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蛭�頤親齙貌緩茫�徘肽�用恕！蹦俏桓呤帚蹲×恕８譴牡那�榘迅呤擲��宋⑷淼惱笥��饢桓呤殖晌�薟indows的負責人，終於開發出了世界上最普遍的作業系統。
這樣的例子在蓋茨經營微軟的歷史中不勝列舉。據說，不論世界上哪個角落有他滿意的人才，他便不惜任何代價將其弄到微軟公司。他安排的很多“面試”，不是在考人家，而是在求人家。
在西方記者撰寫的關於微軟的書籍中，多次提到一件事情：加州“矽谷”的兩位計算機奇才——吉姆·格雷和戈登·貝爾，在微軟千方百計的說服下終於同意為微軟工作，但他們不喜歡微軟總部雷德蒙冬季的霏霏陰雨。蓋茨聽說後，馬上在“矽谷”為他們建立了一個研究院。
微軟的工作地點在風景秀麗的西雅圖北區，四周都是蔥鬱的樹木。蓋茨希望微軟的員工能因此而驕傲，並由這種驕傲產生依戀和歸屬感。1985年，公司在討論設計方案的時候，蓋茨就明確指示：所有樓房都設計成X型，讓每間房子的窗外都可以看到鬱鬱蔥蔥的樹木，每間房子只能住一個人。蓋茨在會上說：“我們這些姑娘和小夥子，在進大學前，幾乎足不出戶。現在我們把他們帶到這荒野外的地方，應該想方設法讓他們覺得舒適。”
而在這個總部裡，所有成員每人都享有同等的約11平方米的單間辦公室，裡面可以聽音樂、調整燈光，做自己的工作，可以在牆壁上隨意貼自己喜歡的海報或在桌上擺置喜歡的東西，讓這間辦公室像自己的一個家。X型的雙翼和各種各樣的稜角使每個辦公室的窗戶增多，員工可以很好地欣賞附近的風景，但也只有聰明的人可以在這複雜的過道中找準自己透過的路線。
在這裡，無論是開發人員、市場人員、還是管理人員都可以保持個人的獨立性。不管你是新來的大學生，還是高階管理人員，或是老牌的微軟人，大家全部一樣。這種工作環境體現著微軟崇尚高度獨立的企業文化，且能做到對員工的挑戰和考驗。蓋茨認為，只有在一個獨立的富有個性的環境中，軟體開發人員的智慧才有可能最大限度地發揮出來。他的這種“反叛”一下子把那些老牌軟體公司遠遠地甩到了後面。
而在微軟亞洲研究院所在的希格瑪大廈，其衛生環境之差大概能評上世界之最，員工在辦公室有放家庭照片的，有養花種草的，有擺食品的、有放芭比娃娃的，還有養松鼠、蟒蛇的……人的邋遢和不拘小節舉世聞名。但是蓋茨在整潔與高效之間的權衡中做出了明智的選擇。
蓋茨的這種崇尚自由的“辦公室理念”不僅為員工創造了最理想的工作環境，而且突出了“辦公平等”的意識。程式設計師出身的蓋茨把程式設計師不拘小節的特性發揮到了極致。
在他創立的公司裡，員工可以任意穿他們自認為最舒適的服裝上班，短褲或汗衫都可以，有些人甚至光腳，就像在家裡。在微軟，每棟樓裡有4個供應間，裡面堆滿了可再貼便籤本、軟盤、鋼筆、便箋簿、專用信紙、資料夾、各種顏色的標籤以及所有你能想得出來的東西，並且沒有人看管。
樓內設有快餐店，實行24小時服務，廚房裡有所有能想像得到的飲料都是免費的。在碗櫥裡有羹湯，是為那些熬長夜的人在自助餐廳關門後準備的。在微軟博物館，有這樣一組資料：微軟園區內每天要消耗3500塊比薩餅、2400個漢堡包、1000只雞、48000罐飲料。每年光回收的廢品即達到：易拉罐112噸、白紙197噸、混合紙581 噸、紙板461噸……
離辦公樓不遠就是運動場，無論是公司組織的，還是自發的，所有的集體性體育活動，棒球、足球……也是免費。蓋茨還鼓勵大家，應當有業餘愛好，從攀巖溜冰至雕刻、自己搭建房屋。
員工們完全可以把微軟當作他們生活全部的夥計。無論你在生活中有任何不足，微軟都會幫你填補。你不需要買衣服，因為有一個穩定的供應流水線，提供給你T恤。沒有社交生活？沒問題！如果你喜歡唱歌，那裡有愛好唱歌的團體，還有英式足球團體、單親父母團體、男女同性戀者團體，諸如此類。你也可以選擇最簡單的填補生活不足的方式：讓自己沉浸在工作的忙碌之中。你可以晚上8點到家，用微波爐做一些東西來吃，看一會電視，然後睡覺；第二天起床，狂飲一通咖啡，再返回公司工作。
蓋茨在公司裡沒有設定工作時間表，他讓員工自己選擇工作時間，結果大多數人為了完成工作，都比一般上下班的人工作的時間來得長，微軟要求的是完成工作，而非工作時間長短。到過微軟總
