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工作總是容易使人感到乏味、枯燥，使人心情糟糕，如果你能在一成不變的工作中加點“調味”，相信會使你的工作變得更有吸引力。比如：一句由衷的讚美或一句得體的建議，都會讓同事會感覺到你對他的重視，無形中增加對你的好感。張霞剪了一個新發型，她非常的不滿意，幾乎和理髮師當場吵起來。當她極其不安地到了公司的時候，同事們都齊聲稱讚她髮型的清爽和簡潔。張霞在這一片讚美聲之中，原來的怨氣一古腦兒全消了，心情變得大好，隨後幾天的工作都非常順利。別人對待你的方式，大部分取決你對他們的態度。有的女人總是抱怨同事對自己不熱情、不友好，其實她應該先反省一下自己，自己對待同事的態度如何呢？這就像面對鏡子，如果鏡子中的形象令你不悅，原因一定是你的臉上表現出了不悅。想要別人如何待你，你就先如何待別人。一個熱情友好的讚許，就能換取對方同樣的態度，從而為相互溝通大開“綠燈”。
讚美是一種行之有效的交往技巧，它能夠有效地拉近人與人之間的心理距離，使彼此迅速地產生溝通的願望。美國有一位心理學家指出：“渴望被人賞識是人最基本的天性。”既然渴望讚美是人的一種天性，那我們在工作中就應學習和掌握好這一智慧。學會讚美同事會讓你大受歡迎，這無疑對你以後的職場發展大有好處。
一位著名企業家說過：“促使人們自身能力發展到極限的最好辦法，就是讚賞和鼓勵。”如果我們想搞好與同事們的關係，就需要多去發現別人的優點、成績，而不能只顧自己功勞。當然，我們對同事的讚美是有原則的，是發自內心的真誠表現，而不是曲意逢迎。
這裡有幾點需要注意：
1�要有真實的情感。這種情感包括對對方的情感感受和自己的真實情感，這是要發自內心的。有了這樣的基礎，我們讚美起同事來就會顯得自然和真誠，不會給人虛假和牽強的感覺。
2�用詞要得當。在讚美同事的時候要根據不同人的性格來使用我們的讚美語言，對待城府深的同事，讚美要點到即止；對待性格活潑外向的同事就不要吝嗇讚美的詞彙，多誇獎對方會讓他很開心。同時，注意觀察對方的狀態是很重要的一個過程，如果對方恰逢情緒特別低落，或者有其他不順心的事情，過分的讚美往往讓對方覺得不真實，所以一定要注重對方的感受。
真誠而又有技巧地讚美同事，不僅會讓同事增加對你的好感，而且也會給你自己的工作帶來便利，使彼此的心情變得愉悅、輕鬆，合作起來也格外容易。
愛在心裡口要開，女孩也要大膽表達
相對於男孩來說，女孩總是被動的、害羞的，即便遇到自己心儀的男生，也不敢大膽的表達。如果因為你的羞怯而錯失一生的幸福，那該是多麼遺憾。如果你愛他，不妨大膽的說出來吧。事實上，並不是所有男人都敢於主動追求女孩，他雖然外表高大，卻很可能是一個保守而又內向的人。也許，他在心裡對你暗暗的喜歡，卻不敢表達。如果你喜歡上了這樣一個內向的男孩，那麼不要因為羞怯而選擇沉默，使得一份美麗的戀情沒有開始的理由，大膽的開口，讓他知道你的心裡話。一位個性內向害羞的年輕人，暗戀一位女同事很久了，可是一直不敢表態。後來這位女同事跳槽到另外一個公司了，臨走的時候，給這位年輕人留了一封信。
年輕人開啟一看，信封裡面只有一張用筆戳破了一個洞的白紙。年輕人一下子洩了氣，想：“她是叫我看破，不必太認真。”
後來，年輕人失落了很長一段時間，才讓自己的心情慢慢地平復。兩年之後，這位年輕人接到了那位女同事的電話，邀請他去參加自己的婚禮喜宴。
在電話中女同事說：“有一件事我想問你，你看過當年我留給你的信了嗎？”年輕人嘆口氣回答：“看過了。”女同事問：“那你為什麼沒有再和我聯絡？”“你不是讓我看破嗎？所以……”沒等他說完，女同事氣惱地說：“哪裡是要你看破，我是要你突破！”所以，愛除了心靈的感應與感覺外，還有語言的表白。很多男孩在表達愛意時，比女孩更膽怯，那麼女孩就應該學會鼓勵那個自己心中也暗暗喜歡的男孩。
當你遇到一位自己喜歡的男孩，在什麼都沒有開始時，你要是認定“他不一定喜歡我”，那麼你可能會真的失去他，失去選擇的機會。
還有的女孩剛開始就想：“如果被拒絕了，那該怎麼辦？”或者，“他態度很冷淡，我如何是好？”
其實大可不必存在這些顧慮。如果每個人都這麼想：“如果被拒絕，我該
