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“呵呵，不可能吧。他和胡威關係那麼好。”
“沒有什麼不可能。他們倆只是表面好，官僚之間的關係都是這樣。你仔細觀察就會發現。我有一種預感只要你發力就一定能成功。”
“成什麼功？”
“取代趙志高呀！”
“你小點聲音！被他聽到了我就完了。”
“怕什麼！趙志高這個人生性多疑，說不定他看到你人緣這麼好早就不舒服了。”王娟果然陷入一陣沉思。我從她的表情能看出她在想什麼。我很希望王娟能和我一夥兒。
我決定藉機鬧鬧趙志高的場，為王娟創造機會。 。 想看書來
第九章 愛是一種工具（2）
趙志高對我手軟之後，開始對鄭志順、徐文動手術。他首先是修理鄭志順。上次趙志高想拉攏鄭志順，但鄭志順沒有給趙志高機會，這讓趙志高對他破釜沉舟。他同樣讓鄭志順續約1年，年終獎不是零增長而是負增長。考慮到徐文到公司時間不算長，也可能有胡威的因素，趙志高對徐文顯然“寬容”了很多。
鄭志順氣得跺腳，我火上加油：“續約1年，負增長，這是什麼意思？我看不是胡威，而是趙志高。”其實我想肯定是胡威決策的，趙志高只是執行者。總監助理還沒有到決策員工待遇的程度。
我繼續說：“趙志高和你溝透過沒有？是不是又是先結果後溝通？這是他們一貫的做法。”
鄭志順：“不行，我必須和胡威溝通，為什麼給我這個結果？這不是捏我玩嗎？”
我說：“就你容易衝動，你怎麼能以這種態度找胡威溝通，溝通之後你就一點機會都沒有了。你應該找趙志高溝通，把事情鬧大點，讓趙志高失去威信，胡威肯定從中做好人，這樣你就很划算，對咱們後期去唐英科技也有好處。愛恨要分明嘛！”
鄭志順想了一會兒：“沒錯。我現在就去找趙志高。”
我提醒：“一定要有理有據！控制情緒，把握有利因素。”
我看著鄭志順去找趙志高的背影，心裡琢磨著。上次狗的雕塑的事情，胡威就想給點威嚴給趙志高看看，於是借我的口說出。他一定還會給趙志高下馬威。
五分鐘之後，從趙志高的辦公室傳來爭吵。鄭志順的聲音很大：“我在公司的時候，你還不知道在哪裡？唐英科技，HZ服務團隊做了多少工作！大家多麼辛苦！憑什麼你把成績搶走，還把我的績效打得這麼低。我覺得不合理，不公平，今天非要說個清楚。到底是工作第一，還是政治目的第一。”
趙志高應該沒有預料：“老鄭，不要激動，你坐著，你聽我說，你慢慢地聽我說……”又沉默了幾分鐘，體會得出來鄭志順控制住了情緒。
突然，鄭志順說：“趙總，HZ服務團隊績效顯著……我不管是你，還是胡總，反正HZ服務團隊屬於你管，我當然找你。你事先沒有和我溝通，先結果後過程，很不好，公司也不提倡。要麼咱們去人力資源部說，去找胡總說。有你這麼當主管的嗎？”
鄭志順氣乎乎地走出趙志高的辦公室，直接走向胡總的辦公室。這就是秀才遇見兵有理說不清的道理。不論幕後是趙志高還是胡威，現在的情況就是全辦公室的人都知道趙志高和鄭志順在爭吵。
鄭志順走進胡威的辦公室之後，一陣沉寂。他還不敢和胡威大聲說話。幾分鐘之後，趙志高也走進了胡威的辦公室。過了幾分鐘，胡威開始大聲說話了。
他先訓斥鄭志順：“你們在那邊的爭吵我聽見了。老鄭，是誰讓你那麼大的聲音說話的，一點都不講究，還口口聲聲說自己是老員工！很不象話！”
接著他開始訓斥趙志高：“要說，就是你沒用，下面的幾個人都管不住，還怎麼當主管！方式、方法都很欠妥，也很不講究！你看看王娟的人緣關係多好，你該學習學習。做事和管理是虛是實自己都搞不明白，虛的搞成實的，實的搞成虛的假的，這都不會把握……”
接著，辦公室裡又安靜了下來。五分鐘之後，鄭志順走出胡威的辦公室。不一會，他給我發了一封電子郵件：“……趙志高和胡威在互咬……看著趙志高很精明的，但是一著急，就把我們的考評結果是胡威的意思說了出來，本來胡威要讓他當擋箭牌，結果被趙志高說了出來。你說得沒錯，胡威和趙志高之間還缺乏默契，咱們要趁機多給趙志高製造點事……”
我說：“他們倆是一條褲子裡的，只不過左腿右腿還沒有弄清楚。合作時間還是太短了。趙志高在市場學會的管理風格不適合胡威
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