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次日，歡聚時代。
作為歡聚時代的大股東，安櫟早早到場安靜的坐在會議室的主位上等待員工到場。雷君作為第二股東坐在左首第一位，而身為ceo的李學凌，則坐在右首第一位，現場安靜無比。
新老闆召開第一場會議，當然也沒有人會遲到。
這次會議，由幾個主要負責人參加，目前的歡聚時代，主要專案就是多玩社群，除了基本的產品開發部門，剩下的就是內容部，還有一個商業部，不過暫時由李學凌擔任。畢竟其實多玩社群的盈利方式他們一直在尋找，雖然用了一些方式，但都沒有太大的起色。
“安總，人都到了。”李學凌探頭對安櫟小聲提醒道。
安櫟微微點頭，關上自己的電腦，目光掃過目視全場，面對安櫟的目光，有的人低下頭，有的人則坦然無懼的和安櫟對視，更有人露出諂媚的笑意，將這些人的目光記在心裡，安櫟終於開口了：
“相信昨天晚上應該有不少人在談論我的相關話題，對於各位來說我應該已經不算是陌生人了。”
這是實話，要是公司老闆換了這些高層都不關注，這公司差不多也涼完了。
“我叫安櫟，長安的安，木樂的櫟。”
“我就不過多的進行自我介紹了，畢竟你們需要了解的不是老闆，而是你們手頭上現在的工作。而且，我雖然收購了歡聚時代，但不會一直呆在這裡，我還需要去上大學。”
“先說一說大家最關心的認識任命方面。”
“主要領導還是李總，負責產品的維護和統籌。劉總還是負責內容方面，不過在內容方面，你需要改變策略，我不會強制要求你們內容部每天的資訊數量，但對於質量方面，特別是點選方面，有相關的要求。”
“章總還是負責法務方面。”
“王總和胡總，你們兩位主要要做的，還是軟體的進一步開發上，特別是你們已經在開發的多玩語音，我需要你們加快速度並且提升質量。”
“資金方面，不需要你們有任何擔心，我這邊會全力支援。”
“至於薪資待遇方面……”
安櫟坐在辦公室內，有條不紊的安排著歡聚時代後續的工作，雷君從始至終一言不發的看著這一幕，只是眼中，或多或少的冒出一絲驚詫。
當老闆，主持一場會議，並不是想象中那麼簡單的。
這不是普通人練習練習就能練出來的，更不用說還要在這場會議上說出很多有效的方案出來。君不見，很多公司新官上任之後都是連續好幾天的會議，結果繞來繞去什麼重要的事情都沒說清楚。
其實很大一個原因，就是因為連主持會議者自己都不知道在說什麼。
但安櫟，卻完全沒有這種問題。
乾脆，利落。
這真的是個年僅十八歲的高中畢業生？
“現在，說完人士，讓我來給各位聊一聊公司的發展方向以及戰略目標。”
安櫟先是說了所有人最關心的人事相關和薪資相關的東西，算是給在場的所有人吃了一顆定心丸，人事沒有變動，薪資待遇沒有明顯漲幅，但卻變的更加多元化，甚至超越以前好幾倍都有可能。
“目前我們研發的專案，將要從多玩社群分離出來，成立專業的yy語音事業部，這個部門將會是接下來五年我們的重點方向。”
“我先說多玩社群的，社群目前開發的子分類數量不少，但其實用不了這麼多，我們只需要優選國內二十個最火的遊戲開展子分類就足夠了，介面操作方面需要更新，內容板塊開放玩家討論群。”
“既然我們叫做多玩社群，要做的就不能僅僅只是依靠我們自己的力量，社群兩個字要重點抓，在這方面，我希望將來人們談及多玩社群，應該是全國第一的遊戲論壇討論社群！”
這個想法很好，讓眾人眼前一亮。
將多玩社群用論壇的方式推廣，甚至將其所有遊戲愛好者集聚的論壇！
之前的多玩社群，除了相關的遊戲行業新聞和攻略之外，其實沒有特別吸引人的地方，無論是使用者操作體驗，還是資訊查詢，甚至連自己說話都很不方便。但如果將其打造成為遊戲論壇，那幾乎就是立於不敗之地。
想一想，多玩社群最缺的是什麼？
玩家！
他們一直想的是提高曝光率，增加內容數量，但安櫟卻反其道而行之，減少內容，只是在於將內容做的更加精細，而且開放了玩家發帖，打造成為多玩論壇！
