲。
晨晨悄聲對陳沫說：“媽媽，爸爸真幽默。”
陳沫摸摸孩子的頭不說話，她沒想到丈夫在十五年慶典上這樣不按常理出牌，不過，陳沫在美國六年，對形式主義的東西也反感。她想丈夫喜歡怎麼對員工表達是他自己的事。
接著是公司不同發展階段的員工代表和優秀員工代表上臺發言，每個人限定五分鐘，最後是吳總帶著集團領導們一一為優秀團隊和優秀員工頒獎…派發紅包。十二點，發言、表彰結束。
