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也是副處級，但是交流機會少，在本單位提拔正職是鳳毛麟角，往往到退休時頭上的副字也去不掉。而縣委組織部長就不同了，往往兩三年就是黨群政工副書記，如果趕上趟，黨委政府一換屆，政工書記自然是書記或縣長。後面的事就更是順理成章的了。
然而，到底如何處理這件事，卻讓賈士貞頗費一番腦子。不是賈士貞沒有這個能力，也不是西臾沒這樣的人選，只是應該採用什麼辦法的問題。這兩個地方的一把手書記不僅打過電話找賈士貞，也親自談過要求儘快配組織部長的事，上臾縣委書記要推薦一個鄉黨委書記擔任組織部長，還說馬上以縣委常委名義報送給市委組織部，賈士貞讓他等一等。這天常書記的秘書專程跑到賈士貞辦公室，說常書記請他。賈士貞立即來到常書記辦公室，常書記精神煥發，情緒也很好，開門見山地就說起上臾縣和臾山區兩個組織部長的事，並且說兩個地方的一把手書記催得很緊，他乾脆提出自己的觀點，認為縣區委常委組織部長目前最好不要採取公開選拔的辦法，可以擴大推薦渠道，把推薦上來的人選進行比較，再進行嚴格的考察，最後在市委常委會上無記名投票，這也是改革一種辦法。
作為市委組織部長，賈士貞覺得常書記所講的話不是沒有道理，這樣推薦選拔領導幹部的方法和程式在各級黨委，組織部門已經沿用了幾十年，而且目前在中國從上到下仍然在這樣做。一把手的權力是誰也動搖不了的，當然常書記的話也具有一樣的絕對權力，賈士貞到西臾之後，對常書記這方面的民主意識從心裡是敬重的，特別是原來王部長在任時已經考察過的那批幹部，當然他知道那些幹部能夠被推薦到考察這一步，肯定是經過常書記和朱副書記的，如果常書記一定要把這批幹部拿到常委會上研究，他賈士貞還真的不能不服從，可是常書記居然採納了他的意見。現在書記提出一縣一區的組織部長問題，賈士貞又有什麼理由不執行書記的意見呢！可是賈士貞又感到在全市大張旗鼓地宣傳公開選拔四十四名副縣級和四名正縣級領導幹部的關鍵時刻，市委突然任命兩名縣區委組織部長，那麼群眾又會怎麼看待呢？
賈士貞一直沉默不語，甚至陷入深沉的思考當中，常書記又繼續講了一些想法，隨後提出讓他的秘書程文武出任上臾縣委組織部長，臾山區委組織部長可以從組織部選擇一個科長。常書記的意圖賈士貞再清楚不過了，他想讓程秘書出任縣委組織部長，另一個由組織部決定，這當然是一種搞平衡辦法。像出售商品一樣，搞起搭配來。
賈士貞沒有表示反對也沒有支援常書記的意見，臨走的時候只說了一句，我知道了。到了外間，程文武滿臉笑容地迎了上來，跟在賈士貞後面，一直把他送到樓下，賈士貞覺得程文武今天有點異常，變得這麼熱情，往日他來常書記辦公室時，程文武雖說對他這個組織部長比對別人要熱情，可從沒有像今天這樣，把他一直送到大樓門口，還站在那裡不肯離去。賈士貞心中暗暗好笑，覺得這才是畫蛇添足，多此一舉。故然程文武送他是一種禮貌，一種尊重，但是從三樓到一樓，既不需要坐飛機，也不要乘火車，樓梯還是他自己一個臺階一個臺階走下來的。
回到辦公室，賈士貞不得不認真對待這樣一個嚴肅的問題了。他在省委組織部八年，無論在機關幹部處，還是在市縣幹部處，他經手考察、選拔、任用的地廳級領導幹部不知道有多少，每一個幹部到底是怎麼被推薦上來的，他並不那麼清楚，那時他只是處在一個具體執行者的位置上，一個極普通的工作人員，處長讓幹什麼就幹什麼，從不多問一句話，有些幹部到底書記如何向組織部長在私下裡交辦的，他當然不得而知，至於部長又如何決定哪些候選人的，同樣是一個秘密。也許這就是現有的幹部人事管理中存在的弊端，如今他的角色轉換了，他由具體執行者變為大權在握的決策者。他現在接觸的是市委書記，市委書記是這個地區的最高權力的代表和象徵，市委書記向他交辦一個副處級幹部的提升問題，這實在是太小的一件事了，賈士貞當然沒有任何理由不執行書記的指示。何況是領導的秘書，領導的秘書是什麼人？他的權力僅次於領導，在省裡，省委書記的秘書現在當省長、副省長，當市委書記、廳長的大有人在，誰都知道，領導秘書為什麼個個提拔重用，那是因為秘書知道領導的秘密，甚至連領導的私生活都瞭如指掌，時間越長，秘書掌握領導的秘密也就越多，領導當然不能讓秘書留在身邊太久，要換秘書，那就得提拔，而且還必須有權力的重要位置。實際上，領導秘書提拔的特權比組織部的幹部還要大。
第80
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