冒牌幹部

第347章，省長許諾，意外電話 (第1/2頁)

在今後將近十年是國企的摸索前進的十年，知道了新世紀初的第四年，國有企業的改革才進入了深水區，每前進一步都會觸及一些人和一些部門的既得利益，因而必然遇到阻力，並且延緩了改革的進展。

這十年被稱為後世的經濟學家稱為國進民退的十年。

之後就是國有企業的發展壯大，並且出現了輝煌一時的，國進民退的現象！

當然現在和陳志溫談這些恐怕會有點驚世駭俗，楊子軒語氣有點沉重。

陳志溫卻是細細咀嚼楊子軒的話起來了：“我這段時間也在留意這方面資訊，嶺南省今年首先出現了下崗職工，嶺南省把瀕臨破產的國營穗城無線電廠裁掉了1000名職工，並且用工齡補償的方式，把這1000名的職工全部辭退，我覺得文清省長可能是受到這個例子的啟發，張溫以前是省政研室副主任對於這方面的理論基礎應該是很豐富的，嶺南省作為國家改革開放的試驗田，擁有先行試驗的權力，在國企改革上面也是率先走出這樣一條路！”

楊子軒卻搖了搖頭：“這條路在內地行不通！”

許印家皺了皺眉頭，對於國企改制的問題，他之前也是僅僅停留在改變經營方式的層次，沒有更加深入的思考，楊子軒在紅水縣就搞過國企改革，但是主要是圍繞著轉變國企的經營方式做文章，也沒深入更深層次的產權改革。

楊子軒在紅水縣主持的國企改革，主要是“限產壓庫”“抓好品種質量效益”“清理三角債”等轉變經營機制的改革！

當時在紅水縣的國企改革，甚至還上了zhèng fu內參，楊子軒也是因為這件事第一次進入陳志溫的視野！

“你當時在紅水縣不是搞過轉變經營機制的改革嗎？這條路也行不通？”許印家皺了皺眉頭。

楊子軒還是搖了搖頭：“我在紅水縣只是做了一些皮毛xing的工作，志溫省長這兩年也一直在全省推行我們的紅水縣國企轉變經營機制的經驗，在不少中小國企上面確實起到了扭虧為盈局面，但是在那些省屬，甚至zhong yāng直屬的大型國企上面並不行得通！”

“像穗城的改革是把改革的毛頭對準了企業中的一般職工，這在南方市場經濟發達的社會是行得通的，並且會被普遍接受，但是在內地和北方市場經濟相對封閉的社會，就會造成嚴重的社會問題，這樣早就大量下崗職工，嚴重的失業會迅速演變成一場社會危機，造成的社會反彈是相當大的。隨著國營企業體系的ri漸瓦解，城市貧民階層會慢慢出現，失業人口也會成為社會問題！”

楊子軒嘆了口氣，在另外一個平行時空裡面，許多國企下崗職工都是生活困難，造成了大量的社會問題。

陳志溫臉sè也沉重了起來：“這確實是許多改革者忽略的問題，文清同志如果一意孤行的急功近利的推行破產重組的國企改革模式，恐怕那批下崗分流的國企職工，就會鬧翻天啊！他這是在刀尖上跳舞啊！”

這可是一個大坑，不少人都眼巴巴著想看著黃文清翻船呢！

但是在陳志溫卻不能眼巴巴看著黃文清徹底翻船！

作為常務副省長，作為省長最重要的助手，因為下崗分流職工引發的大規模社會問題和群體上訪，陳志溫也不能完全的推卸責任，在上層領導看來，不僅僅黃文清要承擔改革失敗的責任，陳志溫也不能置身事外！

陳志溫今年才五十出頭，離正部級已經只有一步之遙了，加上之前實施緊縮財政政策得力，派系在上層支援力度充分，政治前途是十分遠大的！

陳志溫必須規避太嚴重的局面出現，黃文清要孤注一擲的把前途壓在國企改革上面，他陳志溫用不著跟著黃文清陪葬！

“省長這次也要面臨抉擇啊！”楊子軒嘴角勾起一抹笑容，他能猜到陳志溫心裡所想，不過他不會點破，在座的幾個人政治智慧上面都是不容質疑的。

陳志溫倒是不在意楊子軒話裡有話：“我是常務副省長，眼睜睜看著這樣大批職工下崗分流，並且沒有別的工作技能，也不能袖手旁觀，體改這一塊，現在還是我分管著，文清同志想要抓起來，還是不能徹底繞過我！”

“省長如果不想發生這樣的狀況，倒是可以另闢蹊徑，提出自己的改革方案啊，您本身就是分管著體改辦的工作，這個工作真能抓起來，也是十分的耀眼啊！”楊子軒緩緩說道。

陳志溫瞳孔猛然收縮！

另闢蹊徑？

說得倒是輕巧，說白了，就是和黃文清在國企改革上面也是