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損耗他的創造力、幽默感和決心。針對老闆的長處和侷限，我們應該怎樣幫助老闆去排除那些負面的因素，就能夠讓老闆為我們共同追求的目標貢獻出更多的心力。
合格的員工一定要嚴格遵守職場遊戲的規則。有三點很重要：
（1） 對老闆或上司交待的工作有異議的時候，一定要單獨在合適的時間和地點提出。
（2） 在任何時候都不要貶低老闆。
（3） 永遠忠誠於公司，直到離開。
其實很多時候，老闆都是衝在最前面的員工，他也會出現一些自己看不到的問題，這個時候就需要員工的勇氣，一定要在恰當的時間提出問題，這需要很大的勇氣。
勇氣確實意味著冒險。如果沒有風險存在的話，勇氣也就沒有必要了。然而，你要明白，在人際關係中，雖然保持沉默是比較安全的做法，但我們與老闆和同事之間的關係，卻會因此形成障礙而造成兩敗俱傷。從務實的角度來看，勇氣是平衡權力結構的一項重要力量。在現實的職業生活中，每一位員工都知道領導者的錯誤決策所帶來的負面影響，卻往往是眼睜睜地看著事情被搞砸。他們感到自己無可奈何，因為指出領導者的錯誤意味著風險，很少有人有這種勇氣。
然而，被壓力困擾的領導者，在內心深處渴望賢良部屬的有力輔佐。否則，他們會變得優柔寡斷，或者剛愎自用，從而與正確的決策行為相去漸遠。老闆有時在心態上和普通員工是一樣的，也希望有人幫助自己善用手中握有的權力。
只有做一個勇敢的部屬，才能與領導者形成積極的互動關係。否則，一方面，領導者很可能在孤獨中走向失敗；另一方面，領導者如果睿智，也不會選拔那些無能的部屬。一些不夠勇敢的部屬會因為自己的膽怯而白白浪費寶貴的時間，從而喪失了追求成功的機會。
要求增加和老闆的接觸機會之前，必須讓老闆感到每一次的接觸都有價值，必須高度重視溝通上的技巧。如果我們在表達上有缺陷，過於冗長或艱澀，或易於產生誤會，就很難引起領導者對我們的興趣，相反，還可能引起領導者的反感。要為老闆或上司提供建設性、啟發性的談話，讓領導者感到大有收穫。若能做到這一點，領導者會非常樂意和我們接觸的。即使是創意十足的領導者，也喜歡別人為他們提供解決問題的選擇方案，這樣就可以和老闆共同尋找絕妙的點子和構想。
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學會化解壓力（1）
很多人成為老闆或上司後，他們的壓力比一般員工要大得多，但他們處理壓力的方式並不一樣。在一般情況下，他們都把壓力化解到無形之中，怎麼才能像老闆或上司一樣輕鬆地處理壓力呢？
面對壓力，我們首先應該認清產生壓力的原因及其來源，只有認識壓力，才可能緩解壓力、利用壓力，並培養自己面對壓力的健康情緒。
在日常生活中遇到的壓力有多種來源，具體分下來，有下面幾個類別：
（1） 患得患失產生的壓力。
即當事者爭功心切，把某件事看得很重。一般來說，這牽涉到的只是技術層面，因此並不難克服。如開車、演講等。
（2） 由恐懼產生的壓力和緊張情緒。
這是指面臨生死攸關的時候所產生的心理壓力和恐懼，比如車禍、戰爭以及一些緊急狀況。
（3） 平庸所產生的壓力。
如果你工作過於清閒，“日子太好過”，雖然沒有工作繁忙產生的壓力，但是會覺得自己工作沒有成績，沒有成就，從而對將來的發展不看好，那樣也會由於現在的平庸而產生壓力。
（4） 怕失敗而產生的壓力。
那些屢次遭受挫折的人總會害怕再次遭受失敗，因此他們常會面臨這樣的困境；無論結果是成功還是失敗，都會感到很不爽，正反兩種發展都對他不利。例如，一個考試老不及格的孩子，馬上又要面臨考試，不想考可是又不得不考。這種心理壓力在很多人中是普遍存在的。
（5） 遭受打擊而產生的情緒低落。
例如某人自己所擁有的珍貴資產受到損失或傷害。如：失業、失戀、親友去世、事業失敗等。
雖然理論上產生個人壓力和情緒低落的原因很多，但是對於剛剛步入工作崗位的年輕人，最容易產生壓力和情緒的原因可能來自於以下兩方面：
① 由工作導致的壓力
在工作方面，工作量過大和工作要求過高常常是造成工作
