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可惜，莊凡浩擔任隊長有一個致命的缺點，那就是他的性格太溫和，完全沒有當隊長的強硬與果斷。平時和隊員交流的時候，他都是習慣用一種商量的口吻，雖然這讓他平時在隊員中間有非常好的人緣，但並不能讓隊員在賽場上對他所做出的判斷和決定有令出如山的感覺，甚至大家都有些習慣了和他辯論一番。這一習慣在平時可能還有助於相互之間的成長，但在分秒必爭的賽場上，這卻是一個非常糟糕的陋習。
也正是因為他的這種性格，在以前他擔任隊長期間，常常被副隊長段羽傑架空，真正在賽場上，幾乎都是段羽傑說了算。段羽傑雖然個人戰鬥力非常強，但在戰術指揮上卻不怎麼樣，而且他本人又是剛愎自用，再加上以前戰隊教官金哲的寵信，在隊裡幾乎是說一不二。
可以說“紫荊戰隊”的成績和他在隊裡的作用有很大的關係，可是，他的實力卻又是戰隊裡最強的，即使後來金哲意識到這一點的時候，他也不敢輕易更換段羽傑。於是，“紫荊戰隊”就走上了一條惡性迴圈的道路，越不敢更換段羽傑，戰隊的成績就越差，戰隊的成績越差，就越不敢更換有強大戰鬥力的段羽傑。
所以，雖然名義上莊凡浩是戰隊的隊長，但實際上真正需要應該為戰隊成績負責任的卻是副隊長段羽傑。
彭鈺上任之後，幾場訓練賽打下來，他就很清楚戰隊的毛病出在什麼地方，再加上牧海安本來就有重組戰隊的決心。所以，就一狠心把所有和段羽傑關係很好的隊員全部下了，該轉會的轉會，該替補的替補，留下的空缺全部換成新隊員。
可是既然莊凡浩有這麼明顯的缺點，為什麼彭鈺在新戰隊中還是要讓他當隊長呢？
畢竟這次戰隊更換了一半的主力隊員，新隊員和老隊員之間多多少少都會有一些不服，或是摩擦。如果在新隊員中找一名強勢一點的隊員當隊長，肯定老隊員會有一些想法，想要在短時間裡讓整支隊伍達成默契絕對是一件非常困難的事。所以隊長只能先從老隊員中選擇，而老隊員中也只有莊凡浩有當隊長的經驗。所以，彭鈺最終把隊長的位置還是交給了莊凡浩。
其實，莊凡浩的性格也是彭鈺選擇他當隊長的另一個原因。雖然莊凡浩的性格不適合指揮戰鬥，但他卻非常適合團結隊員，幾乎所有剛剛接觸他的人，都很難對他產生排斥感。這非常有助於在短時間內讓新舊隊員之間達成默契，縮短戰隊的磨合期。
當然，在彭鈺心裡，莊凡浩只是暫時的隊長，只要等過了磨合期，新舊隊員之間產生了信任，彭鈺心中隊長的合適人選則是另有他人。
第二卷 乳虎嘯谷 百獸震惶 第五章 挑戰極限
由於一直混跡在B級戰隊，周圍隊友和周凱自身的實力差距，讓他心裡多少還是有些妄自尊大。可是前段時間在地下戰隊和新隊員之間的磨合訓練，卻給了周凱狠狠一悶棒，當他看見別人輕鬆地做到“甩槍四連擊”或“六星連珠”的時候，他才知道，即使是在國內，他和那些優秀的隊員還是有很大的差距，更別說和國際上的那些頂級職業隊員比了。
走進WG這一行，就是逆水行舟不進則退，驕傲自滿，固步自封只會讓自己最終被淘汰出局。好在周凱明白這些還不是很晚，所以最近這段時間他又開始加大了訓練量。
雖然周凱的訓練從沒間斷過，但有思考的訓練和慣性的訓練卻有著很大的區別。
慣性的訓練只能讓自己的體能和戰技都維持在一個穩定的水平裡，想要透過慣性的訓練來突破一些等級的限制，沒有大量的時間積累是根本無法產生效果的。
只有在訓練的過程中不斷地發現自身的弱點，並針對弱點建立起完善的強化訓練計劃，再根據自己身體的強度，不斷加大訓練量，挑戰自身的極限，這樣才能達到激發身體的潛能，迅速提高個人整體實力的目的。
除了那次在測評室裡的訓練，周凱在平時的訓練中還真的很少觸及到他自身的極限，戰隊的訓練科目他總是能遊刃有餘的輕鬆完成，也正是他的這份輕鬆讓他有了之前自滿的情緒。
畢竟他以前只是在B級戰隊，不管從戰隊的訓練科目還是訓練量，以及訓練方式來說，都和A級戰隊有很大的區別。
首先在理念上兩者就有很大的不同，在B級戰隊只需要讓隊員明白“要訓練”這個道理，而在A級戰隊，則要把“要訓練”提升到“想訓練”，一個是被動，一個是主動。所以說這完全是不同的兩個境界。
加入“紫荊戰隊”僅僅幾天，周凱就明白了彭鈺想要灌輸給他的東西，畢竟
