火影之暗曉

第30部分 (第2/4頁)

在不斷的緩緩增加著。

至此，曉組織總算是步入了正軌。

第七十四章　偽忍村制度

“唔，累死我了！”

千葉無力的趴在桌子上，不住地唉聲嘆氣著。

“這種事情，比打架可要累多了，好麻煩啊！”

隨著組織開始逐漸走上正軌，千葉自然是當然不讓的被彌彥幾人推出，負責起了組織制定規則和賞罰制度的一應事宜。

這還真的頗有幾分趕鴨子上架的味道了。

就算千葉的見識能稍微多一點，可他也根本就沒有幹過這方面的事情啊。

好在，這裡有不少人曾經參加或見識過其他一些組織的規章，給予了千葉的不小的幫助。

終於，花了大概一個多星期的時間，千葉照貓畫虎的結合其它組織的規章，大概的弄出了一個框架來。

只是哪怕緊緊只是幹了一個星期，也把千葉給弄得頭昏腦脹得夠嗆。

“不行，我不幹了，必須要找專職人員才行，再弄下去我會死的。”

小南嘻嘻一笑安慰起了千葉：“別這麼沮喪嘛，這種事除了你別人也幹不好吧，彌彥他們這不是已經在找了嘛。”

“等他們找，那得找到什麼時候啊。。。”

事實上千葉的要求其實並不難，能夠簡單的負責其統籌的事情就好了，如果再有點威望和實力那就更完美了。

只是，這樣的人才在大忍村或許不難找，可在他們這裡那就難找了。

不問不知道，他們這裡的小家族甚至沒家族出身的成員裡，基本上成才都是靠的放養，不要說會算數，有的就連字都認不全。

不管怎麼說，單論這一點就足以顯示出小忍村和大忍村的差距來。

小到苦無投擲的角度，大到各種基礎理論，這些東西完全能夠影響到一名忍者成長的速度。

指望隨緣成長，那絕對是一件不靠譜的事。

千葉有理由相信，木葉之所以那麼強，與他們完備的教育制度是有很大的關係的。

在千葉的設想中，要招的這些文職成員，可不單單是用來處理那些簡單的事物的，他們同樣要擔負起教育新成員的職責。

在這一方面的選擇自然是必須慎之又慎。

而就在千葉為此焦頭爛額的時候，幾份報告送到了他的手上。

這些報告裡，一些成員希望能把自己的老師和家人們也搬到基地裡來。

剛開始千葉還沒有想到什麼，可是仔細思考了片課後，千葉卻突然覺得這件事的意義並沒有那麼簡單。

如果真的把這些人收攏進來，那麼他們的組織的定義將會完全不同。

比前組織，那樣的他們將會更傾向於忍村的性質。

傷有所依，老有所養，這對於在凝聚力的提高上，無疑是意義重大的。

這完全是提出了一個家的概念。

尤其是一旦自己將來的培養人才計劃開始實行，那他們的組織將真的和一般的小忍村沒有什麼不同。

他們將從零零散散的散兵遊勇，正式蛻變成完備的正軌組織。

當然，為了不過早的受到半藏和雨忍的猜忌，他們不能過早的打出忍村的旗號，但實際上的性質已經沒有了什麼不同。

事實上，有著這樣類似做法的組織絕對不少，但他們完全沒有千葉他們這麼得天獨厚的條件。

想成立忍村，你的忍術從哪裡來，只有幾個忍術根本就什麼也不夠用，自然也無法吸引人才。

可這對他們來說並不是成問題。

有忍術，有制度，有人才儲備，將來成長起來的他們起來還會擁有強者，這已經具備了強大忍村的雛形。

他們唯一需要注意的一點，那就是可能引來的雨忍的猜忌。

當然，這幾乎本來就是必然的事情，除非彌彥放棄夢想，否則終究會有那麼一天的到來。

而千葉所需要做的，就是儘量隱藏曉組織的光芒，偷偷的發展實力。

事實上，對於一般的小組織的發展，雨忍還是持鼓勵態度的，因為他們總是面臨戰力不足的問題，當戰爭來臨的時候，這些小組織小家族自然也會接受僱傭，成為他們戰力的一部分補充。

事實上這也是雨忍歷次大戰能夠保持戰力的重要因素。

有的時候，他們甚至會直接將整個小組織納入自己的忍村，以此來擴張實力。

至於擔心小的組織和家族威脅到雨忍，除了