第5部分 (第1/4頁)
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推銷員行禮之後離去，男子呆呆地目送著推銷員的背影遠去……
一週以後，這個男子就相繼聽到了關於他朋友的傳聞：
他的妻子遭遇車禍住院了；上中學的女兒因失戀而自殺未遂；上小學的兒子因為在商店裡偷竊而被警察教育；他家裡突然失了火……
有關這位朋友的不幸接連不斷地傳來。男子臉色越來越蒼白，心想：“這到底是怎麼回事？難道那推銷員說的是真的？！”
這名男子從公司回到家中，又開始喝酒。現在，他為自己犯下的罪行感到恐懼了。
這時候，電話鈴響了，男子拿起了話筒。
“喂，你是……”
“怎麼樣，按照約定，我們為您的朋友提供了不幸。”
“什麼約定，你搞錯了！我們不是說只提供一個嗎？提供了這麼多的不幸，你讓我……”
“你說的我都知道。不過，想給你朋友提供不幸的不止你一個呀！”
“咦？……倒也不奇怪，競爭失敗的又不只是我一個人。”
“你應該高興點，還有兩個極好的訊息：第一個，昨天夜裡你的朋友已經自殺了，這樣你心裡一定痛快過癮了吧？第二個，據我公司的調查人員報告，已內定由你頂替你的朋友升至總部。這樣一來，我們又該忙了，因為，無論怎樣你也會有許多競爭對手吧……”
恐怖，真是恐怖！這就是可怕的“職場嫉妒症”吧。
可見，嫉妒雖然有一定的現實基礎，但這畢竟是一種心理層面的敵意與競爭，既容易造成同事間不必要的衝突，也可能得罪領導，形成人際關係的惡性迴圈，同時對自己的身心健康也不利。
在職場中懷有嫉妒心理的人，應該用豁達的心胸去看世界，努力做好自己的本職工作。對於別人的問題，則應採取“隨他去吧”的態度，順其自然。這樣一來，就會減少很多不必要的煩惱。
而對於前面提到的“職場嫉妒症”者，建議去看看心理醫生，調整一下個性和認知，從而更好地適應環境。
保持健康的競爭心態
行走職場，難免遭遇激烈的競爭。在特定的環境下，保持健康的競爭心態可以產生積極的工作動力；相反地，錯誤的競爭心態，往往成為前進的阻力。
在某個國家的森林內有一隻雙頭鳥，名叫“共命”。這隻鳥的兩個頭“相依為命”，遇到事情兩個“頭”都會討論一番，才會採取一致的行動，比如到哪裡去尋找食物，在哪兒築巢棲息等等。
有一天，一個“頭”不知為何對另一個“頭”產生了很大的誤會，造成誰也不理誰的仇視局面。其中一個“頭”想盡辦法和好，希望像從前一樣快樂地相處；另一個“頭”則不理不睬，根本沒有和好的意思。
如今，這兩個“頭”為了食物開始爭執，那個要和好的“頭”建議多吃健康的食物，以增進體力；而另一個“頭”則堅持吃“毒草”，以便毒死對方才可消除心中的怒氣！和談無法繼續，於是只有各吃各的。最後，兩頭鳥終因吃了過多的有毒食物而死去。
在一間公司內，每個組織之間的關係，就好像是一個大家庭，成員中的兄弟姐妹應該和和氣氣，團結一致。即使發生什麼不愉快的事，也應該開誠佈公地解決，不應將他人視為“仇敵”。因為大家都在同一間公司內服務，某個組織一旦潰不成軍時，其他組織也將深受其害。親密是介於組織、主管和員工之間的一條看不見的線。有了親密感，才會有信任和忠貞。
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第5章 競爭：五隻拉雪橇的狗（4）
因此，是否擁有健康的競爭心態，無論對公司還是對個人的事業發展有著重要的影響。
那麼，怎樣才能夠保持一種健康的競爭心態呢？
首先，要在競爭中培養起欣賞別人的氣度。當對手勝利時，真誠地祝福他們，真誠地為他們喝彩，同時在失敗中反思和奮起。“天外有天，人外有人”，只看到自身的優點是不夠的，還要學會用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，儘可能地趕超對手。
其次，在競爭中保持心理穩定，避免情緒大起大落。有競爭，自然就會有強弱之分，暫時處於劣勢的一方，必須要承受得起失敗的打擊。在這次競爭中失敗了，並不表示在將來的競爭中也註定會失敗；在這方面的競爭中失敗了，並不說明你事事不如人。要克服自卑心理，選好努力方向，決不能自暴自棄。
第三，樹立“誰都有成功的機會”這一觀念。人的一生充
