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細細斟酌之後，董悠然欣然接受，因為她知道自己負責北京地區只是暫時的，以後必定要回歸總部，大的方略還是要啟動全國，天津市場提早接受一些觀念上的滲透也好。
然而拿到培訓日程安排，董悠然簡直要氣瘋了。
這次京津兩地聯合招聘共計二十個新人，因為是新人，一張白紙好畫圖，董悠然提出帶薪兩週封閉式培訓計劃，進行全面洗腦。培訓內容中關於商業禮儀與消費心理均有專門的講師，而銷售和市場兩個部分則是由自己直接負責，這也是最為重要的環節。於是在這兩週中總計有八天都是董悠然在培訓。可是對外公佈的培訓日程中的主持人與負責人竟是許愛華。
從紙面上看，絕對的主導和主力是許愛華，索靜如負責協調，董悠然只是參與。
這份計劃是在OA辦公平臺上抄送全公司的，也就是說在全公司面前，功勞算在了許愛華身上，董悠然只是象徵性地掛了一下名，大家不知情也許還會認為董悠然在這件事上沒有付出半分力。
精心準備的講義與案例，還要不要講呢？
董悠然很矛盾。
如果為了回擊，她可以讓那份培訓日程名副其實。很簡單，她不講就是了，任由許愛華隨意發揮。可是，面對這批招聘來的新人，她又有些於心不忍。
她深知，許愛華開口講話超過十分鐘，就會讓人聽出端倪。大家會質疑美琦集團的實力，這樣的領導與氛圍，必然會使得那些有期望、有追求的人感覺到洩氣，甚至選擇離開。
站在透明的玻璃隔斷前，可以清楚地看到會議室裡每個人的神情，從聽眾臉上所表現出來的情緒看來已經驗證了自己的推測，許愛華開篇的半個小時，大家都覺得毫無意義。有人不自覺地在看手機，有人在做小動作，也有人看似在筆記本上認真記錄，其實反反覆覆寫的兩個字是“無聊”。
深深地吸了口氣，再一次告誡自己，面子永遠沒有裡子重要。
自己走到這一步，早就將面子置之不顧了。
於是，她推門而入。
親切開朗的笑容、先進的理念、精彩的案例、互動遊戲加上roll play情境演練，很快便將氣氛搞得熱烈而積極。
披荊斬棘（2）
她感染了所有的人。
包括索靜如。
“這就是實力吧”，索靜如面上不動聲色，心裡卻在想，雖然她沒有在人手一份的培訓日程上標明董悠然主講的身份，也沒有隆重地推出刻意鋪墊，更沒有隻言片語介紹她曾經輝煌的職場經歷。這樣的開局對她自然是極不利的，然而僅憑著培訓內容本身在短短的時間裡她就征服了所有的人。看來董悠然的實力還真的不容小覷。也許，自己正應該利用她的這份實力，至少是在現階段。
董悠然克服自己的心理落差，以實力成功地扭轉了不利的開局，然而等待她的難題接踵而來。
有兩個她特別看好的男孩兒，是她新計劃中的重要一環，男孩兒在這個經營女性產品的行業裡太稀缺了。況且，他們不僅具有青春陽光的形象，還非常踏實。一個是學中醫的，一個是學美術的。一個人的教育背景和興趣愛好在職場中其實會有很多可以借力的因素。這樣的員工，不管是面對代理商，還是面對商場經理，都會佔據優勢。
所以，他們在培訓中也自然成為董悠然重點點撥的物件。
然而，出人意料的是，他們被分到了天津。
董悠然最初只是稍稍有些意外，以為也許是他們有親友在天津，所以才會做出這樣的選擇。直到直爽的劉瑞來找她，她才明白事情的真相。
“董經理，您是不喜歡Bob和Leo嗎？”劉瑞臉上的笑容正如她的英文名字一樣，Lily，百合花一般清新，而問題卻著實有些尖銳。
“不是，你怎麼會這麼問？”董悠然感覺有些意外。
“他們聽許經理說，您不喜歡他們，所以才把他們分到天津。雖然他們不是本地人，在北京和天津一樣都要租房子，可是，其實他們是想跟著您的。您……嫌他們不夠陽剛，有點兒女性化？”Lily欲言又止，她是一個很聰明的女孩，她能從董悠然的目光裡看出她是喜歡自己的，所以她和董悠然很親，不像其他人那樣拘謹，所以別人不敢說的話，她敢說。
即使是這樣，她也不敢把聽來的話全部copy給董悠然。
董悠然這才明白自己在不知不覺中又被別人擺了一道。
這世上，沒有什麼是可靠的，一成不
