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雖然他們和自己手下的工作很不搭界，不過一個優秀的管理人是能夠勝任的，反正都有個學習的過程。
“那好吧，既然這個事情是由你提出來的，一事不煩二主，找掌櫃這個事情就交給你來辦，先試用半年，如果表現好就轉正。不過工坊這攤子事情還是你負責！”
“少爺，這麼做會不會不妥？我的權力太大，我怕我做不好！”李江很不願意接手這塊事情，他還是更願意做個幕僚。
“你先做著吧，到時讓三夫人參與進去，等她熟悉了，你專職做我幕僚。”王達綸安慰道。
“那好，我勉力一試吧！”李江很是勉強的答應了。
待李江回去睡覺後，王達綸卻一晚上都沒有睡著，不是他又和曉慕姐妹倆胡天胡地，而是他在認真考慮李江的建議，分析目前的不足。
從現在的情況看，各個職能部門的分工需要更加明確化，細化，剛起步的時候可以隨意一點，但進入發展期後，必須得加以區分，這樣才能快速發展。
王達綸想了半天，決定按農業和工業這兩塊來進行分工，吳良讓他繼續管理自己手下的地，還有養殖，等規模擴大，讓進行細分。
而工業這塊，王達綸覺得分成重工業和輕工業，像目前的大力丸買賣、香水、酒等業務，直接讓思晴負責，畢竟這一塊目前來說是王達綸的主要收入來源，可不能出意外。
而重工業這塊，礦山和油井王達綸決定挖人，特別是有過開採經驗的人來當負責人，畢竟這塊是高危行業，沒點經驗玩不走，同時系統也得當技術顧問。
冶煉製造業這塊讓王達綸也很撓頭，沒有專業技術人員啊，王達綸很羨慕其他穿越眾，能夠輕而易舉的爆技術，但到了自己，卻困難重重。
別看自己挖了很多能工巧匠，而且還有系統的技術支援，但想把這些東西吃透，卻需要一個很長的時間，工匠們好些都是沒有什麼文化的人，想掌握這些東西，很難，很漫長。
“天啊，我需要人，很多很多的人！”王達綸差點喊成他需要男人了。哎，人才啊，這一刻王達綸才深深體會到缺人的痛苦。
“有個天才快速學習液，像叮噹貓那樣的，吃了能在十天內快速掌握一門技術，一般智力正常的人都可以用，一百兩銀子一份，要不要？”系統突然在王達綸的腦海中說道。
“要！怎麼不要！”王達綸喜出望外，雖然系統的東西還是一貫坑爹，價格讓人蛋疼。但這東西拿來培訓業務骨幹是再適合不過。
“我覺得你應該開個學校，搞個技術培訓班，這樣你才能不缺技術人員。”系統很好心的提醒道。
“你以為我沒想過麼？現在問題是一沒老師，二是這些學徒根本就沒有一點文化基礎。”王達綸很是鬱悶的說道，什麼都要從頭開始，很難。
“你進入誤區了，流水線生產你會麼？後世那麼多農民工他們還不是沒有多少文化，只要讓他們掌握一門技術就行，然後慢慢提高。”系統糾正道。
“嗯，這倒是，我又不是培養什麼專家，只要是熟練的技術工人就行，看來高、大、全是要不得的！”王達綸反應過來，呵呵的笑道。
“還有你必須得建立一套激勵機制，這樣才能鼓勵創新！”
“這個我也在考慮了，現在對於創新保障經費這塊我已經在做了，就是這個智慧財產權這塊有點麻煩，人家工部都沒有給我什麼智慧財產權費。”王達綸鬱悶的說道。
“那你準備怎麼做？”
“當然向先賢學習，不過什麼智慧財產權費這個提法我不準備提，我考慮引入職稱等級終生制度，所有工人必須掌握一定技術，帶出規定的合格學生才能享受相應的工資標準。”
王達綸想透過職稱制度，來吸引工人們多帶徒弟，不要藏私，你教會的東西越多，你的晚年退休金就越高。王達綸想改變“教會徒弟，餓死師傅”這種潛規則。
“這個辦法可行？小心以後你的負擔重！而且時間長了大家都會有惰性的。”系統提醒道。
“我會注意的，他們的工資還得和績效掛鉤！即使年老了，指導下徒弟，提提建議，這些東西他們應該會吧！”王達綸很有信心的說道。</dd>
