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簡歷使我實在無法跟面前這個矮小的男人聯絡在一起，更重要的是，我無法猜測他此行的目的和想法。
在香港知名保健飲料集團上海分部任職期間已是叱吒風雲的人物，後渡江南下出任某大型民營日化企業南中國區銷售總監，短短一年內，憑藉過人實力以及驕人銷量贏得下屬及老闆的充分肯定，升任集團總裁助理，全面負責集團整體銷售，一時之間權傾朝野。
兩年前，他低調離開，到了廣州一家地產公司投資的運動飲料公司出任銷售總經理，如今又已經黯然離去。我忍不住又一次抬頭打量面前的伍嶽，這個曾在業界翻雲覆雨的絕頂高手，如今就這樣滿臉疲倦地坐在我的對面，眼神中滿是無奈和無助，甚至不時遊離出一絲茫然。
“我當初南下的一個最大原因就是不願到北方發展，後來在和那家民營的日化企業老闆接觸的時候，是十分愉快的。”是的，當初一次面談，賓主相見恨晚，伍嶽開出了三十萬年薪的價碼，老闆欣然同意，當場簽下了合同。在面談接近尾聲的時候，老闆拉過合同，揮筆將年薪改成了六十萬，可見盛意拳拳。伍嶽大感知遇之恩，鞠躬盡瘁，殫精竭慮。
“但是後來你的離去也令得業界多方猜測。”他嘆了口氣，“箇中原因當真是不足為外人道。”其實，以我多年的從業經歷，我也知道在一個民營甚至是家族企業裡，到底有著多少職業經理人的無奈。“導火索就是老闆在年中的時候突然加量，翻了近一倍的銷售指標。作為銷售負責人，我深知這樣做的盲目性和對銷售團隊的傷害，我代表團隊冒死力諫，最後甚至以自己的身家作保，可是卻是悲劇收場。”
