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鐵箅過篩（1）
又是歲末年初，年底總結的事情讓人感覺煩亂如麻。原本以為自己這個職場達人已經完全能淡看風雨了，但實際上身處其間，想要心如止水還真做不到。
每到這個時候，就會感覺自己的工種實在像是體育賽場上的那些打分專案，說你行你就行，說你不行你行也不行。
前兩天看電視劇，有一句臺詞讓人感同身受。
“有能力的人就像一把寶劍，征戰時它是克敵制勝的利刃，但在把玩時也許會不小心傷到自己。於是，對於這樣像寶劍一樣的人，囊中無貨的上司絕不會用，即使不小心用了，也會很快想辦法棄之。”
只是很想弱弱地吼一句：“職場中，誰能自由選擇自己的角色？導演給了咱機會，咱只是本分地演出，難道我演得入木三分、有觀眾緣是我的錯？”
隆冬的北京，室外是灰濛濛的一片，車流如潮，讓人無端有些壓抑。室內輕煙繚繞，迷霧如雲。
輕煙來自那個團隊中唯一的男人，董悠然的老闆，陳沐涵。外表儒雅、謙和有如翩翩君子的他總是難掩骨子裡的倔犟與不馴。就像在電梯門口遇到時，他會遵循“女士優先”的信條讓你先行；一同出差時，也不會擺老闆的臭架子，而是貼心地幫女同事拿行李。看似挺紳士的，然而人只有在不經意時流露出來的，才是他最為本色的內在實質。
就像此時，面對一眾女士，即使裡面有大腹微隆的準媽媽，他還是自顧自地抽著煙。
因為，這是他的王國。
對於他，董悠然承認自己看走眼了。
在溫和的外表下面，脫去那層文質彬彬的外衣，他是帶著戾氣的。
也許對於男人，自己向來都是無從把握的，無論工作與生活。
年底的總結會，以往總是浮於形式，各地區經理根據資歷與影響力，輪流彙報著這一年所轄地區的業績，業績好的自然會無限擴大自己的功勞，業績差的則總是千方百計地尋求各種藉口。在這樣的輪流發言之後，便是老闆蜻蜓點水般的稍加點評，進而公佈新一年的任務，接下來就是聚餐和娛樂活動。
今年，似乎看起來與往常沒什麼不同。眼看著各地區經理你方唱罷我登場，董悠然的心情不免有些焦慮起來。
此時正在發言的是兩湖地區的銷售經理陸雲，這是一個體形微胖的中年女人，去年成功地擠走海歸上司，自己取而代之。這一變化的結果使得這個曾經在全國銷售排名中名列第三位的團隊，主力銷售人員流失百分之七十，業績嚴重下滑到了根本沒有必要統計的程度。
董悠然很想聽聽，她將如何總結自己在這一年裡的工作得失。
結果令所有人啞然，她居然聲淚俱下，痛斥前任留給她的是一個千瘡百孔的爛攤子。“重塑遠比新建更艱難。”這是她不停重複的箴言。責任一股腦兒地丟給前任，並坦然為自己臉上貼金，聲稱能在這樣的情況下實現現有業績，她已然是廢寢忘食，全力以赴了。更令人稱絕的是，整個過程中她居然聲淚俱下，數度哽咽。
董悠然疑惑了。
她把目光對上老闆，老闆的眼神在她臉上短短地逗留了一瞬，隨即便移開了。就像移開唇邊的煙一樣自如，接著還駕輕就熟地撣了撣菸灰。順著他的目光，董悠然看到他面前的菸灰缸裡，已經佈滿了一片灰白，那裡面長長短短的菸頭就像經歷過一場惡戰之後的城堡一樣破敗零落。
剛剛在開會之初，他便說過，不要強調地域差異，不要強調客觀原因，一切從自己身上審視，深入剖析問題到底出現在哪裡，虛心向優秀者學習，否則這次年底總結大會便沒有任何意義，更談不上改良和進步。
鐵箅過篩（2）
但是沒有一個經理是按照他的思路來總結，依舊是在說功績、擺理由、講條件。
他，應該是無奈的吧。
對於這個化妝品集團來說，因為經營的全是女性產品，所以除了倉儲、網管、運輸等部門以外，幾乎全是女性，對於一個女性佔絕對優勢的工作團隊來說，唯一的男性舵手很多時候是無奈的。
體諒他的這種無奈，董悠然當起了惡人。在陸雲發言之後，自己這個市場總監開口了，她拿出兩湖地區近三年的資料進行分析，中間會停下來，就一些具體問題向陸雲發難：“陸經理，去年兩湖地區銷售最好的產品系列是什麼？”
陸雲想了想，“Ice Baby”。
“今年Ice Baby在您所轄地區出貨額與銷售額統計中所佔的比
