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楊威說道：“對於士兵們的獎勵不能光用勳章來表示，在很多的時候是需要物質獎勵的。等發放工資之後這個問題就解決了。這次要優先照顧立下軍功的戰士，受傷的傷員以及有卓越表現計程車官。在物資供應，工資發放上會盡量照顧軍隊上的，但是對於等級的界定你一定要處理好，千萬不能出什麼亂子。”
周健良說道：“主席放心，我首先從軍隊的建制著手，從班，排，連，營，團，旅，師，軍這個八個級別上的人員安排都儘量的合理，做到人盡其能，堅決清除沒有指揮才能計程車官，要打造一直鋼鐵之師。在工資標準的界定上以我為最高設定一個標準，儘量不要在每個等級之間誤差太大，也儘量做到合理公平。多多獎勵軍功，有利於激勵士兵英勇殺敵。”
楊威說道：“至於軍隊之中的工資怎麼界定你自己看著辦吧，有什麼不懂的地方可以和於永濤商量，也可以去請教總會計史名山。我給你一個建議吧，在最低保障工資外加軍功的界定上，一定要保證那些沒有立下軍功計程車兵能夠生活下去，在係數界定上你就定為十，然後依次類推，到最低為一，你現在就是要做到保證係數為一計程車兵應該拿到多少工資才能夠生活。至於貨幣的價值問題等成立華夏銀行後你就明白了，軍功的獎勵一等功標準不能超過工資的五倍，依此類推就可以了。”
很顯然在制定工資標準的問題上軍隊最複雜，所以楊威才給了周健良一定的指導意見。地方上的問題可以慢慢進行調整，逐一解決，但是軍隊上必須一步到位堅決不能有任何偏差。
讓一個沒有金融基礎知識的人去為上萬人界定工資標準，那顯然有點勉為其難。為了避免出現偏差，楊威才讓於永濤幫忙，並且讓周健良有問題請教史名山。
最後楊威說道：“核戰前，國家的軍隊也是發工資的，審陽的那些都是職業軍人，因此在界定工資標準的問題上你可以多多問一下他們計程車官。另外可以從總會計史名山那裡抽調幾個會計來幫忙。在華夏銀行成立之後，物價界定下來之後，軍隊上的工資就好發放了。要是中間有什麼問題，也可以隨時來請教我，大家一起克服困難。”
周健良說道：“好吧，主席，那就這樣說定了，我回去之後先把新的建制整出來，然後再處理工資標準的界定，到時候把具體的方案報上來讓您審批。”
“為了避免誤差，最後能夠將具體的方案留在總會計那邊一分做備案，如果經過總會計師史名山稽核透過了，那麼就可以執行了。你要記住軍隊的控制力度要不斷加強，實行工資制度是為了更好的控制軍隊，絕對不能讓軍隊出現不安的因素。”
所有的改革都是要從軍隊開始，而且在軍隊問題上十分的謹慎。現在的基地新政府並沒有成立，法律也不完善，在這種情況下軍隊的穩定對於局勢的穩定相當重要。可以說有軍隊就有一切，沒有軍隊的話什麼都沒有了。一旦軍隊出現不安因素，那麼局勢很快就能失控。
“主席，您儘管放心，在軍隊的問題上我會十分小心的。對於那些士官會嚴格控制，堅決清除不安因素，打造出來一直絕對忠誠於主席的隊伍。要讓每一個士兵都想護衛團的衛兵一樣絕對忠誠，我們的軍隊將始終以主席為核心來拱衛基地的安全。
其實，楊威對於軍隊的瞭解並不是很多，只是在一次次的戰役中不斷的總結經驗。自從廢土基地成立的第一天起戰鬥就沒有停止過，可以說現在的局面完全是打出來的，在這個過程中他意識到了軍隊的重要性，所以就成立了絕對忠誠於自己的護衛團。
很少參與戰鬥的護衛團在審陽戰役中表現出來超強的戰鬥裡，較高的戰術修養也不是普通士兵可以比擬的。楊威對於護衛團的表現相當滿意，現在要做的就是讓其他計程車兵也能夠做到這一點，不僅有超強的戰鬥力，並且要對自己絕對忠誠。
在末世之中，可以說所有的道德觀念都受到了最嚴峻的挑戰，很多人只是迫於當下的形勢才屈服的，但這並不代表會一直會維持現狀，只要有機會依舊會顯露出最邪惡的一面。滿城投毒事件雖然已經過去很久，鐵血黨在基地內部搞叛亂也過去了很長時間，但這並不代表以後不會發生類似的事情。
慾望是人類前進的動力源泉，只要有慾望就一定會想盡一切辦法去實現。在實現個人慾望的過程中可能會發生很多事情。身居主席之位的楊威始終都堅信一個問題，治亂世用重典，很顯然當下的這個社會要想穩定局面就一定要有強權，要是過多地考慮民主，自由的話早晚都會出事。
在這次的改革中，之所以
