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時會因某些意外情況而使對方陷入尷尬境地，這時，在給對方提供“臺階”的時候，如果能採取某些妥善措施，及時為對方面子上再增添一些光彩，那是最好不過的。這不僅幫助對方挽回面子，而且會使對方更加感激你。
順利融入團隊是關鍵
雖然各種不同的單位情況各不同；不同工作遇到的問題也各異，但是在思想心態以及職業品質等方面卻仍有一些共同的方面。因此有必要在熟悉公司方面有充分的認識。
瞭解公司需要什麼樣的人才。
對於剛入職場的人，要知道老闆或領導需要什麼型別的人，自己有何特長，要具備什麼樣的心態。
（1） 你是否願意心甘情願的做一個下屬？
你是否打算誠心誠意為公司服務？自負和傲慢是職場新人最常見的弊病。老闆或上司將會密切注視著你的行動和工作態度。從他們的觀察和你的表現中有一個相知的過程。從彼此的觀察和你的表現中他們會確認你是否是一個完全守時，依計劃和預算工作的人，繼而確定你的信任程度。如果你按上司的吩咐把工作完成得十分出色，那麼你就會慢慢建立信譽，取得他們的信任，他們才會聽取你的意見和建議。
上司和老闆都喜歡以充足的精力。出色的能力迅速掌握公司基本情況的新人。在沒有學會走之前就不要跑。所以先把基本情況，包括公司人事及企業文化、規章制度、流程等搞清楚，這樣才更有利於工作。
不是說在公司上班了，就融入到公司中了。優秀的人才能夠分析出企業文化的特點和問題。從服飾、企業標誌，到開會時人們遇到問題，遇到分歧時解決問題的途徑等。如果你能把握並做好這一點，就能說你是公司的人，否則你就很難融入到公司中去。
（2） 儀容儀表的重要性。
不同性質的公司，對服飾儀表有著不同的審美標準和習慣。有的要求端莊大方；有的要求時尚新潮；有的相對要隨意一些。但對剛入職場的人來說，還是以整潔、大方，順應潮流為好，過分新奇怪異或不修邊幅都有損自身的形象。
（3） 言談舉止的重要性。
剛入職場，日常工作中的待人接物、言談舉止如何，將給人留下深刻的印象。得體的言談舉止應該表現得親切、熱情、有禮貌、有理智、講道德、講信用。
（4） 工作細節的重要性。
剛入職場，主動幹一些“雜活”，這樣會給人勤勞上進的印象。現在很多新人，在家裡或學校就養成比較懈怠的生活習慣。因此，一些小雜活真正做起來卻不容易。
剛入職場，也許工作量不是很大，幹起來不費事，往往會出現不知如何打發時間的窘境，這時候不能坐在那裡發呆，要設法使自己忙碌起來。比如可以查閱一些與工作有關的資料。在工作中切勿讓人生厭。剛入職場的人要做好“學習者”或“助手”的角色，在一段時間內要證明自己對於公司是有價值的。
那麼公司和老闆需要什麼樣的職場新人呢？新人如何融入團隊？
剛步入職場或加入團隊的人，進入工作崗位的初期，不要急於表現自己，突出自己有多麼大的價值，最重要的是要使自己站穩腳跟，熟悉環境和業務，團結同事，成為令上司和同事歡迎的人，至少不要讓人生厭。
作為新人應該怎樣更好地融入新的環境？這是每個期待能幹出一番事業的人都應該思考的問題。
職場新人必須知道：在職場生存沒有什麼偷懶訣竅，惟有誠實做事，誠信做人，才能儘快融入團隊。在工作中要避免不懂裝懂。新到一家公司，明明什麼也不懂，卻要拼命裝出一副什麼都懂的樣子，這類人通常在找工作時就以薪資多少為首選，忽視工作的實質內容，給人的感覺幼稚無知。新人在公司不可大吹大擂，不要在新公司同事面前吹噓自己以前的業績和自己的過人之處。如果達不到老闆和上司的預想程度，後期在公司的日子就可想而知。工作不能敷衍了事，不懂的不要輕易去做，要塌實的請教同事，做完後要誠心的感謝對方，切不可將錯就錯。剛進入職場的時候，由於環境不是很熟悉，對企業文化認知還是很淺薄，不可避免會出現一些問題，一旦出現錯事被發現，就開始猛找藉口和抱怨，這是職場新人的一大忌。千萬不要回避責任，只要態度誠懇，上司和老闆對新人還是有一定的寬容度的，只要不是原則性的問題，一般都會得到原諒，但要記住，同樣的錯誤不可以在工作中再次出現。
儘快進入職場角色
職場新人進入新公司要儘快進
