小男人股市翻身記:散戶

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投資理論是沒有辦法的辦法，因為就實質來說，巴非特長期投資理論事實上也是“低買高賣”，只不過由於國外資本市場發展太成熟了，太規範了，以至於他們沒有中國股市市場每年必發的暴漲暴跌，所以巴非特只能將操作週期拉長，改為“長期投資”。胡君聲曾經權威性地指出：如果巴非特來到中國市場，他一定會修正他的長期投資理論。

胡君聲是謙虛的，他沒有說“如果巴非特來到中國市場，他一定會遵從我的‘理性投資’理論”。

我們不知道如果巴非特真的來到中國會不會遵從胡君聲的“理性投資”理論，但我們知道眼下他的理論出問題了。原因是他理論的基礎發生了動搖，常砥中被“雙規”了，十送十的計劃沒法兌現了。在不可預期的突發事件面前，他的“理性投資”理論失靈了！假如說胡君聲的理論是一道非常科學的軟體程式，那麼突發事件就是一個突然侵入的病毒。再好的程式碰上厲害的病毒也要失靈。

胡君聲確實是謙虛的。事實上，他已經想好了要在常砥中正式逮捕之前將華夏線上徹底清倉，套出現金，然後再尋找新的市場機會。胡君聲是一個贏得起也輸得起的人，況且他現在在這個價位出貨也未必是輸。但是他不像其他大老闆那樣惟我獨尊，他在每一次做出重大決策前都要召集他的干將們在一起議一議。他覺得議一議大有好處。這些年來他的事業一直穩步前進，不能不說與他的這種謙虛的態度有著內在的聯絡。

邱助理就是他的核心干將之一。

解套　2

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邱助理比胡君聲大兩歲，也比他高一級。二人一直以校友相稱，但事實上他們並不是一個學校畢業的，只不過兩個學校正好門對門，加上後來院校合併，兩所學校合二為一，說是校友當然也不過分。胡君聲與邱助理以校友相稱並且甘當“學弟”，只能說明他謙虛。其實校友又怎麼樣？不是校友又怎麼樣？關鍵是要兩個人能合得來。如果能合得來，不是校友勝似校友，如果合不來，是同班同學也沒用。胡君聲與邱助理就非常合得來。

邱助理在“下海”之初就是給胡君聲打工的，但當時胡君聲只擁有一家非常不起眼的小公司，這種非常不起眼的小公司往往實行家族式管理，胡君聲自己當總經理，他的弟弟當副總經理，老婆管財務，妹夫管業務。這樣就沒有邱助理的位置了。邱助理曾經跟胡君聲開玩笑，說你能不能再有一個妹妹，這樣我也可以成為你妹夫，關係就順了。胡君聲當然不可能再冒出一個妹妹來，就是真冒出來也肯定是假的，於是好講好散，另謀高就，應聘去了王冠集團公司當了董事局主席助理。

眼下助理的概念正在發生異化，君不見眾多的助理已經異化為“小密”嗎？但拿助理當“小密”的往往是小老闆，真正的大老闆不是這樣。事實上，邱助理在當王冠集團公司董事局主席助理時，實際權力大於集團總裁。道理很簡單：王冠集團是一家真正的公眾公司，所謂“真正的公眾公司”就是它的股權相當分散，沒有一個真正意義上的大股東。這樣的股份有限公司從理論上說最符合現代企業制度，因為他不像有些一股獨大的公司那樣，上市公司實際成為母公司的“兒子”，作為“老子”的母公司可以透過關聯交易的方式來侵吞上市公司的資產，甚至可以無償地長期佔用上市公司的資金。但這些都是外國的金融專家根據他們本國或西方國家的普遍現像總結出的規律，這些規律到了中國就不好使了。中國的實際情況恰恰相反，那些直接由國營大企業“改造”過來的上市公司，他們的董事長其實是當地組織部門選拔任命的官員，看起來非常不合情理，但事實上他們還不敢亂來，因為當地組織部門既然有權力任命他，也同樣有權力免去他，所以他們在個人斂財方面還不敢明目張膽，還要有所收斂。但是王冠集團不一樣，王冠集團是真正的公眾公司，真正的公眾公司就是沒有“老子”的公司，沒有“老子”的公司說話算數的老闆只有一個人，那就是董事局主席，其他一切人員，包括總裁，都是給主席打工的。主席今天要你當總裁你就是總裁，主席明天不要你當總裁了，你就是“被裁”，儘管總裁與被裁僅一字之差。因此，在王冠集團王國裡權力大小並不一定是按職位高低劃分的，關鍵是看你對主席的影響力。邱助理對主席的影響力最大，所以邱助理在集團公司的實際權力最大。

王冠集團是當時深圳最大最早上市的股份有限公司之一。在邱助理擔任王冠集團主席助理的那幾年，他不但幫助主席成功地策劃了多次增發和B股上市，而且一次又一次地打退了第一大股東的猖狂進攻，